Ощадбанк Укаїни Запитували - відповідаємо, чи як Ощадбанк недоплачує премію звільненим та звільненим
Я теж зараз ставлю це питання. До "продажників" я не належу, так що критерії оцінки моєї роботи більш розпливчасті. Щомісячної премії у мене немає, є лише квартальна та річна. Сподіваючись отримати справедливу винагороду, написав офіційний лист до свого безпосереднього начальника:
Шановний (безпосередній начальник)!
Прошу Вас при виставленні мені оцінки по 5S для визначення коефіцієнта преміювання за III квартал 2014 року врахувати мою впроваджену інноваційну пропозицію (. ), що отримала високий "статус". Пропозиція була відзначена "Дякую листом" від (. ), при завершенні роботи з пропозицією в АС (. ) було відзначено, що пропозиція буде врахована при розрахунку оцінки по 5S. Протягом кварталу мною подавалися інші інноваційні пропозиції, я взяв участь у тренінгу "3 способи для створення сильних рішень" (критерій "Інновація"). Я також брав активну участь у житті банку (критерій "Робота в команді"), зокрема (. ). Протягом кварталу мною по корпоративній пошті неодноразово виходили подяки за оперативне вирішення питань, пов'язаних із (. ) (критерій "Клієнтоорієнтованість"). Підсумкова самооцінка: "В".
Повідомляю Вам, що я заперечую застосування при визначенні підсумкової суми моєї квартальної премії понижувального коефіцієнта у зв'язку з моїм звільненням, проведеним, на мою думку, з порушенням закону. Прошу Вас повідомити про виставлену мені Вами оцінку за системою 5S, застосований коефіцієнт преміювання в строк до (. ) включно. У разі неотримання мною відповіді або вказівки у відповіді на застосування понижуючого (обнулюючого) коефіцієнта, на судовому засіданні у справі про відновлення на роботі мої позовні вимоги будуть збільшені на суму недоотриманої квартальної премії завідпрацьований період у ІІІ кварталі 2014 року.
Яким буде результат мого листа? Час покаже.
Згідно з поданою довідкою відповідача від (. ), на підставі додатка до наказу (. ) фахівця з прямих продажів може нараховуватися та виплачуватись щомісячна премія (До міс. – 0,55), річна премія (До року – 1.4), при Цьому, квартальна премія не нараховується (До кв. – 0), зазначене підтверджується також п. 2.3 методики преміювання працівників ВАТ «Ощадбанку України» здійснюють прямий продаж затвердженої розпорядженням ТОВ «Ощадбанк України» від (. ).