Ощадбанк України Відділ по роботі із заставами Середньоукраїнського Банку РБ РФ

Більшість співробітників відділу - люди, що влаштувалися "по-знайомству" - звідси низька кваліфікація, відсутність знань, досвіду, неефективність, зрив проектів, уникнення відповідальності, безкарність. Структура відділу несе у собі постійні проблеми з випуску заставних висновків: за загальної чисельності 45 людина - реальних працівників - близько 10, які виконують 80 % робіт всього відділу.

Крім роботи держба виконуєш перевірку висновків співробітників із "віддалених місць". Так як 30% - люди взагалі без заставного досвіду, робиш усю роботу за них сам. Перевірка висновку має на увазі повну відповідальність за нього, при цьому виділяється близько 2 годин. Виходить ситуація, що робиш заставну експертизу сам без документів, часу та заліку роботи, у прострочений час (1 день замість 2 годин, швидше як, ну ніяк), і несеш за нього повну відповідальність, хоча за нормативом маємо давати 6 днів. Просто перевіряти коми як блатні колеги не можна, бо покарають. За статистикою перевіряєш найменше, тому що на закінчення "влазиш", а не "по верхівках", як інші. Потім захищаєшся на всіх контролюх, у тому числі й у висновках, у яких вони перевіряли коми, поки блатні по кутах хихикають.

З/п б'ється на оклад та квартальну премію (у розмірі 1 окладу) + річний бонус 2,5 окладу. З/п – непогана, оклад близько 66 000 на руки. Кварталки платили підвищені, щоби не так прикро було. АЛЕ кварталку отримуєш через 2 місяці після кварталу, розмір кварталки начальник встановлює експертно від 0 до 1,2. Всю дорогу начальник лякає, що квартал не дасть- працюєш по 12-14 годин у піковому режимі, сподіваючись, що може бути дасть. За фактом давав, але впевненості ніколи не було, плюс тобі крім решти - вантаж на плечі. Річна залежить від роботи банку – за фактом також від начальника. Від начальника ніколи не знаєш що чекати, може накричати, може похвалити, причини щоразу – не зрозумілі.

Зараз шукають нового співробітника – хочу попередити, річний премії не буде – влаштувалися пізніше 3 місяців до кінця року. Найближча кварталка – у травні, якщо дадуть. Сидітимете на окладі в описаних вище умовах.

Примушують завищувати вартість застави – ніколи не робив, лякали звільненням, але за фактом до звільнення не доходило, оскільки роботу виконувати окрім тебе в принципі нема кому. Зазнаєш тиску з боку клієнтських менеджерів кредитних інспекторів, але можна домовитися, на відміну від заставників - люди осудні, переважно цікавить термін і якість робіт, якщо бачать що ви людина адекватна - спілкуються нормально. Із заставниками-віддальниками не домовишся, блатні, одне слово. Єдиний вихід - робити всю роботу за них, поки здоров'я вистачить, але вистачить ненадовго, тому що вас двоє, а їх 36 осіб, правда 8 з них - нормальні, але в загальній масі незамінні.

Ще з мультфільмів: начальник сектора в митищах - на роботі буває по вівторках і четвергах. Роботу в секторі з 4 осіб – робить 1. Усі про це знають і це нормально. Примушують допомагати.

Найближчим часом запроваджується система рейтингування, розроблена апаратом тер. банку. Причини - в апараті більше людей, ніж потрібно, ефективність близько 70%. Згідно з новим рейтингом, апарат тер банку завжди буде в зеленій зоні (підвищена премія), держб у жовтій (знижена), або в червоній (можливе звільнення). Ніхто цього не приховує,говориться відкрито, рейтинг розробили апаратники під себе. У держбі Начальство та "звітниця" поза рейтингом, на доходи їх він впливати не буде, так само говориться відкрито.