Новини міста Нерюнгрі
Глава району розповів, що під час формування бюджету на 2015 рік депутати районної Ради передбачили 10 мільйонів рублів на співфінансування відомчої програми НЦРЛ з розвитку охорони здоров'я. Рішення про підготовку цього стратегічного документа було ухвалено на колегії МОЗ, яка проходила в Нерюнгринському районі ще в 2012 році. Передбачалося, що головлікар Нюргун Степанов підготує програму, яку затвердить у міністерстві охорони здоров'я республіки, а міністерство, у свою чергу, передбачить кошти на реалізацію цієї програми, після чого районний бюджет на правах співфінансування зробить свій внесок.
Щоб роз'яснити ситуацію медичним працівникам та донести до них позицію органів влади, Андрій Фітісов написав листи до всіх інстанцій, у тому числі й до профспілкової організації лікарні з проханням організувати зустріч із колективом.
На підставі письмового звернення ініціативної групи Андрій Фітісов направив ряд листів до прокуратури, Контрольно-рахункової палати та до МОЗ республіки.
На зустрічі також прозвучало звернення ініціативної групи такого змісту:
Нічим не кращими виявилися працівники МОЗ. У них своя версія невиплат грошей «дорожньою картою». Виявляється, нам не покладено гроші через те, що лікарня не виконала плану за 2014 р і за 2015 рік. Цікаво виходить! На одній із сторінок доповіді головного лікаря великими літерами було написано «всі показники щодо дорожньої карти виконані». Як то кажуть, «німе питання». (…)
Виходить, Указ Путіна МОЗ не збирає виконувати. Бо за такої злиднів у лікарні немає впевненості, що в цьому та наступних роках ми будемо забезпечені зарплатою, яка відповідає тому, як доповідають щороку наші керівники президенту.країни.
До Путіна вони доводять відомості, що не відповідають дійсності, тобто. просто дурять нашого президента РФ. У нас дуже велика кількість середнього та молодшого мед.персоналу, які отримують на руки зарплату 13тис. карбованців на місяць. І мало хто одержує понад 20 тис. рублів. Однак у «дорожній карті» цифри набагато вищі, то навіщо обманювати президента? Більшість медичних працівників змушені працювати на 2-х, 3-х і більше ставках, щоб хоч трохи забезпечити своє життя. Але не всі мають можливість працювати з підробітками, тому що у багатьох відділеннях укомплектованість висока. Виходить, ми працюємо, щоб заплатити лише квартплату.
Ще у 2014 році, коли без жодних пояснень нам не виплатили дорожні гроші, ми звернулися до Прокуратури м. Нерюнгрі. Відповідь прийшла, що перевірку проведено, жодних порушень не виявлено. Потім зверталися до різних інстанцій Якутська (МОЗ, ТерФонд, Міністерство з охорони праці). Відповіді знову ті самі. Тоді написали вже до Москви Президенту та ще кілька інстанцій, листи всі були відписані МОЗ, яке надіслало знову відписки. Замкнене коло виходить.
Ми бачимо єдину можливість знайти справедливість у результаті проведення незалежної фінансової аудиторської перевірки Нерюнгринської ЦРЛ. Сьогодні ми сумніваємось у справедливому розподілі фінансів НЦРЛ.
Друга проблема, яка нас хвилює вже багато років – це оплата переробки понад місячну норму. На сьогоднішній день у всіх підрозділах переробка оплачується співробітнику як внутрішньому суміснику, що суперечить статті 153 ТК Україна та п. 7.4.4. Колективного договору НЦРЛ. Оформляючись внутрішнім сумісником, працівник двічі укладає трудовий договір на ту саму посаду в тому самому відділенні, де іпрацює, при цьому втрачаючи компенсацію за відпустку.
Також не зрозуміло, чому при нарахуванні заробітної плати за МРОТ стимулююча премія не враховується окремо, а входить до загальної суми нарахування. Логічно, відсоток премії має нараховуватись на базову частину зарплати, яка дотягнута до МРОТу. Але керівництву нашої лікарні начхати на працівників, які з місяця на місяць, рік у рік отримують 13 500 рублів, при цьому цинічно заявляючи «Нехай йдуть і підробляють».
Окремо хочеться сказати про гоніння та методи тиску на членів ініціативної групи, це залякування звільненням, робота на голу ставку, шантаж тощо. Працівники почали боятися і ті, хто хотів виступити сьогодні на зборах, змушені були під таким тиском мовчати.
Загальне обурення та обурення досягло межі, ми не хочемо працювати під керівництвом головного лікаря та його команди. Тому ми висловлюємо колективну недовіру всьому керівництву лікарні, а також підкаблучній профспілковій організації, яка давно самоусунулася від своїх основних функцій.
Погоджувальну Комісію вимагаємо створити негайно після проведення цих зборів. Андрію Володимировичу, просимо Вас, взяти під свій особистий контроль захист від репресивних заходів щодо ініціативної групи медичних працівників, які звернулися до Вас.»
На зустрічі були озвучені різні питання, на які частково подані відповіді, а також різні думки та погляди. Багато лікарів говорили про те, що за останні роки ситуація в НЦРЛ помітно покращала, це стосується проведення ремонтів, забезпечення обладнанням та інвентарем. Завдяки турботам Уряду Якутії НЦРЛ отримала значні кошти для капітальних ремонтів багатьох будівель та приміщень. Але ці досягнення, на жаль, не знімають проблеми та питання,озвучені ініціативною групою. Добре, коли у лікарні в достатку ліків та рукавичок, погано, що працівники вважають, що їхня праця оцінена і сплачена не гідно. Ще гірше, що підлеглі вважають, що керівники за такої ситуації грошима зовсім «не скривджені». Тому, завершуючи зустріч, голова району запропонував створити погоджувальну комісію, яка, як вважає ініціативна група, має перевірити зокрема й фінансову діяльність лікарні. Відповідаючи на запитання медиків, голова району зазначив, що ця перевірка не погіршить фінансового становища установи.
Рішення про створення погоджувальної комісії було ухвалено під дружнє схвалення учасників зустрічі. На заході були присутні прокурор міста Євген Трофімов, представники Іл Тумен, районної та міської Рад депутатів, а також Громадської ради при голові району.
Навіть двогодинна зустріч не дала відповіді на всі питання, які хвилюють медиків, органи влади та пацієнтів. Наприклад, чи можна позитивно оцінювати діяльність керівництва лікарні та говорити про ефективну організацію роботи, якщо НЦРЛ, за інформацією з доповіді головного лікаря Нюргуна Степанова, план медичної допомоги населенню не виконує. За низкою показників його виконання становило від 18 до 47%. В результаті медики, які працюють на совість та з повною віддачею, не мають гарантії стовідсоткового отримання та зростання заробітної плати.
Після одкровень медичних працівників щодо розміру заробітної плати (лікар на ставку близько 20 тисяч, молодший персонал – 13 на руки) закономірно постає ще одне питання: хто захоче приїхати працювати до Нерюнгринської лікарні на таку зарплату? До того ж, на зустрічі прозвучала пропозиція «кому не подобається» попрощатися з лікарнею. Яким чином можна вирішувати кадрову проблему за такихумовах?