Особливості рекрутингу через соціальні мережі
"Кадровик. ру", 2013, N 4
ОСОБЛИВОСТІ РЕКРУТИНГУ ЧЕРЕЗ СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ
Соціальні мережі – благодатне джерело для пошуку співробітників. Його не можна ігнорувати хоча б тому, що жоден інший ресурс не зможе надати таку численну базу кандидатів.
Ворожимо на профілі
Креатив чи технології?
Знайшовши кандидата, який вас цікавить, треба мінімум 2 - 3 тижні вибудовувати з ним відносини: ставити "лайки" на його сторінці, брати участь у тих же обговореннях, що і він. Після цього можна його "зафрендити" (внести до друзів) і коротко пояснити, чому ви хочете бачити його у друзях. Не обов'язково відразу відсилати шаблон пропозиції, це може лише негативно налаштувати кандидата, якщо вакансія в даний момент (або взагалі) йому не цікава. Після того, як ви номінально потоваришували, про кандидата не можна забувати. Якщо він прийшов на співбесіду, але ви йому нічого не запропонувати, зв'язок все одно необхідно ненав'язливо підтримувати. Те саме слід робити, якщо з якихось причин ваша компанія йому поки не цікава. Після півроку навіть епізодичних контактів ставлення до вас буде набагато довірливішим. Постійно спілкуючись із потенційними кандидатами, компанія формує актуальний кадровий резерв.
Звичайно, варто прагнути того, щоб кандидати самі шикувалися в чергу на роботу в компанію та запитували про вакансії. Наблизитись до цього ідеалу можна, проявляючи активність на своїй сторінці. Найкращий спосіб – залишати цікаві записи, які здатні привертати та утримувати увагу. HR-фахівцю необхідно постійно підтримувати хороший імідж компанії, ініціюючи ділові обговорення, розповідаючи про успішних співробітників та їх досягнення. Гордість за свою компанію завжди привертає інтерес, але тільки у випадку,якщо ця гордість непідробна.
Соціальні мережі вам до рук! Вдалого улову!
Є думка. Інеса Гольдберг, графолог, Інститут графоаналізу Інеси Гольдберг
Людина пише своє ім'я, але з маленької літери, наприклад "Ірина Новікова". Як правило, справа не в лінощі, небажанні зробити зайве зусилля, а в заниженій самооцінці - людина дійсно недооцінює себе, не вважає досить гарною, принижує свої переваги, розвиває ментальність "маленької людини".
"Ласка Ніжна" - транслює на підсвідомому рівні емоційну незрілість, готовність догоджати, віддавати себе всім. І найголовніше – страх знедоленості. В даному випадку я побачила такий нік у дівчинки 13 років, але в будь-якому віці – значення те саме. Аватар - власне фото з дуже милим та беззахисним виразом обличчя.
Людина вказує у ніке лише ініціали, наприклад "Б. Г.", "Н. П." і т. д. Часто ми можемо говорити тут про людину, що відбулася, має досить розвинене самолюбство і гордість, що любить увагу до своєї персони, яку часто вона отримує. Справа в тому, що вони підсвідомо копіюють манеру підпису відомих людей. Але хто знає, можливо, і в їхньому середовищі саме така манера завелася недарма?
Потенційний кандидат вибирає собі нік, поєднуючи ім'я та прізвище в одному слові, використовуючи анаграми, гру слів чи трохи видозмінивши написання, припустимо, прізвища? Це людина з розвиненою уявою, схильна до пригод, яка бажає створити навколо себе ореол загадковості.
Ті ж, хто "називає себе", керуючись приємним або кумедним звучанням вподобаного йому слова або поєднання слів, швидше за все, мають розвинене почуття гумору, іноді можуть прикривати їм невпевненість у собі, збентеження або якимсь (можливо, вам як HR- спеціалістуналежить з'ясувати - з яких саме причин не хочуть оприлюднити своє справжнє ім'я в Мережі.
Який же нік "найздоровіший" в Інтернеті? З погляду графології - психології почерку - так само, як і в житті. Справжнє ім'я (або ім'я та прізвище). Це транслює зрілість, прямоту, відкритість, чесність та відповідальність.