Огляд програм-аналогів, Кадри Плюс, Відділ Кадрів Плюс, Висновки - Розробка довідника для

Огляд програм-аналогів

Кадри Плюс

Кадровий облік – це важливий аспект для автоматизації роботи відділу кадрів будь-якої організації. Цей програмний продукт покликаний значно прискорить підготовку будь-яких видів кадрових документів і дозволить забезпечити максимальну віддачу від виконання посадових обов'язків фахівців з кадрів конкретного підприємства.

Рисунок 1.1 Робоче вікно з відкритою картою співробітника

За допомогою "Кадри Плюс" можна легко створювати будь-які накази, заяви та звіти, моніторити рух персоналу, а також вести облік робочого часу.

Малюнок 1.2.2 Облік часу працівника

Відділ Кадрів Плюс

Відділ Кадрів Плюс – автоматизація роботи відділу кадрів. Програма дозволяє значно підвищити швидкість та ефективність роботи відділу кадрів та автоматизувати кадровий документообіг. Ефект від використання програми у роботі відділу кадрів високий підприємствам із різною чисельністю співробітників. Впровадження програми істотно знижує час, необхідний обробку інформації та оформлення кадрових наказів і документів.

- формування 34-х документів (уніфікованих форм та кадрових наказів), що відповідають постанові Держкомстату України;

- формування 36-ти додаткових статистичних звітів;

- формування довільних документів (внутрішніх наказів) та звітів;

- можливість обміну даними по співробітнику (включаючи табель) з програмою 1С;

- можливість завантаження даних по співробітнику з Excel (і назад);

- Можливість підключати класифікатори (КЛАДР, ОКІН, ОКСО, ОКПДТР).

Малюнок 1.2.4 Active Відділ Кадров Плюс редагування графіка відпусток

За великим рахунком, важливо небезпосереднє здійснення ідеї персонального довідника по підприємству, а сам принцип самостійного підходу до організації роботи з інформацією. Рішення персонального довідника у кожної людини може бути різним, проте принцип не змінений: інформація повинна бути під чітким контролем, робота з нею має бути правильно організована та максимально адаптована під конкретні умови. Це одна з умов зручності та ефективності роботи всього підприємства в цілому. Використання готових рішень який завжди вигідно з їх надмірності, т.к. розробники готових програмних продуктів у своїх рішеннях намагаються врахувати всі аспекти цього питання. Ця проблема і ускладнює освоєння програмних продуктів персоналом, котрому вони призначені. Виходом із цієї ситуація є створення власної програми, що враховує потреби та можливості персоналу, який буде з цією програмою працювати.

---