Особливості укладання трудових договорів для мігрантів

У Москві легально працюючих мігрантів налічують близько 1 мільйона.

По всій Україні цифра більша в десятки разів.

А скільки неврахованих приїжджих, які провадять свою діяльність без трудових договорів, які не мають патенту та інших документів, необхідних для легального працевлаштування?

Тим часом порядок оформлення прийому працювати іноземних громадян суворо регламентований.

Процес не передбачає бюрократичних проблем і максимально спрощений для організацій, зацікавлених в іноземній робочій силі.

Нові правила для трудящих мігрантів

У 2015 році було прийнято суттєві поправки до міграційного законодавства.

З цього року без отримання патенту мігрант не може легально влаштуватися на роботу в жодну організацію.

Система квотування, що діяла до 2015 року, скасовано.

Дозволи на роботу більше не потрібні.

Мігранту необхідно при перетині кордону лише вказати як його мету візиту до країни «робота» та в необхідний термін оформити патент.

Президент України прийняв рішення, що в країну в'їзд громадян СНД можливий тільки за закордонними паспортами.

Зміна не стосується представників країн, що входять до Єдиного економічного простору, а також до митного союзу.

Мігранти з СНД можуть погостювати в Україні не більше 180 діб на рік без оформлення документів на роботу, навчання тощо.

Тих, хто затримався в країні, без особливих причин чекає видворення і статус нев'їзного.

«Чорний» список нев'їзних

Правила для в'їзду іноземців в Україну потихеньку посилюють.

З'явилася база так званих «небажанихгостей», яка у реальному часі поповнюється новими прізвищами.

У список нев'їзних можна потрапити за такі провини:

Порушення правил продовження візи. Необхідно чітко дотримуватись термінів законного перебування в країні, щоб не потрапити до «чорного» списку.
Робота без оформлення документів.
Затримка під час оплати патенту.
Використання підроблених документів при перетині кордону.
Неоплачені податки.
Притягнення до адміністративної відповідальності більше одного разу.

Примітно, що оцінюється не тяжкість провини, а їх кількість.

Варто лише двічі порушити правила та іноземцю дорогу в Україну закрито на 3 роки, за більш серйозні провини термін може збільшуватися до 10 років.

Іноземець спокійно може виїхати на свята собі на Батьківщину, а назад його вже не пустять.

Причому рішення про заборону в'їзду приймає не прикордонник, який переглядає документи, а сама база, аналізуючи провини людини.

База з 2014 року знаходиться у відкритому доступі та представлена на сайті ФМС, що дозволяє мігрантам перевірити, чи немає їх прізвища у реєстрі.

Прийом іноземця. Що потрібно від організації?

Якщо раніше організація, яка бажає працевлаштувати мігранта, мала попередньо виявити потреби фірми в іноземній робочій силі, то з введенням патенту з роботодавців зняли всі зобов'язання.

Більше немає обмежень за квотою. Організація у своєму праві прийняти стільки іноземних працівників, скільки їй потрібно.

Усі проблеми щодо легалізації трудової діяльності мігрант вирішує самостійно.

Тоді як раніше підготовка документів для оформлення права на працю здебільшого булау компетенції роботодавця.

Процедура видачі патенту

Мігрантів чекає наступна процедура при отриманні патенту:

Заповнюючи міграційну карту під час в'їзду до, іноземний громадянин вказує «робота» у рядку мета візиту.
До закінчення 30 днів звертається до ФМС України з метою отримання патенту.
У 10 робочих днів документ видається на руки.

Документи, які вимагатимуть від мігранта при отриманні патенту:

Заява від мігранта.
Документ, що засвідчує особу.
Дві фотографії (кольорові, 3х4).
Міграційна карта.
Поліс ДМС діє на весь термін роботи в Україні або договір з медичною організацією про платні послуги, укладений у тому регіоні, де іноземець має намір працевлаштуватися.
Довідки про відсутність ВІЛ-інфекції, наркотичних захворювань.
Документ, що підтверджує проходження тесту на знання мови та історії РФ.
Документ про поставлення іноземного громадянина на облік за місцем перебування.
Довідка про сплату ПДФО.
ІПН.

За наявності всіх документів та відсутності причин для відмови протягом 10 днів ФМС України видасть патент.

Скільки коштує патент?

Для легального працевлаштування в Україні від мігранта потрібні певні витрати:

Міграційне мито за оформлення дозволу на тимчасове перебування - 1000-1600 руб.
Вид на проживання - 2000-3500 руб.
За отримання патенту – 4000 рублів. Очікується, що ціна патенту з часом зросте, і змінюватиметься залежно від регіону.
Отримання довідок з медичних закладів про відсутність ВІЛ-інфекції, наркологічної залежностіплатними.
На іспит з української потрібно близько від 500 руб.
Витрати на переклад документів, за банківські послуги, ПДФО

Загалом мігранту доведеться розщедритися на 15000-20000 руб.

Вам напевно буде цікаво подивитися ментальну карту "Договір підряду", де докладно пояснюються права та обов'язки сторін

Або ТУТ ви дізнаєтесь як оплачується лікарняний лист під час відпустки

Як відбувається стягнення аліментів за рішенням суду:

Правильно оформлений трудовий договір з іноземним громадянином

Процедура оформлення трудового договору з мігрантом дещо відрізняється від аналогічної процедури із громадянином РФ.

Розглянемо особливості:

Надані мігрантом документи більші.
Трудовий договір укладається на виконання лише того виду діяльності, який зазначено у патенті.
Патент видається в конкретному регіоні України, з правом займатися трудовою діяльністю тільки на даній території. За його межами з мігрантом не можна оформляти трудового договору. (Наприклад: патент видали в Татарстані, а мігрант захотів оформитися в Самарській області. Незважаючи на те, що регіони знаходяться близько один від одного, дії патенту обмежено територією Республіки Татарстан. В інших місцях України він не дійсний, отже претендента не можна оформлювати на роботу .
Форма трудового договору з іноземними громадянами складається українською мовою. Але доцільніше зробити його двомовним. Незважаючи на те, що мігранти складають тест з української, реальний рівень знання мови залишає бажати кращого. До того ж відповідно доРекомендації МОП №86 «Про трудових мігрантів»трудовий договір перекладається тією мовою,який зрозумілий мігранту.

Після укладання трудового договору з мігрантом роботодавець зобов'язаний повідомити територіальний орган ФМС України протягом трьох робочих днів.

Форма повідомлення єдина. У ній міститься вся інформація, як про працівника-мігранта, так і про роботодавця.

Термін трудового договору

Каменем спотикання всіх роботодавців під час укладання трудового договору з мігрантами є його дії.

Який договір укладати: терміновий чи безстроковий?

Мігрант отримує патент на певний час. Тобто спочатку період його діяльності у країні обмежений.

Відповідно, роботодавець ніяк не може укласти з ним безстроковий трудовий договір.

Але водночас підстав для терміновості документа немає.

У59 статті ТК РФ, в якій прописані умови для укладання термінового договору, про мігрантів або про патент немає жодного слова.

Останній пункт статті свідчить "В інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами".

Але в ньому знову-таки немає спеціальної норми, яка регулює терміновість трудового договору для мігранта.

Тому посилатися наФЗ-115не є правомірним.

Виходить, що безстроковий трудовий договір укладати не можна, а термінового немає підстави.

Щоб уникнути приписів з боку інспекторів ГІТ, варто використовувати будь-яку, найбільш підходящу умову з наведеного в59 статтіпереліку (наприклад, для виконання сезонних робіт або для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця).

Відповідальність роботодавця

Порушення міграційного законодавства з боку роботодавця, тобто оформлення іноземних громадян, які не маютьпатентів, спричиняютьнакладення адміністративних штрафів:

фізичній особі - 2-5 тисяч руб.;
посадовій особі - 25-50 тисяч руб;
самої організації - 250-800 тисяч руб.

Сам працівник за подібне порушення буде оштрафований на 2-5 тисяч рублів. Залежно від суб'єкта РФ.

Порушення регіональної прив'язки патенту тягне за собою аналогічний штраф.

Роботодавець інформує органи ФМС про факти оформлення та розірвання трудового договору з мігрантом.

Процедура звільнення відбувається у звичайному порядку.

Кадровим фахівцям організації ставиться в обов'язок контролювати термін дії трудового патенту.

За його закінчення або при несплаті фіксованих щомісячних платежів роботодавець може втратити свого співробітника.

Патент анулюється, яке власника чекає видворення межі країни.

Організація автоматично отримає нелегального мігранта та запрацює штраф.

Тому здійснення міграційного обліку своїх працівників є важливою складовою при взаємодії з іноземними громадянами.

Порядок залучення мігрантів для організацій із 2015 року набагато спрощений.

З іншого боку, процедура для самих іноземних громадян стала бюрократизованішою.

Організації та індивідуальні підприємства у виграші.

Адже закон звільнив їх від паперової тяганини, передавши всю відповідальність за оформлення документів для працевлаштування на мігрантів.

Чи зуміють вони самостійно, без правової допомоги з боку організацій, легалізувати свою діяльність або продовжать працювати без необхідних документів, покаже час.

Можливо, зацікавлений у працездатних людях роботодавець візьме частину початкових витрат та турбот насебе.