Підвищення на роботі
Напевно, немає такого колективу, в якому не виникало б якихось конфліктних ситуацій. Адже люди абсолютно різні, зі своїми поглядами життя. Дуже часто причинами конфліктів стають зміни, що відбуваються між робітниками через те, що хтось отримав вищу посаду чи матеріальну винагороду. У такому разі ми із заздрістю дивимося на щасливчика, який отримав посаду заступника директора, і відчуваємо свою нікчемність.
Колектив — це постійно діюче «тіло», проте деякі частини цього тіла змінюються, на зміну приходять нові.Комусь одразу посміхається удача, а комусь потрібно йти до найменших успіхів протягом кількох років. І потім складно перелаштуватись на новий лад, коли хтось, з ким Ви працювали на рівних, раптом стає головним над Вами, а Ви потрапляєте до нього в підпорядкування.Що ж відбувається у такому разі?
Як поводитися в такій ситуації, якщо Вам пощастило отримати підвищення? В першу чергу Ви повинні запам'ятати те, щоВам у жодному разі не потрібно йти на повідку у своїх колег, які приходитимуть до Вас з різними проханнями.Адже Ви тепер маєте право вирішувати багато питань, тому може виникнути якась спокуса, щоб скористатися службовим становищем у своїх особистих цілях. Однак, не варто звертати увагу на будь-які, навіть найменші прохання Ваших співробітників, що не стосуються Ваших прямих обов'язків, інакше тоді Ви зарекомендуєте себе не як мудрий керівник, а як особистість, яка виконує будь-які забаганки своїх колег.
Такожнеобхідно буде навчитися розділяти роботу та особисте життя, роботу та дружбу.Не переносіть конфлікти з робочої сфери на дружню, і навпаки. Ви можете подумати, що якщоначальник — Ваш друг, то тепер Вам легше працюватиме. Ви помиляєтесь. На роботі найкраще говорити лише про роботу, а вдома займатися будь-якими, тільки не робітниками справами. Тому було б непогано, щоб вживати в розмові займенник Ви, який зобов'язує Вас на відповідну поведінку. Звернення на Ви — це насамперед прояв поваги та відсутності фамільярності, яка є основним ворогом добре згуртованого колективу.