Оплата ургентного годинника

Питання-відповідь на тему

Працівник знаходиться в частково оплачуваній відпустці з догляду за дитиною до 1,5 років (отримує допомогу з догляду), працює на 0,5 ставки, отже, наше підприємство оплачує і роботу, і допомогу. А так само працівник бажає взяти ургентний годинник. Чи може підприємство оплачувати і допомогу, і роботу, і ургенство, чи щось не оплачується? Адже ургентний годинник виходить понад 0,5 ставки.

Скористайтеся сервісами Системи Держфінанси:

Розрахунок норми ПММ

Дізнайтесь вірний КБК

Облікова політика для держсектора

Основні засоби: ОКОФ та амортизаційні групи

На практиці територіальні відділення ФСС України продовжують відмовляти у відшкодуванні допомоги з догляду за дитиною при мінімальному скороченні робочого часу. Тому, щоб уникнути спірної ситуації та судового розгляду, встановлюючи тривалість робочого часу для співробітника, який перебуває у відпустці з догляду за дитиною, уточніть у своєму територіальному відділенні ФСС України, чи така робота, на їхню думку, вважатиметься роботою на умовах неповного робочого часу.

Про базування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух

Право на роботу та допомогу

Під час відпустки для догляду за дитиною співробітник може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Така робота може тривати як певний період (тиждень, місяць, квартал тощо), так і всю відпустку. При виході працювати під час відпустки за співробітником зберігається декларація про отримання:

допомога з догляду за дитиною до 1,5 років;
компенсації у період відпустки для догляду за дитиною до трьох років.

Ситуація: Яку тривалість робочого часу можна встановити співробітнику, якщо він планує вийти на роботу під час відпустки для догляду за дитиною на умовах неповного робочого часу

Однозначної відповіді на це питання у законодавстві немає.

Під час відпустки для догляду за дитиною співробітник може працювати на умовах неповного робочого часу. І тут він зберігає декларація про отримання:

допомога з догляду за дитиною до 1,5 років;
компенсації у період відпустки для догляду за дитиною до трьох років.

При цьому в законодавстві не сказано, яку тривалість роботи (у годиннику) вважати неповним робочим часом у цій ситуації.

скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин у всі дні робочого тижня;
скорочення кількості робочих днів на тиждень за збереження нормальної тривалості щоденної роботи.

Документальне оформлення

Вихід працівника на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною оформіть у наступному порядку.

1. Співробітник пише заяву про роботу на умовах неповного робочого часу під час перебування у відпустці для догляду за дитиною. У заяві необхідно вказати режим та умови та період такої роботи. Цей висновок дозволяють зробити положення частини 3 статті 256 Трудового кодексу РФ.

2. З заяви з урахуванням зміни режиму роботи роботодавець оформляє додаткову угоду до трудового договору із зазначенням терміну його дії: до певної дати, остаточно відпустки чи іншого події (ст. 72 ТК РФ).

3. На підставі додаткової угоди роботодавець видає наказ про роботу на умовах неповногоробочого часу в період відпустки для догляду за дитиною та знайомить з нею під підпис співробітника. Уніфікованої форми такого документа законодавством не встановлено, тому його можна скласти у довільній формі.

Оплата праці цей період відбувається за загальним правилам оплати неповного робочого дня, тобто пропорційно фактичної зайнятості (ст. 93 ТК РФ). Крім того, жінкам з дітьми до 1,5 років надають перерви для годування дитини, що оплачуються (ст. 258 ТК РФ).

У разі оформлення надомної роботи див. Як оформити переведення на надомну роботу.

Ситуація: Як заповнити табель обліку робочого часу, якщо працівник працює під час відпустки для догляду за дитиною на умовах неповного робочого часу

Прямої відповіді це питання законодавство не містить.

Оскільки співробітник перебуває у відпустці та одночасно працює на умовах неповного робочого часу, у табелі необхідно відобразити обидві дії.

Аналогічний принцип заповнення слід застосовувати і бюджетним установам під час заповнення свого табеля за формою № 0504421 або № 0301008.

Іван Шкловець, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

2. Рекомендація: Як встановити режим неповного робочого часу

Оплата праці

Співробітник, якому встановлено неповний робочий час, працює менше, ніж інші. Його роботу оплачують пропорційно встановленому часу (або залежно від виробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки не скорочується, порядок обчислення трудового стажу не змінюється, інші права працівника не обмежуються.

Приклад розрахунку зарплати працівникові, якому встановлено неповний робочий час

В організації «Альфа» встановлено п'ятиденнуробочий тиждень.

Головний бухгалтер організації А.С. Глєбова написала заяву із проханням встановити їй неповний робочий тиждень – з понеділка по четвер.

Щомісячний оклад Глібової при повному робочому тижні - 21 000 руб.

Ситуація: Як розрахувати відсоткову надбавку до зарплати працівникові, який працює неповний робочий час

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, то його робота оплачується пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного обсягу робіт. Таким чином, надбавку співробітнику потрібно розрахувати саме до його нарахованої зарплати, а не до окладу, встановленого штатним розкладом для повної ставки на його посаду (ст. 93 ТК РФ).

Приклад розрахунку зарплати працівника, якому встановлено неповний робочий час. Співробітнику встановлені оклад та надбавка

В організації «Альфа» встановлено п'ятиденний робочий тиждень.

Головний бухгалтер О.С. Глєбова написала заяву із проханням встановити їй неповний робочий тиждень – з понеділка по четвер.

Щомісячний оклад Глібової при повному робочому тижні - 21 000 руб. Згідно зі штатним розкладом за посадою головного бухгалтера встановлено надбавку у розмірі 20 відсотків від окладу.

16800 руб. × 20% = 3360 руб.

16800 руб. + 3360 руб. = 20160 руб.

заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України

* Так виділено частину матеріалу, яка допоможе Вам ухвалити правильне рішення.