Питання щодо допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами - ГУ-РО ФСС Україна по Ямало-Ненецькому АТ
Питання: Співробітниця принесла аркуш непрацездатності по-сумісництву. Новим способом розрахунку (за 2 роки) їй належить допомога вигідніше вважати, але ми не знаємо яким способом зроблено розрахунок за основним місцем роботи. Як правильно вчинити у цій ситуації? Розрахунок зробити більш вигідних умовах виходячи з 255-ФЗ чи потрібно запитати якісь від неї додатково документи, підтверджують варіант розрахунку за основним місцем роботи ?
Жінка, яка працює у кількох (у даному випадку у двох) організаціях, має право на отримання допомоги у обох страхувальників. Але порядок розрахунку має бути єдиним або за старими правилами, або за новими, якщо йдеться про один страховий випадок.
Питання: Співробітниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років, зараз знову йде у відпустку по БІР, допомогу по першій відпустці по БІР вона отримала в 2-х організаціях: основним місцем роботи і як зовнішній сумісник у інший. Питання: Зараз посібник з БІР також потрібно нарахувати за двома організаціями чи лише за основним місцем роботи?
У разі ж, якщо на момент настання страхового випадку, співробітниця зайнята у кількох страхувальників, а у двох попередніх календарних роках вона працювала як у цих, так і в інших роботодавців, вона має право вибрати, де їй отримувати допомогу: по всіх місцях роботи або по одному з них (ч. 2.2 ст. 13 Закону 255-ФЗ).
Питання: Жінка йде у декретну відпустку, до приходу до нас вона працювала в міліції, принесла довідку про те, що сума з/плати, з якої сплачувались страхові внески -0, тому що МВС не сплачує страхові внески. Але з/плату співробітниця там отримувала. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?
Оскільки жінка доприходу до Вас працювала в міліції та в розрахунковому періоді (два роки перед роком настання страхового випадку) заробітку не мала, середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, приймається рівним МРОТ, встановленому федеральним законом на день настання страхового випадку.
Питання: Співробітниця написала заяву про перерахунок всіх посібників (у зв'язку з вагітністю та пологами, додаткове у зв'язку з вагітністю, доглядом за дитиною) за правилами до 2011 року. Якими документами оформити доплату? Чи потрібно вносити виправлення до листків непрацездатності?
Відповідь: На підставі ст. 282 Трудового кодексу України сумісництво є виконанням працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
виходячи із заробітку, нарахованого за 2 календарні роки, що передують року початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
виходячи із заробітку, нарахованого за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Після того, як Ваша співробітниця надала заяви про вибір порядку розрахунку допомоги, Вам необхідно провести перерахунок призначених посібників за весь минулий час, але не більше ніж за три роки, що передують дню надання цієї заяви.
При зверненні за відшкодуванням коштів на здійснення (відшкодування) витрат за допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами до територіального органу Фонду до цього лікарняного листа необхідно додати заяву із зазначенням норм розрахунку допомоги та обидва розрахунку. У листок непрацездатності виправлення не вносяться.
У зазначених обставин, вихід співробітниці на роботу перед відходом у другу відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами може вплинути на розрахунок середньоденної допомоги в томуу разі, якщо посібники їй обчислюються по [старому k.
За загальним правилом [старого способу, допомоги обчислюються виходячи з середнього заробітку застрахованої особи, розрахованої за останні 12 календарних місяців роботи у даного страхувальника, що передують місяцю настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною. При цьому відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону 343 ФЗ, при розрахунку середнього заробітку враховується заробіток застрахованої особи до 415000 руб., у рамках граничної величини бази для нарахування страхових внесків до ФСС України у 2010 р. Також, згідно з п. 8 Положення, при визначенні середнього заробітку з розрахунку виключаються деякі періоди (у тому числі періоди відряджень, щорічної оплачуваної або навчальної відпустки, відпустки у зв'язку з хворобою або доглядом за хворим членом сім'ї, страйки та ін.), а також нараховані за ці періоди суми. Сума заробітку, що підлягає обліку в розрахунковому періоді, ділиться на число календарних днів, що припадають на період, за який враховується заробітна плата і тим самим обчислюється необхідний визначення розміру допомоги середньоденний заробіток. Сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами визначається шляхом множення денної допомоги (що становить 100% від середньоденного заробітку) на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Відповідно до ч.1 ст. 14 Закону 255-ФЗ допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячна допомога з догляду за дитиною обчислюється виходячи з середнього заробітку застрахованої особи, розрахованої за два календарні роки, що передують року настання від тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за дитиною, у тому числі зачас роботи (служби, іншої діяльності) в іншого страхувальника (інших страхувальників).
З огляду на ч.1.1. ст.14 Закону 255-ФЗ у разі, якщо застрахована особа у періоди, зазначені у частині 1 цієї статті, не мала заробітку, а також у разі, якщо середній заробіток, розрахований за ці періоди, у розрахунку за повний календарний місяць нижчий за мінімальний розмір оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячна допомога з догляду за дитиною, приймається рівним мінімальному розміру оплати праці, встановленому федеральним законом на день наступу страхового випадку.
Порядок призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами особам, які працюють за сумісництвом, регламентовано ст. 13 Закону 255-ФЗ. Залежно від зайнятості застрахованої особи на момент настання страхового випадку та протягом двох попередніх років, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами може бути призначена та виплачена по всіх місцях роботи з урахуванням заробітку у страхувальника, який призначає та виплачує допомогу, або по одному з останніх місць роботи , з урахуванням заробітку в інших місцях роботи (ч. 2,2.1,2.2 ст. 13 Закону 255-ФЗ).
Виділення страхувальнику необхідних коштів для виплати страхового забезпечення (допомоги) застрахованим особам провадиться територіальними органами Фонду за місцем реєстрації страхувальника, у порядку встановленому ст. 4.6, 4.7 Закону 255-ФЗ.
Питання: Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах робітниці, якщо вона не виходячи з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років пішла в декрет за другою дитиною, а потім не виходячи на роботу з відпустки по догляду за дитиною 3 років за третьою дитиною.Останні нарахування з/пл. у неї були у 2006р?
Враховуючи, що в розрахунковому періоді заробітку у працівника не було (п. 6. Положення), не було його і в місяці настання страхового випадку (п. 10 Положення), а використовувати п. 11 Положення ([з попереднього страхового випадкуk] не надається) можливим, т.к. ця норма використовується лише один раз (при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами з другою дитиною), то при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (третя дитина) слід застосовувати п. 11.1 Положення, згідно з яким допомога обчислюється з 40% посадового окладу на день наступу відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Для призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами працівник повинен надати роботодавцю листок непрацездатності, виданий медичною організацією та написати заяву із зазначенням обраного способу розрахунку (який призведе до збільшення розміру допомоги).
Отже, розглянемо порядок розрахунку за новими правилами.
Таким чином, у середній заробіток для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами увійдуть 2010, 2011 роки, для розрахунку допомоги з догляду за дитиною - заробіток за 2011, 2012 роки, у тому числі, заробіток, отриманий у іншого роботодавця (у компанії А).
Відповідно до ч. 1.1. ст. 14, у разі, якщо застрахована особа у періоди, зазначені у частині 1 цієї статті, не мала заробітку, а також у разі, якщо середній заробіток, розрахований за ці періоди, у розрахунку за повний календарний місяць нижче за мінімальний розмір оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого обчислюється щомісячна допомога з догляду за дитиною, приймається рівним мінімальному розміру оплати праці, встановленому федеральним законом на день наступустрахового випадку.
Що стосується щомісячної допомоги з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року, її розмір не може бути меншим за встановлений законом мінімальний розмір даного виду допомоги для непрацюючих громадян - 2 674, 90 рублів з урахуванням районного (уральського) коефіцієнта (1,15) за догляду за першою дитиною; 5349, 79 рублів з урахуванням районного коефіцієнта по догляду за другим і наступними дітьми.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону 212-ФЗ, державна допомога, що виплачується відповідно до законодавства України, законодавчими актами суб'єктів України, не підлягають оподаткуванню страховими внесками.
Таким чином, суми допомоги по безробіттю до середнього заробітку для обчислення допомоги не увійдуть; страхові внески на суми допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, щодо догляду за дитиною не нараховуються.
В описаній Вами ситуації, враховуючи, що протягом 11 місяців у 2011 році жінка не працювала (інформація про те, чи працювала вона у 2010 році не представлена), вигідніший для неї буде варіант розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами [по-старомуk. Про вибір [старого порядку розрахунку, їй необхідно буде вказати в заяві про призначення допомоги. Завдання роботодавця - розрахувати можливі розміри допомоги та допомогти здійснити вибір кращого для працівниці варіанта.
Додатково повідомляємо, що згідно із ч. 1.1. ст. 14 Закону 255-ФЗ у разі, якщо застрахована особа у періоди, зазначені у частині 1 цієї статті, не мала заробітку, а також у разі, якщо середній заробіток, розрахований за ці періоди, у розрахунку за повний календарний місяць нижчий за мінімальний розмір оплати праці , Встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого обчислюютьсядопомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячна допомога з догляду за дитиною приймається рівним мінімальному розміру оплати праці, встановленому федеральним законом на день настання страхового випадку.
Адреса: Ямало-Ненецький автономний округ, м.Салехард, вул. Республіки 117 "А"