Облік та аналіз заробітної плати
I) Теоретичні показники бухгалтерського обліку витрат на оплату праці
I.1. Сутність оплати праці у сучасних умовах 7
I.2. Бухгалтерський облік праці та заробітної плати 28
І.3. Аналіз витрат на оплату праці 43
II) Бухгалтерський облік та аналіз витрат на оплату праці ТОВ "Сантек"
ІІ.1. Характеристика ТОВ «Сантек» 59
ІІ.2. Бухгалтерський облік витрат на оплату праці 62 65
ІІ.3. Аналіз витрат за оплату праці ТОВ “Сантек” 71 III) Рекомендації 64
ІІІ. Рекомендації 89
Висновки та пропозиції 92
Додатки 94
Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати за акціями та вкладами членів трудового колективу у майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим вкладом, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, що регулюється податками та максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством.
Актуальність теми випускної кваліфікаційної роботи визначається тим, що облік та аналіз оплати праці по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Метою є вивчення бухгалтерського обліку витрат за оплату праці та його аналіз по ТОВ “Сантек”.
Для досягнення поставленої мети необхідне вирішення наступних завдань:
- вивчення теоретичних засад бухгалтерського обліку та систематизація показників аналізу витрат на оплату праці;
- Розгляд бухгалтерського обліку з оплати праці ТОВ "Сантек";
- Проведення аналізу витрат на оплатупраці за умов досліджуваного підприємства;
- розробка рекомендацій щодо вдосконалення обліку витрат з оплати праці та зниження цих витрат.
З вищевикладеного можна дійти невтішного висновку, що тема випускний кваліфікованої роботи є актуальною нині і займає важливе місце у вивченні питань бухгалтерського обліку та аналізу господарську діяльність на сучасних підприємствах.
I) Теоретичні показники бухгалтерського обліку витрат на оплату праці
I.1. Сутність оплати праці сучасних условиях
Тут розкривається лише джерело заробітної плати, до того що не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється не лише за кількістю та якістю праці, але її розміри залежать і від фактичного трудового вкладу працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства.
І визначення заробітної плати, як частини сукупної суспільної праці, національного доходу, що формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати із безпосереднім джерелом її формування, із загальними результатами роботи трудового колективу.
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) вести є вартість праці. Її величина та динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту та пропозиції;
б) заробітна плата - це грошовий вираз вартості товару "робоча сила" або "перетворена форма вартості товару робоча сила". Її величина визначається умовами виробництва та ринковими факторами - попитом та пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Теоретичніоснови концепції заробітної плати як ціна праці були розроблені А. Смітом та Д. Рікардо. А. Сміт вважав, що праця входить у якість товару та має природну ціну, тобто «природну заробітну плату». Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включав вартість необхідних засобів існування робітника та його сім'ї. А. Сміт не проводив різницю між працею і «робочою силою» і тому під «природною заробітною платою» розумів вартість робочої сили. Величину заробітної плати він визначав фізичним мінімумом засобів існування робітника. Крім цього, заробітна плата включає історичні та культурні елементи.
Вартість робочої сили має якісну та кількісну сторони. Якісна характеристика вартості робочої сили в тому, що вона висловлює певні виробничі відносини, саме продаж робітникам своєї робочої сили та купівлю її з метою збільшення прибутку. З кількісної сторони вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для того, щоб зробити, розвинути, зберегти та увічнити робочу силу.
На ринках робочої сили в продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями – підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної та погодинної оплати. Попит та пропозицію на робочу силу диференціюється за її професійною підготовкою з урахуванням попиту з боку її специфічних споживачів та пропозиції з боку її власників, тобто формується система ринків за її видами.
Купівля-продаж робочої сили відбувається за трудовими контрактами (договорами), які є головними документами, що регулюють трудовівідносини між роботодавцем та найманим працівником.
У відносинах безпосередньо оплати праці стало відігравати головну роль виникнення організованих форм ринку праці. Величина заробітної плати визначається на основі витрат на відтворення робочої сили з урахуванням попиту на неї, вартості та ціни на ринку праці.
Усі питання оплати праці тепер вирішуються лише на рівні підприємств. Держава встановлює лише мінімальний рівень оплати. З переходом до товарної форми робочої сили відновлюються та значно розширюються всі функції оплати праці.