Перехід на щотижневу виплату зарплати
Вічна завантаженість бухгалтерів – справа не дивна і скоріше навіть звична. Вони витають у світі цифр – весь час щось рахують, оформляють, заповнюють, оплачують. Загалом, фронт їх роботи хоч і невичерпний, але все ж таки має допустимі межі. Правда не виключено, що незабаром і вони можуть бути розширені.
Виною переполоху, що стався (а подія наробила чимало галасу) стали гарячі голови в особі депутатів, які запропонували змінити звичну систему оплати праці. На переконання парламентаріїв, працівникам слід надати законний вибір – отримувати латок двічі на місяць, як зараз, або один раз на тиждень. Безневинна на перший погляд ініціатива викликала запеклі суперечки. Причому противників, до яких увійшли і бухгалтери, виявилося більше, ніж союзників.
Відпрацював – отримай
Для наочності парламентар навів приклад. Припустимо, влаштувався чоловік у компанію, відпрацював тиждень, обіцяну зарплату не отримав і може одразу вживати заходів: або діяти за схемою «вранці гроші, увечері стільці», або звертатися до трудової інспекції чи суду. Таким чином, щотижневі виплати, на думку законодавців, дозволять працівникам опинитися у більш виграшній позиції.
Пояснювальний піар
У таких умовах, на думку депутатів, одним із ефективних методів запобігання невиплатам є законодавче збільшення періодичності видачі грошового забезпечення. У українців має бути вибір, вважають парламентарі.
Всі хочуть у Газпром
Більшість українців хвилює не так періодичність виплат винагород за свою працю, як особистий добробут загалом. Згідно з результатами опитування ВЦВГД найпривабливішим роботодавцем для українців залишається Газпром (44% віддали б перевагу цій організації). Слідом за нафтовимгігантом йдуть компанії «Роснефть» (29%), «Сбербанк» (25%) та «Норільський нікель» (10%).
Навіщо винаходити колесо?
Звідки пан Нілов та його колеги взяли ідею щотижневих виплат, здогадатися неважко. Вітер, як завжди, дме з-за бугра. Подібна практика давно застосовується в Америці та низці європейських країн. Ось тільки там така схема зазвичай використовуються при розрахунку з працівниками, задіяними тільки у сфері швидкого харчування.
Ми ж, хапаючись за чужу ідею, перелопочуючи її на новий лад і видаючи за свою, весь час забуваємо про наші українські реалії. Іноземне, хай і хороше, перевірене часом, у невмілих руках часом перетворюється на небезпечний засіб із руйнівними наслідками. Гіркий досвід запозичень є.
До того ж депутати у спробі видати пропозицію за наднову та геніальну випустили з уваги один момент. Трудовий кодекс (ст. 136) і зараз не забороняє виплачувати працівникам заробітну плату один раз на тиждень. У принципі, він дозволяє робити це і щодня – було б бажання.
За словами глави РострудаЮрія Герція, деякі організації (в основному малі підприємства) у нашій країні давно і успішно застосовують практику щотижневих виплат.
Виходить, що винаходити нове зовсім і потрібне, все прописано в законодавстві. Турбує інше питання: якщо щотижневий порядок виплат зарплат не заборонено, чому він не має попиту і не застосовується широко?
Рятівна соломинка
Незважаючи на те, що система понеділкової оплати праці навряд чи дозволить громадянам відкладати заощадження на чорний день, для багатьох дана схема стане рятівною паличкою-виручалочкою. Першими до списку «задоволених» потраплять ті, хто не вміє планувати свій бюджет. Одним словом, марнотрати. Ну не вміє людинавитрачати гроші, спускає все за три дні, потім до получки перебивається з хліба на воду, збираючи копійкою на проїзд у метро. А так начебто отримав транжира свої кровно зароблені за тиждень і живе як король. Ну або просто живе і знає, що скоро на нього чекає нова винагорода.
Ще один вагомий аргумент: щотижневі виплати – єдина нагода не померти з голоду. Особливо актуально для тих, чий дохід дуже малий і витрачається лише на харчування та оплату комунальних послуг. Він також захистить громадян від необхідності постійно жити у борг. «Елементарний приклад: коли людина влаштовується на нову роботу, вона часто змушена позичати гроші до першого получки, тоді як за щотижневої схеми, відпрацювавши тиждень, вона відразу могла б отримати належні гроші», – пояснив Ярослав Нілов.
Зазначимо, що це не перша спроба чиновників навантажити бухгалтерів додатковими обов'язками.
Щомісяця мільйони москвичів простоюють у чергах у ощадкасі, щоб сплатити комунальні рахунки. У зв'язку із цим столичний градоначальник Сергій Собянін закликав громадян переходити на безготівкові розрахунки. Як один із прийнятних варіантів, на думку мера, є популярним за радянських часів способом оплати комунальних платежів — через бухгалтерію. Таким чином, саме бухгалтери повинні взяти на себе додаткові обов'язки - безготівково перераховувати необхідну суму за комунальними рахунками працівників компанії.
В результаті ідея так і залишилася витати в повітрі, але осад залишився.
Бухгалтери під загрозою?
При тому, що ідея чотириразових місячних виплат викликала широкий суспільний резонанс і всі зійшлися на думці, що працівникам підприємств потрібні гарантії, їхню працю слід захищати, ніхто не поспішив застосовувати «понеділок» удобровільному порядку.
Навпаки, більшість відхрещується від цього нововведення. Адже, якщо цей законопроект буде ухвалено, саме на бухгалтерів звалиться весь тягар відповідальності. У всякому разі, так вважають багато аналітиків. За логікою скептиків, постраждають і самі підприємства. Чотириразові виплати – міра економічно невигідна – витратна та обтяжлива. По-перше, доведеться збільшити витрати на бухгалтерію. А по-друге, не кожна компанія в нашій країні може перераховувати зарплату працівникам щотижня.
Поспілкувавшись з бухгалтерами, ми з'ясували, що більшість не схильні драматизувати ситуацію і тим більше форсувати події. Але поміркувати про те, що буде, погодилися не роздумуючи.
Бухгалтер із реалізаціїЄвгенія Тарковськарозповіла, що роботи додасться, але не набагато. У всякому разі, не так, щоб довелося збільшувати штат бухгалтерії. «Ну так, доведеться щотижня їздити до банку», – міркує дівчина, але катастрофи в цьому не вбачає. І продовжує: «У два рази збільшиться обсяг платіжок, а оскільки за їхнє відправлення банк бере комісію (у всіх по-різному, але в середньому 0,15%), то й відсоток відрахувань зросте». Але, знову ж таки, якихось шалених втрат компанія не зазнає.
А ось бухгалтер із розрахунку зарплатиОлена Кустодієвасприйняла новину з радістю. «Я працювала у компанії, де зарплату видавали щотижня, і мене це не лякає. Це дуже зручно, завжди в кишені готівки. До того ж ти знаєш, що щоп'ятниці на тебе чекає зарплата», – розповіла співрозмовниця. За її словами, на те, щоб розрахувати зарплату як у компанії з кількістю співробітників до 100 осіб, так і понад 1000, у бухгалтера йде не більше одного робочого дня. «У принципі особливої різниці – нараховувати платню двічічи чотири рази на місяць я не бачу. Є формула, вбиваєш у комп'ютер необхідні дані, і за лічені секунди на екрані монітора з'являється сума – скільки і кому потрібно видати. Просто не буде поділу на аванс та премію, оплачуватимуться кожні п'ять відпрацьованих днів», – розповіла Олена.
Капітан очевидність
Багато експертів вважають, що збільшення частоти виплат заробітної плати ніяк не змінить становище працівників. У всякому разі, додаткових гарантій точно не додасться. Ну, не пов'язані ці речі між собою. З іншого треба починати.
Існує маса способів боротьби з невиплатами платні. Один із ефективних інструментів – створення Фонду страхування заробітної плати. На думку секретаря Федерації незалежних профспілок УкраїниОлександра Шершукова,цей захід стане найбільш корисним і відчутним для працівників.
Інший шлях – збільшити для роботодавців пені за затримку зарплат. Щоправда, у цій ситуації великий ризик переходу компаній на сірі схеми. В результаті пеня накладатиметься на офіційну частину зарплати та у програші залишаться самі працівники.
«Було б непогано вирішити питання змінної та фіксованої частини зарплати у бік збільшення останньої, а також підвищити мінімальну зарплату, яка зараз становить 4,6 тисяч рублів, з 2013 року – 5,2 тисяч рублів», – зазначає Олена Герасимова.
«Противна» думка
70% респондентів отримують платню двічі на місяць, йдеться у звіті, представленому службою досліджень HeadHunter. Опитані називають три «проти» щотижневі виплати: гроші витрачаються набагато швидше (57%), не виходить відкладати кошти (33%), неможливо зробити велике придбання із зарплати (30%).
Щоправда, частина респондентів знаходить у щотижневих виплатах.низка плюсів: легше планувати витрати (54%), не треба чекати довго зарплати (35%), є можливість отримувати гроші маленькими «партіями» (23%).
Як висновок, хочеться сказати, що роботи в галузі охорони праці – поле неоране. Де не копні – скрізь треба щось вирішувати, регулювати. То чому б законодавцям не звернути свій погляд на проблемні ділянки? Не потрібно займатися винахідництвом - це все-таки прерогатива вчених (вони теж хочуть їсти). Ну і, звичайно, хочеться сказати кілька слів на захист бухгалтерів: вони, повірте, без роботи не сидять. Тому не варто додатково обтяжувати їх новими обов'язками!
Катерина Петрова, експерт журналу "Московський бухгалтер"
Практична енциклопедія бухгалтера
Всі зміни 2019 року вже внесені до бератора експертами.У відповіді на будь-яке питання у вас є все необхідне: точний алгоритм дій, актуальні приклади з реальної бухгалтерської практики, проведення та зразки заповнення документів.