Особливості підготовки заявки на квоти для безвізових іноземців, Питання передплатників, Журнал
Питання-відповідь на тему
Як подати заявку на квоту для залучення іноземних громадян до роботи, які в'їхали без візи?
Відповідно до ч. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ роботодавець та замовник робіт (послуг) мають право залучати та використовувати іноземних працівників за наявності дозволу на залучення та використання іноземних працівників, а іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність за наявності дозволу на роботу. У цьому пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закону N 115-ФЗ уточнюється, щороботодавці мають право залучати для ведення трудової діяльності іноземних громадян, які прибули до України у безвізовому порядку та мають дозвіл на роботу, без отримання дозволу на залучення та використання іноземних працівників.
Таким чином, заявку на квоту для залучення іноземних громадян до роботи, які в'їхали без візи, не потрібно подавати.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як прийняти на роботу тимчасового іноземця, який в'їхав на територію України без візи
Країни з безвізовим режимом
Без візи в Україну можуть в'їжджати і громадяни з країн далекого зарубіжжя (наприклад, Хорватії, Боснії та Герцеговини, Сербії, Чорногорії, Македонії). Для залучення до трудової діяльності таких іноземних громадян (осіб без громадянства), які не перебувають на території України, потрібно отримати запрошення на їх в'їзд. Така вимога міститься у міжнародних договорах, укладених із цими країнами. Наприклад, в угодах між:
Перевірити, чи є іноземець громадянином країни, прибуття з якої в Україну не вимагає оформлення візи, можна на сайті МЗС України.
Загальний порядок прийому
Водночас потрібно:
Дозволи на роботу для іноземця)
Щоб оформити персональний дозвіл на роботу співробітнику-іноземцю, який прибув у безвізовому порядку та має статус тимчасового перебування, або його представнику, необхідно подати до територіального підрозділу міграційної служби такі документи:
кольорову фотографію співробітника-іноземця розміром 30×40 мм;
документ, що засвідчує особу іноземного громадянина, або його копію (при цьому термін дії документа має закінчуватись не раніше шести місяців з дня подання заяви);
міграційну картку з відміткою органу прикордонного контролю про в'їзд цього іноземного громадянина в Україну або з відміткою територіального органу ФМС України про видачу цьому іноземному громадянину зазначеної міграційної картки;
трудовий чи цивільно-правовий договір;
доручення на подання інтересів іноземця, якщо документи подає уповноважена ним особа;
квитанцію про сплату державного мита у вигляді 2000 крб. за видачу дозволу на роботу (підп. 24 п. 1 ст. 333.28 ПК України).
Увага: за залучення до роботи іноземного громадянина без дозволу на роботу передбачено адміністративну відповідальність ( ч. 1 ст. 18.15 КпАП України ).
Запрошення на в'їзд до України
В окремих випадках для залучення до трудової діяльності іноземних громадян, які перебувають за межами України, потрібно отримати запрошення на їхній в'їзд. Громадянам більшості республік колишнього СРСР, які можуть в'їжджати в Україну без візи, не потрібно оформлювати запрошення. Інформація про те, чи потрібно оформлювати запрошення на в'їзд, міститься у міжнародному договорі України з країною громадянства співробітника-іноземця.
Прибуття,постановка на міграційний облік, зняття з міграційного обліку та вибуття іноземного громадянина
Повідомлення про постановку на міграційний облік можна надіслати трьома способами:
доставити особисто до територіального відділення ФМС України;
Увага: за невиконання приймаючою стороною обов'язків щодо міграційного обліку передбачено адміністративну відповідальність.
Оформлення прийому працювати)
Про загальні правила прийому на роботу іноземних громадян див. Як оформити прийом на роботу співробітника-іноземця.
Крім цього, зазначені служби необхідно повідомляти:
Увага: неповідомлення міграційної служби та служби зайнятості про укладення трудового чи цивільно-правового договору з іноземцем або повідомлення з порушенням порядку та форми повідомлення є порушенням законодавства, за яке передбачено адміністративну відповідальність (ч. 3 ст. 18.15 КпАП України).
Громадяни республік Білорусь та Казахстан (161,70342)
При прийомі на роботу громадян республік Білорусь та Казахстан необхідно керуватися Угодою про правовий статус трудящих-мігрантів та членів їх сімей, яка регулює порядок залучення до трудової діяльності зазначених громадян.
Для укладання трудового договору громадянин республік Білорусь та Казахстан повинен подати роботодавцю документи, передбачені Трудовим кодексом РФ, а також документи, що підтверджують законність знаходження іноземця на території України (ст. 4 Угоди про правовий статус трудящих-мігрантів та членів їх сімей).
Якщо після закінчення 90 діб перебування іноземця в Україні трудовий договір з ним буде розірвано, то виїжджати необов'язково. Громадянам республік Білорусь та Казахстан відводиться ще 15 днів на висновок новоготрудового договору, у тому числі з іншим роботодавцем. Дострокове розірвання трудового договору з громадянами республік Білорусь та Казахстан регулюється нормами українського трудового законодавства. Про це йдеться у статті 8 Угоди про правовий статус трудящих-мігрантів та членів їх сімей.
Співробітники – громадяни республік Білорусь та Казахстан, які тимчасово перебувають в Україні, підлягають лише обов'язковому пенсійному страхуванню.
винагороди громадянам республік Білорусь та Казахстан, які працюють за трудовими договорами, укладеними з українською організацією, у її відокремлених підрозділах за кордоном;
винагороди громадянам республік Білорусь та Казахстан, які працюють за кордоном за цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт (надання послуг).
Громадяни республік Білорусь та Казахстан нарівні з українськими громадянами мають право вступати до профспілкових організацій (ст. 11, 16 Угоди про правовий статус трудящих-мігрантів та членів їх сімей).
За зверненням іноземця роботодавець зобов'язаний надати йому:
інформацію про умови та порядок перебування, провадження трудової діяльності, а також прав та обов'язків, передбачених українським законодавством щодо працівників;
довідку про роботу із зазначенням спеціальності, кваліфікації чи посади, періоду роботи, а також розміру заробітної плати. Така довідка надається так само, як і для українських громадян.
заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України
*Так виділено частину матеріалу, яка допоможе Вам ухвалити правильне рішення.
З повагою та побажанням комфортної роботи, Горшнева Світлана,
експерт самої кадровоїдовідкової системи «Система Кадри»