Охорона праці спеціальних категорій працівників

Серед загальних вимог охорони праці є такі, які має пам'ятати кожен роботодавець. А є й такі, про які слід згадувати щоразу, приймаючи на роботу співробітників, які потребують особливого захисту.

Спільне для всіх

Роботодавцем повинні бути обладнані приміщення психологічного розвантаження, кімнати для відпочинку у робочий час. Виробничі приміщення потрібно укомплектувати медичними аптечками (ст. 223 ТК РФ).

Для конкретної сфери діяльності розроблено свої норми та правила охорони праці.

шкідливі речовини, що виділяються комп'ютером, не повинні перевищувати гранично допустимі концентрації, встановлені для атмосферного повітря;
конструкція монітора комп'ютера повинна передбачати регулювання яскравості та контрастності;
потужність м'якого рентгенівського випромінювання в будь-якій точці на відстані не більше 0,05 метра від екрану та корпусу електронно-променевої трубки не повинна перевищувати 1 мкЗ/год (100 мкР/год);
освітлення приміщення має бути змішаним (для штучного освітлення рекомендується використовувати люмінесцентні лампи), а віконні отвори мати жалюзі, фіранки або зовнішні козирки;
приміщення, де розташовані комп'ютери, мають бути заземлені;
відстань між робочими столами, на яких стоять монітори комп'ютерів (від тилу монітора до екрана іншого монітора) має бути не менше 2 метрів, а між бічними поверхнями моніторів – не менше 1,2 метра;
екран монітора повинен бути від очей працівника на відстані не ближче 500 міліметрів;
стілець має бути підйомно-поворотним, з регульованими по висоті та нахилу спинкою та сидінням (в СанПін дано конкретні розміри столу та стільця, яких потрібно дотримуватися);
працівники, які більше половинисвого часу проводять за комп'ютером, повинні обов'язково проходити медогляд під час вступу на роботу, а потім періодично, доки працюють на цій посаді.

Тут також наведено комплекс фізичних вправ для працівників, які працюють за комп'ютерами.

Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо виникла загроза його життю чи здоров'ю через порушення правил охорони праці. У цьому випадку роботодавець повинен надати йому іншу роботу, доки не буде усунуто небезпеку. Якщо з об'єктивних причин зробити це складно чи неможливо, роботодавець зобов'язаний сплатити вимушений простий у розмірі середнього заробітку працівника.

За невиконання вимог охорони праці керівнику та ІП загрожує штраф у вигляді від 2000 до 5000 рублів, а фірмі – у вигляді від 50 000 до 80 000 рублів (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Якщо порушення правил охорони праці призвело до каліцтвом працівника чи його смерті, роботодавця можуть притягнути до кримінальної відповідальності (ст. 143 КК РФ).

Втім, не лише роботодавець зобов'язаний охороняти працю свого працівника. Працівник зобов'язаний (ст. 214 ТК РФ):

дотримуватись вимог охорони праці;
правильно застосовувати засоби захисту;
проходити навчання безпечним прийомам та методам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань у сфері охорони праці;
проходити обов'язкові та позачергові (за направленням роботодавця) медогляди;
негайно повідомляти керівництво про нещасні випадки.

Вимоги охорони праці жінок

До охорони праці жінок закон висуває особливі вимоги. Окрім Трудового кодексу, роботу жінок регулюють:

На деяких видах робіт законобмежує, а деяких випадках навіть забороняє працю жінок.

Наприклад, обмеження для працівників-жінок встановлені на важких роботах, а також роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (ст. 253 ТК РФ).

При прийомі жінки на роботу, за якою встановлено обмеження для жіночої праці, роботодавець повинен організувати її медогляд. А надалі, у процесі роботи, такі медогляди мають проводитися періодично (один раз на рік).

Щоб створити нормальні умови роботи для жінки, потрібно звернутись до СанПіну 2.2.0.555-96. Цей документ містить повний перелік вимог до умов праці жінок, їх робочих місць, фізичного навантаження, температури повітря на робочому місці тощо.

Обмеження з підйому ваг

У санітарних правилах, наприклад, сказано, що за робочу зміну жінка не повинна переміщати більше 1750 кілограмів вантажу, що знаходиться на робочій поверхні (для якого не потрібно нахилятися, щоб підняти). Якщо ж вантаж лежить на підлозі, його загальна вага не повинна бути більшою за 875 кілограмів.

Постійне переміщення тяжкості припустимо при вазі вантажу не більше ніж 7 кілограмів. А якщо тяжкості доводиться піднімати не частіше ніж двічі на годину, вага може становити максимум 10 кілограмів.

Вимоги до робочого місця

Робоче місце жінки має бути обладнане так, щоб вона могла протягом зміни змінювати позу. Постійна робота стоячи чи сидячи небажана.

Температура повітря робочому місці має перевищувати певних значень. Вона залежить від інтенсивності роботи та часу перебування на робочому місці.

Приклад розрахунку температури для теплої пори року наведено в таблиці:

Енерговитрати працівника, Вт/кв. м	Тривалість перебування наробочому місці, ч
8	7	6	5	4	3	2	1
Допустима температура, про С (верхня межа в теплий період року)
До 97	27,0	27,5	28,0	28,5	29,0	29,5	30,0	30,5
До 160	26,0	26,5	27,0	27,5	28,0	28,5	29,0	29,5
До 193	25,0	25,5	26,0	26,5	27,0	27,5	28,0	28,5

Охорона праці вагітної жінки

Ще більш вимогливим є закон до охорони праці вагітної жінки. Наприклад, якщо жінка працює за комп'ютером, її потрібно перевести на іншу роботу з перших днів вагітності. Якщо переведення неможливе, тривалість роботи за комп'ютером не повинна перевищувати трьох годин за зміну (СанПін 2.2.2/2.4.1340-03).

Вагітна жінка не повинна працювати при різких перепадах тиску, у приміщеннях, що висвітлюються тільки штучно, у гарячих цехах. Вагітну необхідно звільнити від роботи, пов'язаної з підйомом предметів праці вище за плечі і підйомом ваги з підлоги. Жінку «у положенні» не можна залучати до робіт у зігнутому положенні, навпочіпки, навколішки.

Робоче місце повинно бути обладнане спеціальним стулом, що обертається, яке має регульовані по висоті спинку, підголовник, поперековий валик, підлокітники і сидіння. Основні параметри робочого випорожнення вказані в СанПіні 2.2.2/2.4.1340-03.

Норми виробітку вагітній жінці потрібно знизити. Підставою є відповідні медичнісвідчення та заява працівниці. У такій ситуації за жінкою зберігається середній заробіток.

Якщо перевести жінку на іншу роботу не можна, її потрібно звільнити від виконання своїх обов'язків. При цьому всі дні вимушеної перепустки роботодавець має сплатити у розмірі середнього заробітку співробітниці. Така вимога статті 254 Трудового кодексу РФ.

Вимоги охорони праці неповнолітніх працівників

Законом передбачено додаткові обмеження та гарантії щодо використання праці громадян віком до 18 років.

вагонетник повітряно-канатної дороги;
підривник;
гірник;
прохідник;
драгер;
машиніст млинів (у вугільній промисловості);
терміст прокату та труб;
прибиральник гарячого металу;
апаратник відновлення напівпровідникових матеріалів;
машиніст енергоблоку (на теплових електростанціях);
слюсар з обслуговування теплових мереж;
балансувальник шин;
штампувальник гумового взуття.

Крім того, неповнолітнім заборонено працювати у гральному бізнесі, у нічних кабарі та клубах, на виробництві спиртних напоїв, тютюнових виробів, наркотичних та токсичних препаратів. Перевозити їх та торгувати ними теж заборонено.

Приймаючи на роботу неповнолітнього, роботодавець зобов'язаний надіслати його на медогляд. Надалі працівник має проходити такі медогляди щорічно, доки йому не виповниться 18 років. Усі витрати на їх проведення оплачує роботодавець (ст. 266 ТК РФ).

Для неповнолітніх працівників встановлено обмеження щодо підйому та переміщення ваг.

Гранично допустима вага вантажу залежить від віку підлітка:

Характер роботи, показники тяжкості праці	гранично допустима маса вантажу в кг
юнаки	дівчата
14 років	15 років	16 років	17 років	14 років	15 років	16 років	17 років
Підйом та переміщення вручну вантажу постійно протягом робочої зміни	3	3	4	4	2	2	3	3
Підйом та переміщення вантажу вручну протягом не більше 1/3 робочої зміни:
- Постійно (більше двох разів на годину);	6	7	11	13	3	4	5	6
– при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину)	12	15	20	24	4	5	7	8
Сумарна маса вантажу, що переміщується протягом зміни:
- Підйом з робочої поверхні;	400	500	1000	1500	180	200	400	500
- Підйом з підлоги	200	250	500	700	90	100	200	250

Зазначені норми застосовують, якщо підйом ваг пов'язаний з постійною професійною роботою.

Крім того, законом заборонено залучати неповнолітніх до роботи у вихідні та святкові дні, понаднормових робіт та робіт у нічний час, а також направляти їх у відрядження, крім творчих працівників:

засобів масової інформації;
кінематографічних, театральних та концертних організацій;
цирків тощо.

Найкраще рішення для бухгалтера

Бератор "Практична енциклопедія бухгалтера" - це електронне видання, яке знайде найкраще рішення для будь-якого бухгалтерського завдання. По кожній конкретній темі є все необхідне: докладний алгоритм дій та проведення, приклади з практики реальних компаній та зразки заповнення документів e.berator.ru

Практична енциклопедія бухгалтера

Всі зміни 2019 року вже внесені до бератора експертами.У відповіді на будь-яке питання у вас є все необхідне: точний алгоритм дій, актуальні приклади з реальної бухгалтерської практики, проведення та зразки заповнення документів.