Облік праці та заробітної плати в освітніхустановах на прикладі МОУ ЗОШ 10 г
| Вступ | 3 | |
| Глава I | Напрямок розвитку системи оплати праці працівникам бюджетної організації | 4 |
| 1.1 | Поняття та системи оплати праці | 4 |
| 1.2 | Тарифна система оплати праці. Особливості оплати праці працівників бюджетних організацій | 6 |
| 1.3 | Основні положення чинної системи оплати праці в освіті | 10 |
| Глава II | Організація оплати праці в сучасних умовах на прикладі МОУ ЗОШ № 10 м. Калінінграда | 14 |
| 2.1 | Характеристика навчального процесу школи №10 | 14 |
| 2.2 | Порядок та правила розрахунку оплати праці | 14 |
| 2.3 | Утримання із заробітної плати | 22 |
| Глава III | Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці у бюджетній освітній установі – школи №10 | 26 |
| 3.1 | Організація та завдання бухгалтерського обліку у МОУ ЗОШ № 10 | 26 |
| 3.2 | Документи з обліку особового складу, праці та оплати | 26 |
| 3.3 | Аналітичний та синтетичний облік розрахунків з оплати праці | 28 |
| 3.4 | Автоматизація розрахунків із заробітної плати | 33 |
| 3.5 | Удосконалення обліку розрахунків із персоналом з праці | 34 |
| Висновок | 36 | |
| Список літератури | 37 | |
| Програми | 38 |
Оплата праці – система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплатпрацівникам за їхню працю відповідно до законів, інших нормативних актів та трудових договорів.
Актуальність теми курсової роботи зумовлена тим, що облік та аналіз оплати праці по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємствах.
Метою даної є вивчення обліку розрахунків з оплати праці бюджетної сфері, аналіз діючих систем і форм оплати труда. Для цієї мети необхідно виконати такі завдання.
- Визначити напрямок розвитку системи оплати праці працівникам бюджетних установ.
- Розглянути основні нормативні та правові документи, що регламентують оплату праці.
- Вивчити тарифну систему розрахунків з праці з персоналом.
- Дослідити класифікацію форм та видів оплати праці.
- Розглянути первинний облік розрахунків із персоналом у бюджетній організації.
- Описати відображення операцій з праці на рахунках бухгалтерського обліку.
У цій роботі предметом дослідження є облік розрахунків з оплати праці в бюджетних установах. Для розгляду цієї теми об'єктом дослідження є державна загальноосвітня установа середня загальноосвітня школа №10. У процесі роботи були використані нормативно-правові акти України, книги та монографії, статті провідних економістів та бухгалтерів, а також особисті спостереження.
Глава 1. НАПРЯМОК РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКАМ БЮДЖЕТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ.
1.1. Поняття та системи оплати праці.
Оплата праці, будучи обумовленою характером громадського виробництва, визначає правовий механізм розподілу продукту праці між працівником та роботодавцем. Цей розподіл характеризується такими моментами.По-перше, частина продукту розподіляється відповідно до величини праці, відданої працівником у процесі виробництва. Це забезпечує зацікавленість трудящих у найбільш повному, інтенсивному та продуктивному використанні свого робочого часу. По – друге, праця вищої кваліфікації оплачується вище проти некваліфікованим при однакових витратах робочого дня, що зацікавлює трудящих у підвищенні кваліфікації, загальноосвітнього рівня та професійної майстерності. По-третє, праця у важких і шкідливих умовах заохочується матеріально у високих розмірах проти працею у нормальних (нормальних) умовах. Це забезпечує матеріальну компенсацію додаткових витрат праці.
Оплата праці осіб, які працюють за трудовим договором, здійснюється у вигляді заробітної плати. Трудовий кодекс Україна у статті 129 закріплює легальне визначення заробітної плати.
Трудове законодавство включає в поняттязаробітної плати також виплати компенсаційного та стимулюючого характеру. До виплат стимулюючого характеру відносяться премії, різноманітні надбавки. Компенсаційні виплати визнано відшкодувати працівникові витрати, зроблені у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків.
З метою обліку кваліфікації працівника використовуються тарифні системи оплати праці, які встановлюють залежність між тарифною ставкою та кваліфікаційним розрядом працівника. Облік умов праці виявляється у встановленні різноманітних доплат, підвищують коефіцієнтів роботу у спеціальних умов праці.
Правове регулювання оплати праці характеризуються поєднаннямцентралізованого, договірного та локального регулювання.
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір заробітної платиплати, тарифні ставки та посадові оклади у бюджетній сфері, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці. У систему основних державних гарантій оплати праці включається розміри утримань із заробітної плати, обмеження виплати заробітної плати у натуральній формі тощо.
Індивідуально – договірне регулювання складає рівні працівник – роботодавець. У трудовому договорі визначається вартість праці кожного працівника. Відповідно до статті 57 Трудового кодексу Україна оплата праці є істотною умовою трудового договору.
Локальними нормативними актами в силу положень статті 135 Трудового кодексу України визначається таке для працівників бюджетних установ: розміри тарифних ставок (окладів), розміри доплат та надбавок компенсаційного характеру, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання.
Система оплати праці є спосіб обчислення розмірів винагороди за працю. Розрізняють дві основні системи заробітної плати працівників -часову та відрядну.
Припочасовоїоплаті заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу та його тарифної ставки. Розмір заробітку визначається за формулою 1:
ЗП – заробітна плата
С – тарифна ставка за одиницю часу
Т - Практично відпрацьований час.
У погодинній системі оплати праці виділяють дві форми: просту погодинну та погодинно-преміальну.
При погодинно-преміальній оплаті до суми заробітку за тарифом додається премія, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки.