Оціночний лист діяльності шеф-кухаря
Ми гарантуємо100% повернення коштів, якщо документ вам не підійшов.
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним для вас способом, вказаним на сторінці — Контакти
Інформація про документ:
Відповідно до положень ст.135 ТК РФ, заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Відповідно, у кожного роботодавця має бути передбачена власна система оплати праці працівників.
Цим розділом представлені документи на випадок, коли організація систему матеріального стимулювання працівників встановлює окремим локальним нормативним актом -Положением про матеріальне стимулювання працівників. Стимулювання (преміювання) працівників організації провадиться на підставі наказу керівника організації. Підставою для нарахування стимулюючої виплати (премії) є дані про результати фінансово-господарської діяльності організації за минулий місяць (інший період), дані оперативного обліку та оцінки ефективності праці окремих працівників.
Поточне преміювання передбачає бальну систему обчислення оцінки ефективності праці кожного працівника за конкретними показниками, оцінка яких здійснюється з урахуванням певних оціночних критеріїв.
Кожен із показників ефективності праці оцінюється у балах в умовно прийнятому інтервалі від 0 до 10.
Розмір премії, що підлягає виплаті конкретному працівнику за певний період часу, визначається шляхом твору грошового еквівалента одного бала оцінки показників ефективності праці працівника та суми балів, визначених за результатами оцінки всіх показників ефективності праці цього працівника з урахуванням відповідних критеріївоцінки.
Оціночний лист передбачає опис критеріїв оцінки діяльності співробітника, які розробляються окремо кожної посади (професії).
Документ виготовлено у форматі Microsft Office Word 97-2003. Розмір документа 124 КБ.
Ми можемо доопрацювати цей документ з урахуванням специфіки Вашої організації. Для встановлення контактів з нами Ви можете використовувати форму зворотнього зв'язку