Організація праці, Удосконалення тарифної оплати праці на основі ЄТС, що діє у бюджетній
Слід пам'ятати, що система оплати праці із застосуванням тарифної сітки є обов'язковою тільки для державних підприємств, що фінансуються з бюджету.
Приватні та акціонерні підприємства можуть встановити будь-яку систему оплати праці, що відповідає цілям організації. Наприклад, приватна будівельна фірма при отриманні замовлення складає кошторис будівництва, виділяє певний відсоток на заробітну плату і потім платить працівникам за будь-якою системою. Єдине, що вони не можуть – це порушити статті Трудового кодексу України, наприклад, платити менше за мінімальну встановлену законом плату; не забезпечувати певних компенсацій працівникам, зайнятим на шкідливих та (або) небезпечних роботах тощо.
Суть змін здебільшого відповідає загальній концепції, розробленій Мінпраці України, та її основні принципові положення зводяться до наступного:
1. Головне – відмова від єдиної тарифної сітки (ЕТС) та перехід до галузевих систем оплати праці.
2. Передбачається змінити систему оплати на користь основної тарифної сітки.
3. Надати більше прав суб'єктам у питаннях визначення ставок та стимулюючих виплат.
4. Державні (федеральні) гарантії встановити лише на рівні мінімального розміру оплати труда.
Принцип оплати праці робітників залишається тим самим, відповідно до розрядів ЕТКС, але робітники, зайняті на особливо важливих роботах, потраплять у спеціальні переліки, і їхня праця оплачуватиметься вищою, ніж у запропонованій тарифній ставці.
Відповідно до згаданої вище концепції Мінпраці України надтарифні та стимулюючі виплати, які йдуть за рахунок бюджету, не повинні перевищувати 40 відсотків від загальної заробітної плати.
Найбільшважливий і водночас спірний момент реформи – посилення ролі суб'єктів України і відповідно поділ повноважень між Федеральним центром та цими суб'єктами.