Оформлення на роботу інваліда

Працювати можуть практично всі інваліди, і для того, щоб бути готовим прийняти таку людину на роботу, кадровику корисно мати деяку інформацію про класифікації та критерії визначення працездатності інваліда.

Класифікації та критерії

Визначено шість основних груп видів стійких розладів функцій організму людини:

  • порушення психічних функцій;
  • порушення мовних та мовних функцій;
  • порушення сенсорних функцій;
  • порушення нейром'язових, скелетних та пов'язаних з рухом функцій;
  • порушення функцій серцево-судинної, дихальної, травної, ендокринної систем та метаболізму, системи крові та імунної системи, сечовидільної функції, функції шкіри та пов'язаних з нею систем;
  • порушення, зумовлені фізичним зовнішнім каліцтвом. Ступені вираженості стійких порушень функцій організму людини, обумовлених захворюваннями, наслідками травм або дефектами, оцінюють у відсотках у діапазоні від 10 до 100, з кроком у 10%.

Визначено чотири ступені виразності стійких порушень функцій організму людини:

  • I ступінь – порушення у діапазоні від 10 до 30%;
  • II ступінь – порушення у діапазоні від 40 до 60%;
  • III ступінь – порушення у діапазоні від 70 до 80%;
  • IV ступінь – порушення у діапазоні від 90 до 100%.

Ці порушення обумовлюються захворюваннями, наслідками травм або вродженими дефектами, внаслідок чого життєдіяльність людини виявляється обмеженою – повністю або частково, тобто втрачено можливості людини за семи основними показниками:

  1. самообслуговування;
  2. самостійне пересування;
  3. орієнтування;
  4. спілкування;
  5. контроль своєї поведінки;
  6. навчання;
  7. зайняття трудовою діяльністю.

Ступені здатності до трудової діяльності

Ступенів здатності до трудової діяльності існує три (п. 6 Класифікацій та критеріїв):

  • 1 ступінь – здатність до виконання трудової діяльності у звичайних умовах праці при зниженні кваліфікації, тяжкості, напруженості та (або) зменшенні обсягу роботи, нездатність продовжувати роботу за основною професією (посади, спеціальності) за збереження можливості у звичайних умовах праці виконувати трудову діяльність нижчою кваліфікації;
  • 2 ступінь – здатність до виконання трудової діяльності у спеціально створених умовах із використанням допоміжних технічних засобів;
  • 3 ступінь – здатність до виконання трудової діяльності зі значною допомогою інших осіб або неможливість (протипоказаність) її здійснення у зв'язку із наявними значно вираженими порушеннями функцій організму.

Інваліди з 1 ступенем здатності до праці можуть виконувати роботу у звичайних умовах праці за основною професією, але зі зменшенням не менше ніж у два рази обсягу виробничої діяльності та зниженням не менш як на два класи тяжкості праці. Якщо за нормальних умов праці продовжувати роботу з основний професії неможливо, працівник може бути переведений працювати більш низької кваліфікації. Для інвалідів з 2 ступенем здатності до праці потрібні спеціально створені умови праці (наприклад, спеціальне оснащення для людей з вадами зору).

Раніше вважалося, що працівник із третім ступенем обмеження працювати не може. Тепер питання працевлаштування вирішується роботодавцем залежно від інформації, зазначеної в індивідуальній програмі реабілітації інваліда. Якщо йому протипоказана будь-якатрудова діяльність, з працюючим співробітником трудового договору розривається (п. 5 год. 1 ст. 83 ТК РФ). Якщо працювати можна, але з допомогою інших, людину можна перевести, наприклад, на надомну роботу.

При прийомі на роботу громадянина-інваліда, якщо він повідомив про свою інвалідність, важливо з'ясувати, який рівень здатності до виконання трудової діяльності йому встановлено.

Поняття «ступінь здатності до трудової діяльності» відрізняється від поняття «група інвалідності». При встановленні групи інвалідності враховується ступінь здатності до трудової діяльності, але вже з урахуванням професійних знань, умінь та навичок, якими володіє людина.

Групи інвалідності

Критерієм для встановлення першої групи інвалідності є порушення здоров'я людини з IV ступенем вираженості стійких порушень функцій організму людини (в діапазоні від 90 до 100 відсотків), обумовлене захворюваннями, наслідками травм чи дефектами.

Працівник має право не повідомляти роботодавця про наявність або встановлення йому інвалідності. Він також має право відмовитися від виконання (реалізації) своєї індивідуальної програми реабілітації повністю або частково (у будь-який час, у письмовій формі). У цьому випадку роботодавець має право не дотримуватись вимог про регулювання праці щодо цієї людини, і відповідальності за це вона не несе (ст. 11 Закону № 181-ФЗ).

Критерієм для встановлення другої групи інвалідності є порушення здоров'я людини з ІІІ ступенем вираженості стійких порушень функцій організму (в діапазоні від 70 до 80 відсотків), обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами.

Критерієм для встановлення третьої групи інвалідності є порушення здоров'я людини з II ступенем виразності стійкихпорушень функцій організму (в діапазоні від 40 до 60 відсотків), обумовлене захворюваннями, наслідками травм чи дефектами.

  • І групи – на 2 роки;
  • ІІ та ІІІ груп – на 1 рік.

Документи, що підтверджують інвалідність

У статті 65 Трудового кодексу сказано, що в окремих випадках під час укладання трудового договору з боку претендента можливе пред'явлення додаткових документів. Якщо це не цивільна або муніципальна служба, надходження на яку вимагає обов'язкової медичної довідки, то в інших випадках громадянин може, але не зобов'язаний повідомити роботодавця про свою інвалідність.

Це можна зробити у вільній формі, усно чи письмово, та додати документи про інвалідність, необхідні для отримання пільг та гарантій. Це документи, в яких містяться дані про обмеження праці щодо працівника, обов'язкові для роботодавця, за встановленими формами:

Втім, працівник-інвалід має право відмовитися від розпоряджень індивідуальної програми реабілітації в цілому або частково, у будь-який час, у письмовій формі. Це звільняє роботодавця від відповідальності за виконання (ст. 11 Закону № 181-ФЗ).

Найкраще рішення для бухгалтера

Бератор "Практична енциклопедія бухгалтера" - це електронне видання, яке знайде найкраще рішення для будь-якого бухгалтерського завдання. По кожній конкретній темі є все необхідне: докладний алгоритм дій та проведення, приклади з практики реальних компаній та зразки заповнення документів e.berator.ru

Практична енциклопедія бухгалтера

Всі зміни 2019 року вже внесені до бератора експертами.У відповіді на будь-яке питання у вас є все необхідне: точний алгоритм дій, актуальні приклади з реальної бухгалтерської практики,проводки та зразки заповнення документів.