Облік Персоналу Підприємства, Корпоративна Інформаційна Система

Підсистема"Облік Персоналу"призначена для автоматизації діяльності відділу кадрів та відділу організації праці та заробітної плати на підприємстві. Дані цієї підсистеми використовуються для забезпечення розрахунку заробітної плати та отримання звітних форм.

Підсистема "Облік Персоналу" забезпечує:

ведення штатного розкладу та штатного розстановки працівників, визначення для кожної позиції розміру оплати, планової та нормативної чисельності персоналу, виду та розміру надбавок, індексацію оплати;

створення та редагування наказів щодо зміни штатного розкладу та введення їх у дію;

підготовку та ведення проектів організаційної структури та штатного розкладу підприємства;

встановлення різних розмірів оплати в залежності від умов праці;

ведення оперативного та повного обліку кадрової інформації в обсязі уніфікованої форми Т-2 з можливістю введення додаткової інформації щодо працівника у необхідному форматі даних;

ведення обліку резерву на висування вищої та середньої ланки керівників;

облік декількох видів стажу, у тому числі у шкідливих умовах, у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі;

ведення інформації з персоналу, який працює вахтово-експедиційним методом;

автоматична зміна розміру північної надбавки відповідно до законодавства за строком проживання або при відпрацюванні необхідної кількості робочих змін працюючим вахтово-експедиційним методом;

підготовку та затвердження наказів за кадровим складом, печатку їх відповідно до уніфікованих форм;

повторний прийом та скасування звільнення звільнених працівників;

оформлення надання основної та додаткових відпусток, відкликання з відпустки, формування графікавідпусток у вигляді уніфікованої форми Т-7;

введення документів та даних з обліку робочого часу для автоматичного відображення їх у табелі співробітника: лікарняних листів, донорських днів, неявки з невідомих причин тощо.

ведення обліку накопичення відгулів на підставі норми та факту робочого часу та надання відгулів на підставі табеля обліку робочого часу;

ведення інформації військово-облікового столу підприємства;

ведення інформації з обов'язкового та добровільного медичного страхування;

ведення обліку призначених пенсій;

ведення інформації для формування документів персоніфікованого обліку, використання в обліку загальноукраїнських довідників: ОКІН, ОКСО, ОКПДТР та довідника населених пунктів МНС;

формування необхідних друкованих документів та звітів з кадрової інформації у розрізі наявних у системі даних про персонал підприємства та виведення отриманої інформації на принтер або у файл;

аналіз даних щодо використання фахівців з вищою та середньою спеціальною освітою;

створення та використання для аналізу єдиної бази даних з персоналу для територіально-розподілених організацій;

переведення співробітників між підприємствами однієї юридичної особи;

---