Питання на співбесіді про те, як довго ви шукаєте роботу
У питаннях про те, скільки часу людина шукає роботу, немає нічого дивного. Менеджер з підбору персоналу намагається якомога докладніше дізнатися, як справи того чи іншого претендента на кадровому ринку: наскільки легко він змінює роботу, як ставляться до нього інші роботодавці і т.д. Але претендентів така цікавість дивує. Часто, почувши подібні питання, він губиться і не знає, що відповісти: трохи прибрехати чи розповісти все як є?
«З'ясовуючи, як довго людина шукає роботу, менеджер прагне зрозуміти, наскільки людина затребувана на ринку і наскільки успішно вона проходить співбесіди», — кажеАнна Ленда, керівник відділу кадрів компанії «Креатив Медіа». — Це питання цілком коректне. Думаю, один роботодавець із десяти погодиться прийняти на роботу людину, якою не зацікавилися інші компанії».
Олексій Романовський, керівник департаменту персоналу ABBYY, вважає, що такі питання нерідко задаються кандидату, як вступні до блоку питань про мотивацію, щоб з'ясувати, наскільки ґрунтовно він обирає роботу. «Зазвичай за ними слідують уточнюючі питання щодо критеріїв та пріоритетів, за якими кандидат приймає рішення, — кажеОлексій. — Незважаючи на свій формальний характер, ці питання часто викликають у кандидатів спокусу збентежити. Декому здається, що краще сказати про тривалий пошук».
Експерти радять відповідати наступним чином: «Є цікаві пропозиції, але поки що рішення не прийнято, тому що дуже зацікавила саме ваша вакансія, тому що ви хороші і я обожнюю зелені стіни в квіточку». Або: «Є пропозиції, але я поки що не зупинився на чомусь конкретному».
Роботодавець настороженовіднесеться до кандидата, який шукає роботу більше трьох місяців.Олена Тімошкіна, керівник групи підбору персоналу кадрового центру «Юніті», пояснює, чому це так: «Пошук роботи понад три місяці має дві протилежні тенденції. Кандидат неохоче, неактивно шукає роботу, йому ніколи цим займатися, і він робить це час від часу. Тут треба докладніше уточнювати ситуацію. Можливо, мотив є, але є й сумніви щодо того, куди піти і чим займатись далі. У такому разі інтерв'юер та кандидат мають максимально докладно та точно обговорити всі сумніви, щоб другий сам дійшов висновку, чи варто йому міняти місце роботи чи ні. Подальший перебіг інтерв'ю у рамках поставленої теми тут не розглядається. Інша тенденція – активно зацікавлений у пошуку роботи кандидат. Він має розуміти, що три місяці – перший дзвінок. Якщо роботу за цей термін не знайдено, значить, він щось робить не так. Швидше за все кандидат ідеалізує свій досвід, навички роботи, претендує на більш високу зарплату або посаду. Рекрутер обов'язково попередить претендента на таку небезпечну тенденцію і дасть рекомендації знизити запити і спробувати найближчим часом прийняти пропозицію і вийти на роботу».
За словамиОлени, серйозніше ситуація з кандидатом, який витратив на пошук роботи від трьох до шести місяців: «На поведінку, реакцію та оцінку кандидата накладатиметься психологічний стрес, почне розвиватися комплекс неповноцінності, можливі й інші негативні прояви» .