Плагіат авторського тренінгу
"Кадровик. Кадровий менеджмент", 2007, N 12
Словник керування персоналом. Тренінг (англ. training - спеціальне тренування) - систематичне тренування чи вдосконалення будь-яких навичок та поведінки працівників організації у напрямі поліпшення можливостей реалізації цілей організації. Під час підготовки фахівців використовується значна кількість активних форм навчання: тренінг ділового спілкування; тренінг продажів; перцептивний тренінг (розвиток здібностей адекватного та повного пізнання себе, ін. людей, відносин).
Тренінг - форма інтенсивного навчання, застосування якої найбільш виправдано, коли бажаний результат - здатність учасників успішно здійснювати певні на практиці, ніж отримання нової теоретичної інформації. Участь у тренінгу допомагає: отримати нові навички та моделі поведінки, швидко перенести їх у практику; відпрацювати ефективні моделі поведінки у безпечних ситуаціях, наближених до реальних; отримати зворотний зв'язок від тренера та групи та скоригувати свої дії на її основі.
- Використання (плагіат) частин тренінгу - зі створеного тренінгу керівником вибираються найкращі ідеї та вставляються в інший тренінг;
4. Конфлікти, пов'язані з оприлюдненням розробленої
У діяльності тренінгових компаній було виявлено такі конфлікти у зв'язку з правом на оприлюднення:
5. Конфлікти, пов'язані з відтворенням (проведенням)
У тренінговій діяльності відтворенням вважається проведення тренінгу для слухачів. Тут може виникнути наступний конфлікт:
6. Конфлікти, пов'язані з поширенням інформації,
що міститься у тренінгу
У тренінгових компаніях, як правило, поширення інформації, що міститься у тренінгу,відбувається шляхом друку брошур, в яких міститься побудова тренінгу, основні положення та вправи. Ці брошури лунають у тренінгу на допомогу слухачам.
Конфлікт, пов'язаний із правом поширення у діяльності тренінгових компаній:
7. Конфлікти, пов'язані з правом на публічне виконання
У зв'язку з правом на публічне виконання у діяльності тренінгових компаній було виявлено такі конфліктні ситуації:
8. Конфлікти, пов'язані з винагородою за користування
Зміст права на винагороду виражається в тому, що творцеві твору надається забезпечена Законом можливість вимагати, щоб при передачі ним прав на використання твору йому завжди виплачувалася винагорода, крім випадків спеціально зазначених у Законі.
У цій сфері виникають такі конфлікти:
Звичайно, поведінка людей у подібних ситуаціях, а значить, гострота та наслідки внутрішніх конфліктів у галузі інтелектуальної власності для тренінгової компанії багато в чому залежить від індивідуальних особливостей конфліктуючих: одні готові ділитися продуктом своєї інтелектуальної праці безкорисливо, інші намагаються убезпечити себе від плагіату та інших своїх порушень. прав. Безперечно, важливу роль у попередженні, пом'якшенні та врегулюванні відповідних конфліктів грає керівник: він повинен розуміти, як і з ким потрібно поводитися, не забуваючи при цьому інтересів організації.
Однак важливо наголосити, що, якщо ставиться питання про цивілізоване, якнайшвидше і найбільш безболісне вирішення проблеми, необхідно вдатися саме до правового регулювання.
- передавати у спадок;
- продавати свій твір (наприклад, текст брошури або роздавальних матеріалів) та права на нього тат.п.
Взагалі, питання про розмежування форми твору (охоронюваної) та змісту твору (що не користується охороною) є дуже складним: часто відповідь на нього вимагає спеціальних знань, що дозволяють правильно розмежувати ідею та образ того чи іншого твору.
Щоб захищати свої права, потрібно, перш за все, знати про свої права. Авторські права в українському законодавстві поділяються на:
- розповсюджувати інформацію про свою обізнаність про свої права.
- Завжди надійно оформлювати будь-які стосунки, пов'язані з використанням твору чи передачею прав на нього.
Авторські права в Україні можна захищати в цивільному або кримінальному (ст. 146 Кримінального кодексу РФ) порядку, а в ряді випадків ще й в адміністративному.