Основні функції заробітної плати
Визначення сутності заробітної плати створює вихідну базу для аналізу та з'ясування значення органічно властивих їй функцій. Це питання серед економістів також поки що є дискусійним.
На нашу думку, можна виділити чотири основні функції заробітної плати:
– відтворювальну – забезпечення можливості відтворення робочої сили;
– стимулюючу (мотиваційну) – підвищення зацікавленості у розвитку виробництва;
– обліково-виробничу, характеризує міру участі живого праці процесі освіти ціни товару, його частку у сукупних витратах производства.
Отже,заробітна плата багатофункціональна.Усі притаманні їй функції представляють діалектичну єдність і лише в сукупності дозволяють правильно зрозуміти сутність заробітної плати, протиріччя в ній та проблеми, що виникають у процесі вдосконалення організації оплати праці. Це важливо наголосити на тому, що нерідко протиставлення зазначених функцій, переоцінка одних та недооцінка інших призводять до порушення їх єдності і, як наслідок, до односторонніх, а часом і невірних теоретичних та практичних висновків, що стосуються організації заробітної плати. Необхідна наукова класифікація функцій, що у економічній літературі ще зроблено повною мірою.
Найбільш значним протиріччям функцій і те, що одні їх ведуть до диференціації заробітків, інші, навпаки, – їх вирівнювання. Чим сильніше вирівнювання, тим слабша диференціація, тим слабша стимулююча дія заробітної плати. Це цілком нормальне явище, що відбиває внутрішню єдність і боротьбу протилежностей, не свідчить про неточність виділених функцій.
При регулюванні заробітної платиплати треба вміло використовувати об'єктивну єдність та протилежність її функцій, своєчасно посилювати одні чи послаблювати інші, щоб організація заробітної плати відповідала її об'єктивному змісту та особливостям розвитку суспільства.
Нині найважливішим завданням виступає посилення стимулюючої функції заробітної плати загальної сукупності всіх її функціональних призначень. Можливість досягнення високого рівня стимулюючої ролі заробітної плати обгрунтовується, насамперед, тим, що у структурі доходів трудящих та його сімей вона становить, як зазначалося, переважну частину доходів проти іншими джерелами.
Стимулююча роль зарплати може підвищуватися тільки з урахуванням глибшого пізнання її стимулюючої функції.
Оскільки саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньою витраченою працею, її стимулюючий вплив на розвиток громадського виробництва є визначальним. Вміле використання цієї функції перетворює заробітну плату на один з найважливіших важелів підвищення результативності виробництва та економічного зростання.
На думку, «стимулююча функція» і «стимулююча роль» – поняття однопорядкові, але з тотожні.Стимулююча функція заробітної плати – її властивість спрямовувати інтереси трудящих для досягнення необхідних результатів праці (більшої його кількості, вищої якості тощо) за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди та трудового вкладу. Стимулююча роль зарплати проявляється у забезпеченні взаємозв'язку розмірів оплати праці з конкретними результатами праці працівників.Отже, стимулюючу роль можна як своєрідний «двигун» стимулюючої функції. Працює "двигун" -отже реалізується стимулююча функція, «пробуксовує» – відсутня тісний зв'язок розмірів оплати праці з його результатами, відповідно, і заробітна плата не забезпечує належної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів. Можна сказати, що ступінь реалізації стимулюючої функції пропорційна рівню стимулюючої ролі заробітної плати. Саме в цьому полягає принципова відмінність і органічний взаємозв'язок цих понять. Даний підхід до визначення змісту "стимулюючої (мотиваційної) функції" та "стимулюючої ролі" заробітної плати можна поширити і на інші види доходів працівника.
Крім того, якщо стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати або відсутня, то стимулююча роль заробітної плати вимірна. Рівень стимулюючої ролі може підвищуватися чи знижуватися залежно, насамперед, забезпечення зв'язку розмірів оплати праці та трудового вкладу працівників, їх результатів. Отже, його можна оцінювати, аналізувати та зіставляти через ефективність. За зростанням ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі.
Проте, донедавна досліджувалась переважно ефективність речових факторів виробництва (капітальних вкладень, основних фондів, техніки, матеріальних ресурсів тощо) та недостатньо вивчалася ефективність заробітної плати.
Необхідність дослідження ефективності заробітної плати обумовлена насамперед розвитком та розширенням підприємництва та ринкових відносин. Формулу ефективності можна як ставлення створеного продукту (результату, ефекту) до виплаченої з його виробництво зарплати, тобто. якзарплатоотдачу.Такий підхід до визначенняефективності дозволяє розкрити ступінь раціональності у витраченні фонду заробітної плати при створенні суспільного продукту та оцінити її стимулюючу роль. Підвищення ефективності у тому, щоб збільшення зарплати супроводжувалося поліпшенням виробничих показників.
Звичайно, таку методику аналізу ефективності заробітної плати не можна визнати абсолютно точною, оскільки вона не дозволяє повною мірою виявити власний ефект оплати праці. Чисельник формули ефективності (ефект) заробітної плати є результатом витрат, пов'язаних не тільки з оплатою праці, але і з використанням засобів та предметів праці. Зазначена обставина дещо обмежує сферу застосування даного показника та потребує подальшого пошуку більш досконалих критеріїв. Однак він не втрачає актуальності, особливо для порівняння ефективності заробітної плати на підприємствах та у виробничих підрозділах, що характеризуються аналогічними технологіями, умовами виробництва тощо.
В останні роки в господарській практиці успішніше використовуються величини, обернені показнику ефективності заробітної плати, - коефіцієнти витрат на оплату праці у випуску кінцевого суспільного продукту:
К зп - коефіцієнт зарплатоємності товару;
ФОП – фонд оплати праці;
П – величина суспільного продукту, національного доходу чи ВВП.
Помилково вважати, що стимулюючий потенціал заробітної плати визначається переважно і лише розмірами винагороди за працю. Підвищення рівня стимулюючої ролі зарплати залежить від низки чинників. Тому важливо повніше виявити їхню сукупність і ступінь впливу на цей процес. Доцільно класифікувати такі чинники за значимістю.
* Французький вчений-математик А. Пуанкаре підкреслював, що наука - "це перш за все класифікація" (Пуанкаре А. Цінність науки. М., 1906. С. 106).
Чинники, від яких стимулююча роль заробітної плати, можна розділити на дві групи: внутрішні і зовнішні.
До внутрішніх належить організація заробітної плати. Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості та якості праці з розмірами його оплати, а також сукупність складових елементів (нормування, тарифна система, премії, доплати та надбавки).
Із зовнішніх факторів можна виділити, наприклад, перетворення системи управління, організаційних структур виробництва, правових основ і норм господарювання, відповідність попиту та пропозиції на товари та послуги, усунення приписок, хабарів, інших видів нетрудових доходів та ін.
Залежно від способу характеру впливу зовнішніх факторів на стимулюючу роль заробітної плати можна розрізняти наступні:
- що впливають на дієвість організації заробітної плати (перетворення системи управління, правових засад та норм господарювання тощо);
- що впливають на структуру доходів трудящих і частку в них заробітної плати (отримання доходів від власності, приватизаційних чеків, акцій, нетрудові доходи тощо);
- що впливають на настрій, психологічний стан людини, її прагнення до високопродуктивної праці з метою отримання більшої винагороди (покращення мікроклімату, у трудових колективах та сім'ях трудящих, умов праці, побуту та відпочинку працівників, відповідність попиту та пропозиції на товари та послуги тощо) .).
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. . Заробітна плата за весь час відпустки виплачується не пізніше ніж за . bibliotekar.ru/kodex-kzot/89.htm
нарахована заробітна плата у натуральному вираженні (видані продукція та товари, надані послуги та виконані роботи оцінюються bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-1/66.htm
Заробітну плату є трудовим доходом. Це основне джерело доходів домашніх господарств. Вона являє собою виплачуване. bibliotekar.ru/dohody-zar plata /18.htm
Організацію заробітної плати в соціалістичному виробництві здійснюють з урахуванням диференціації оплати праці залежно від bibliotekar.ru/spravochnik-3/4.htm
Заробітна плата - це форма оплати праці. Її величина знаходиться в залежності від кількості та якості праці. Вона вимірює трудовий внесок. bibliotekar.ru/enc-Tehnika/89.htm
Рівень заробітної плати робітників, зайнятих у стр-ві, регулюється за допомогою тарифної системи (див. Тарифне нормування), форм і систем. www.bibliotekar.ru/spravochnik-181-2/68.htm
Продуктивність праці та заробітна плата. Продуктивність праці - показник, що має народногосподарське значення, - є .
Державне нормування заробітної плати – встановлення державою таких норм оплати, які є обов'язковими для bibliotekar.ru/osnovy-prava-1/170.htm
Система матеріального стимулювання включає заробітну плату, грошові премії, і іноді як інструмент матеріального. bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya-2/3.htm
Ринковий механізм забезпечення зростання реальної заробітної плати діяв і діє через формування спіралі «заробітна плата». bibliotekar.ru/dohody-zar plata /233.htm
Економісти припускали, що, оскільки існують найрізноманітніші ставки заробітної плати,отже, мають бути неконкуруючі. bibliotekar.ru/biznes-64-2/132.htm
А. Визначення конкурентної заробітної плати. 1. При рівновазі, що встановлюється в процесі досконалої конкуренції, за умови, що bibliotekar.ru/biznes-64-2/143.htm
"Існує кілька основних тенденцій, які будуть визначати структуру заробітної плати в 90-х роках, і те, як службовці сприймуть ці.
Поряд із виконанням ролі ринкового механізму підвищення реальної заробітної плати спіраль «заробітна плата — ціни» за певних. bibliotekar.ru/dohody-zar plata /234.htm
Принципово важливим і, як свідчить світовий досвід, дієвим методом державного регулювання доходів та заробітної плати. bibliotekar.ru/dohody-zar plata /105.htm
Ставки заробітної плати дуже різняться між собою. Середню заробітну плату так само важко визначити, як і середнього
У політиці заробітної плати на підприємстві (в організації) форми та системи заробітної плати покликані забезпечувати облік кількісних і . bibliotekar.ru/dohody-zar plata /196.htm
В історії економічної науки склалося уявлення про заробітну плату як про суму коштів, яку підприємець (роботодавець) bibliotekar.ru/dohody-zar plata /52.htm
До документів аналітичного обліку заробітної плати відносяться: особовий рахунок. При нарахуванні заробітної плати та інших виплат працівникам .