Особливості регулювання оплати праці керівників організацій

"Трудове право", 2008, N 8

Відповідно до ст. 145 ТК Україна оплата праці керівників організацій в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, провадиться в порядку та розмірах, що визначаються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами державної влади відповідного суб'єкта РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету - органами місцевого самоврядування.

Якщо оплата праці керівника бюджетної організації будується на основі ЄТС, відповідні органи державної влади при встановленні керівнику оплати праці не можуть погіршувати умови оплати його праці, встановлені ЄТС. Відповідні розряди ЄТС забезпечують мінімальні гарантії оплати праці керівників бюджетних установ.

Відповідно до зазначеного Положення оплата праці керівників таких акціонерних товариств складається з посадового окладу та винагороди за результати фінансово-господарської діяльності підприємства.

Посадові оклади керівників державних підприємств встановлюються в залежності від величини тарифної ставки 1-го розряду робітника основної професії, визначеної колективним договором на цьому підприємстві, виходячи з наступних показників:

Облікова чисельність підприємства (людина)

Кратність до величини тарифної ставки 1-го розряду робітника основної професії для підприємства

від 1500 до 10 000

Розмір посадового окладу в зазначених межах встановлюється з урахуванням складності управління підприємством, його технічної оснащеності та обсягів виробництва.

Посадовий оклад керівника державного підприємства підвищується одночасно ззбільшенням тарифних ставок працівників цього підприємства шляхом внесення змін (доповнень) до трудового договору.

Оплата праці керівника державного підприємства (розмір посадового окладу, розмір відрахувань від прибутку на винагороду за результати фінансово-господарської діяльності) визначається органом виконавчої влади, на який покладено координацію та регулювання діяльності у відповідних галузях та здійснення повноважень власника майна, або уповноваженим ним органом, який має право укладати трудовий договір із керівником державного підприємства. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.

Зазначене Положення не поширюється на керівників державних підприємств, установ та організацій, що фінансуються з бюджету та оплата праці працівників яких провадиться по ETC.

Відповідно до ст. 20 Закону про унітарні підприємства власник майна унітарного підприємства (Україна, суб'єкт РФ, муніципальна освіта) призначає на посаду керівника унітарного підприємства, укладає з ним, змінює та припиняє трудовий договір відповідно до трудового законодавства та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Оплата праці керівника унітарного підприємства регулюється трудовим договором, укладеним відповідно до гол. 43 ТК РФ.

Винагорода за результати фінансово-господарської діяльності не виплачується у разі зупинення виробничої діяльності підприємства або його структурного підрозділу уповноваженим державним органом у зв'язку з порушенням нормативних вимог щодо охорони праці, екологічних, санітарно-епідеміологічних норм.

Оплата праці керівників державнихунітарних підприємств суб'єктів України та муніципальних унітарних підприємств регламентується законодавчими актами органів суб'єктів України та органів місцевого самоврядування відповідно.

Відповідно до ст. 145 ТК розміри оплати праці керівників організацій, які не фінансуються з бюджету, визначаються за згодою сторін трудового договору. Умови оплати праці є обов'язковими включення до трудового договору (ст. 57 ТК).

Як правило, умови оплати праці керівника визначає власник організації, встановлюючи керівнику посадовий оклад та всілякі доплати та надбавки, у тому числі й стимулюючого характеру, як і всім іншим працівникам. Однак трудовий договір може містити умови про додаткове матеріальне стимулювання керівника організації. Наприклад, договір може містити умову про участь керівника у розподілі частини прибутку, встановленні винагороди за підсумками роботи організації за рік у відсотковому відношенні від чистого прибутку. У разі досягнення високих економічних показників, договір може передбачати право керівника на отримання частини акцій товариства (опційні програми). Реалізація опціонних програм покликана дати керівникам організацій можливість через певний час придбати акції компанії, у якій працюють за фіксованою ціною. Створення та реалізація опціонних програм емітентами дозволяє мотивувати працю топ-менеджерів, підвищити їхню зацікавленість у результатах роботи та збільшити їхню прихильність компанії. При реалізації опціонних програм керівники стають зацікавленими у збільшенні капіталізації компанії, збільшенні обсягів її виробництва, розширенні сектора послуг, що надаються компанією, і т.д., що неодмінно впливає на ринкову вартість акційПідприємства, які через певний період можуть бути реалізовані керівнику. Термін реалізації опціонних програм у середньому становить від 3 до 5 років. Власники компанії в період реалізації опціонної програми отримують впевненість у тому, що керівник залишиться у компанії як мінімум до кінця реалізації опціонної програми, і тим самим компанія може розраховувати на його трудову участь у довгострокових проектах. Нині у трудових договорах із керівниками цим питанням приділяється дедалі більшої уваги.

Одним із елементів винагороди керівників є натуральні виплати. Це різноманітні послуги, оплачувані роботодавцем, наприклад надання транспорту та безкоштовних паркувальних місць, оплата занять спортом, путівки в санаторії та пансіонати тощо.

На закінчення можна сказати, що оплата праці керівників організацій бюджетної сфери фінансування законодавчо регулюється детальніше проти керівниками позабюджетних комерційних організацій. Можливо, це пов'язано з такою тенденцією розвитку трудового законодавства, як зміна вектора правового регулювання, а саме із зростанням ролі індивідуально-договірного, колективно-договірного та локального, тобто децентралізованого регулювання.