Підстави припинення трудових відносин із керівним складом вузу

Припинення трудового договору з керівним складом вищого навчального закладу відбувається за загальними умовами та підставами, передбаченими Трудовим кодексом України (далі - ТК РФ). При цьому з огляду на специфіку роботи керівних кадрів законодавство передбачає особливі, додаткові випадки припинення трудових відносин. Слід нагадати, що до керівних посад у вищому навчальному закладі належать посади ректора, проректора, керівника філії (інституту), а також президента вишу.

Обмеження трудової правосуб'єктності

Реорганізаційні заходи

Граничний вік керівника

Необрання на посаду або закінчення строку дії трудового договору

І цими підставами припинення трудових відносин чинне законодавство, проте, не обмежується. Трудовий кодекс України у п. 3 ст. 83 передбачає припинення трудового договору у разі необрання посаду. Практика регулювання припинення трудових відносин пов'язує застосування зазначеної підстави з особливостями припинення трудових відносин з особами, які обіймають посади, що заміщуються за конкурсом. Однак у ситуації, що розглядається, це може мати місце не тільки у разі закінчення попереднього строкового трудового договору з викладачем (як відомо, ці посади заміщуються в конкурсному порядку), але також і щодо осіб, які обіймають виборні посади. Існують справедливі думки, що ця підстава звільнення застосовується не тільки до викладачів, які обираються за конкурсом. Як вважає В.І. Шкатулла, необрання на посаду є підставою для припинення трудового договору з працівниками, які займають виборні посади, до яких належать, наприклад, посади деканафакультету та завідувача кафедри вищого навчального закладу [3].

А.А. Кирилових, юрисконсульт В'ятської державної сільськогосподарської академії, викладач Санкт-Петербурзького інституту зовнішньоекономічних зв'язків, економіки та права (Кіровська філія)

---