Основні помилки роботодавців при відгукі на вакансію

помилки
Друзі, ще роки 3-4 тому я писала, що технології підбору персоналу - це гра, правила якої: а) відомі тільки одній стороні - роботодавцю; б) постійно змінюються. Так воно і було, і ми, кар'єрні консультанти, добровільно взяли на себе функцію інформувати кандидатів про те, що від них чекають. Зараз часи інші, і процес рекрутингу перестав бути таємницею для претендента. На тему пошуку роботи написано та сказано дуже багато. І все це можна знайти в мережі абсолютно безкоштовно. Тому стає дуже сумно, що люди, зацікавлені у працевлаштуванні, знову і знову роблять одні й самі помилки.

За своїм досвідом підбору персоналу хочу дати зворотний зв'язок, що ви, можливо, робите негаразд. І як це виправити.

Помилка 4. Перерахування на запит посад з різних професійних або функціональних сфер. Це стало вже спільним місцем, але знову і знову приходять резюме, де через кому звучать: маркетолог, менеджер з продажу, фінансовий аналітик тощо. Або інший варіант: генеральний директор, фінансовий директор, комерційний директор… Так і хочеться відповісти відомою фразою: ви визначитеся, будь ласка! Як кар'єрний консультант я розумію, що всі ми здебільшого – мультифункціонали, і можемо багато. Та й досвід вийшов різноплановим. АЛЕ! якщо ви шукаєте роботу за наймом, то вас розглядають під конкретну функцію і хочуть бачити професіоналом, що відбувся, з палаючими очима саме в ній. Тому роботодавцю так важливо зрозуміти: а) у чому ваша сила; б) що ви хочете. У спеціаліста з персоналу – внутрішнього (в компанії-роботодавці) або зовнішнього (що працює в кадровому агентстві) – точно немає завдання підбирати під вас вакансію, аналізувати ваш досвід та вирішувати, яка сфера чипозиція вам найкраще підходить. У цьому вам може допомогти кар'єрний консультант. Тому або звертайтеся до нього або під різні запити робіть різні резюме.

Сподіваюся, мої читачі таких помилок не роблять. А якщо вони чогось не знали про технологію підбору персоналу, тепер зрозуміють та внесуть корективи у процес взаємодії з потенційними роботодавцями.