Оплата праці у колгоспах
Діюча система О. т. у к. характеризується поєднанням основної та додаткової оплати. Залежно від рівня розвитку господарства, форми організації праці та інших умов виробництва колгоспи застосовують відрядну, погодинну, акордну, акордно-преміальну, відрядно-преміальну, погодинно-преміальну системи оплати праці (див. Заробітна плата). Питання про вибір системи О. т. у к. вирішує правління колгоспу.
Широкого поширення набула акордно-преміальна система, за якої на початку року або періоду робіт на підставі технологічних карт, норм виробітку та тарифних ставок встановлюють тарифний фонд оплати праці за загальний обсяг робіт або виробленої продукції. Під час розрахунку акордних розцінок за одиницю продукції цей фонд збільшують на 10—25% (в економічно міцних колгоспах іноді понад 25%). Залежно від особливостей виробництва та реалізації розцінки встановлюють: за 1 ц продукції, 100 рублів валової чи реалізованої продукції, 100 рублів валового доходу. До закінчення робіт або отримання продукції праця колгоспників оплачується відрядно (за нормами виробітку) або тимчасово (за відпрацьований час) за встановленими тарифними ставками. Наприкінці року чи робочого періоду визначається фактичний акордний заробіток працівників виробничого підрозділу (кількість виробленої продукції множиться на акордну розцінку). З належного заробітку віднімають суми, виплачені за виконані роботи; різниця складає доплату за кінцеві результати виробництва
Багато колгоспах застосовується відрядно-преміальна система. При цій системі розцінки для остаточного розрахунку за продукцію визначаються розподілом надтарифної частини фонду О. т. у к. на плановий або середній (обчислений за даними попередніх років) обсяг продукції. До отриманняпродукції працю колгоспників оплачується за нормами виробітку та тарифними ставками.
Почасово-преміальна система застосовується у с.-г. галузях, що не виробляють продукцію (ремонтні майстерні, різні господарські та транспортні роботи). За цієї системи, крім оплати за відпрацьований час за встановленими тарифними ставками, колгоспникам виплачується премія за своєчасне та якісне виконання робіт.
Колгоспи застосовують також підвищену оплату на збиранні врожаю, доплату за якість механізованих робіт, за кваліфікацію (механізаторам, шоферам та тваринникам), за стаж (механізаторам), доплату на виробництві цукрових буряків, рису, проса, гречки та соняшника. У рекомендаціях щодо О. т. в к. союзних республік передбачені певні умови, за виконання яких провадиться додаткова оплата праці. У РРФСР колгоспникам, зайнятим у с.-г. виробництві, додаткова оплата нараховується: за перевиконання плану або перевищення певного рівня виробництва продукції - 20-30% у рослинництві та 20% у тваринництві від вартості продукції, отриманої понад план або понад установлений рівень; за скорочення прямих витрат на одиницю продукції або зниження її собівартості в порівнянні з планом (до 25% від одержаної економії в рослинництві та до 40% у тваринництві); багато колгоспів встановлюють додаткову оплату з розрахунку 1% річного заробітку за кожен відсоток перевищення плану чи досягнутого рівня.
Основне джерело О. т. у к. - валовий дохід колгоспу. У фонд оплати праці виділяють певну частину грошових надходжень та частку валового збору зерна та ін. продуктів. Співвідношення фінансової та натуральної частини фонду у кожному господарстві по-різному.
Колгоспи рахунок чистого доходу створюють фонд матеріального заохоченняколгоспників, який частково використовується для преміювання за підсумками соціалістичного змагання. Основна частина фонду розподіляється наприкінці року між виробничими підрозділами залежно від рівня виконання госпрозрахункових завдань.
Фактори зростання гарантованої О. т. в к.: Підвищення продуктивності праці, збільшення виробництва с.-г. продуктів, вдосконалення системи нормування та тарифікації, скорочення непродуктивних витрат, суворе дотримання режиму економії.
Літ.: Довідник з праці в колгоспах, М., 1973; Гарантована оплата праці колгоспах, М., 1971.