Оплата путівок співробітникам
Питання-відповідь на тему
Уточнення з питання № №670685 (Путівки співробітникам), а саме, в якій стадії зараз знаходиться законопроект, чи був по ньому якийсь рух, як це відслідковувати. Щодо компенсації: чи компенсувати путівки співробітникам це право роботодавця чи обов'язок? Який механізм проекту закону щодо забезпечення співробітників путівками: співробітник сам купує путівку, а роботодавець відшкодовує витрати в межах 50000.00 руб. Як грамотно розібратися із цими питаннями.
Проект перебуває на розгляді. Слідкувати за стадіями законопроекту ви можете на сайті
1) Це право роботодавця. За рахунок власних коштів організація має право компенсувати співробітникам витрати на придбання будь-яких видів путівок (туристичні, сімейні, путівки для відпочинку за кордоном тощо). Щоб отримати компенсацію, співробітник має звернутися до керівника організації з письмовою заявою.
2) Виходячи з тексту законопроекту під послугами з організації туризму та відпочинку на території України розуміються послуги, надані за договором (договорами) про реалізацію туристського продукту, укладеного роботодавцем з туроператором (турагентом). Тобто туристичний продукт набуває роботодавця та видає співробітнику.
У локальних документах організації (Правилах трудового розпорядку, Положення про моральне та матеріальне заохочення тощо) або в колективному договорі можна встановити таке заохочення співробітнику, як безкоштовну путівку на курорт.
1) статтю 255 доповнити пунктом 24.2 такого змісту: «24.2) витрати на оплату послуг з організації туризму та відпочинку на території Українивідповідно до договору про реалізацію туристичного продукту, наданих працівникові, його дружині (дружині), батькам, дітям (у тому числі усиновленим) у віці до 18 років, підопічних у віці до 18 років, а також дітям працівника (у тому числі усиновленим) у віці до 24 років, які навчаються за очною формою навчання в освітній організації, колишнім підопічним (після припинення опіки або піклування) у віці до 24 років, які навчаються за очною формою навчання в освітній організації.
Для цілей цього пункту під послугами з організації туризму та відпочинку на території України розуміються нижче перелічені послуги, надані за договором (договорами) про реалізацію туристського продукту, укладеного роботодавцем з туроператором (турагентом):*
а) транспортні послуги (у тому числі послуги з перевезення туриста (туристів) повітряним, водним, автомобільним та залізничним транспортом);
б) послуги проживання туриста (туристів) у готелі (готелях) та інших засобах розміщення, включаючи послуги харчування туриста (туристів), якщо послуги харчування надаються у комплексі з послугами проживання у готелі та іншому засобі розміщення;
в) екскурсійні послуги.
Зазначені у цьому пункті витрати враховуються у розмірі фактично здійснених витрат на послуги з організації туризму та відпочинку на території України, але не більше 50 ТОВ рублів на кожного з громадян, перерахованих в абзаці першому цього пункту, у податковому періоді.».*
Як оформити заохочення співробітників
Організація має право заохотити співробітників, які сумлінно виконують трудові обов'язки (ст. 191 ТК РФ).
Організація може заохочувати співробітників таким чином: *
- оголосити співробітнику подяку;
- виплатити співробітнику премію;
- нагородити співробітника цінним подарунком чи почесною грамотою;
- представити співробітника до звання найкращого за фахом.
Форму заохочення організація визначає самостійно.
Такий порядок випливає із частини 1 статті 191 Трудового кодексу РФ.
У локальних документах організації (Правилах трудового розпорядку, Положення про моральне та матеріальне заохочення тощо) або в колективному договорі можна встановити й інші види заохочень. Наприклад, додатковий вихідний день, безкоштовну путівку на курорт, абонемент у спортзал, видачу грошової допомоги до відпустки, лист подяки сім'ї співробітника тощо. Такий порядок передбачено у частині 2 статті 191 Трудового кодексу РФ.
Як відобразити у бухобліку та при оподаткуванні компенсацію вартості путівок, придбаних співробітниками самостійно
Однак за рахунок власних коштів організація має право компенсувати співробітникам витрати на придбання будь-яких видів путівок (туристичні, сімейні, путівки для відпочинку за кордоном тощо). Щоб отримати компенсацію, співробітник повинен звернутися до керівника організації з письмовою заявою.