Положення про комісію з преміювання та надання матеріальної допомоги працівників, Контент-платформа
З профспілковим комітетом
на педагогічній раді від 30.09.11 р. Протокол №
«ЗОШ № 29» м. Чобоксари
ПРО КОМІСІЮ З ПРЕМІРУВАННЯ ТА НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ПРАЦІВНИКІВ
1. Загальні положення
1.1. Комісія з преміювання працівників (далі – Комісія)
муніципального бюджетного закладу «Середня загальноосвітня школа № 29» міста Чебоксари Чуваської Республіки (далі Школа) створюється з метою забезпечення об'єктивного та справедливого встановлення працівникам стимулюючих виплат.
1.2. Стимулюючі виплати встановлюються працівникам наказом керівника Школи на підставі рішення Комісії.
1.3. Керівник школи створює необхідні умови для роботи преміальної комісії.
2. Компетенція преміальної комісії
2.1. До компетенції Комісії належить розгляд та затвердження стимулюючих виплат персонально кожному працівнику школи:
- Стимулюючих виплат, що встановлюються на певний період часу (розподіл стимулюючої частини фонду оплати праці, щомісячних премій, доплат, надбавок);
- інших стимулюючих виплат встановлених «Положення про преміювання працівників школи».
3. Права преміальної комісії
3.1. Преміальна комісія має право:
- приймати рішення щодо кожного питання, що входить до її компетенції;
- Запитувати у керівника школи, заступника директора з УВР матеріали, необхідні для прийняття об'єктивного рішення.
4. Формування, склад преміальної комісії
4.1. Комісія створюється з числа представників працівників та роботодавця, не менше двох від кожної сторони строкомна один навчальний рік.
4.2. Представники роботодавця до Комісії призначаються керівником школи.
4.3. Представники працівників до Комісії делегуються педагогічною радою.
4.4. Рішення про створення преміальної комісії, її персональний склад оформлюються наказом керівника Школи.
4.5. Комісія обирає зі свого складу голову та секретаря комісії.
4.6. Керівник школи не може бути головою Комісії.
5. Підстави прийняття рішень преміальною комісією.
5.1. При прийнятті рішень Комісія керується нормами чинного законодавства, цим Положенням, колективним договором Школи, локальними нормативними актами Школи, що регулюють питання оплати праці працівників Школи, у тому числі локальними нормативними актами, які встановлюють та регулюють
системи доплат і надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання (Положення про оплату праці працівників школи, Положення про преміювання працівників школи тощо)
5.2. Комісія приймає рішення у межах компетенції, наданої їй цим Положенням та локальними нормативними актами, що регулюють систему стимулювання праці працівників школи.
5.3. Встановлення стимулюючих виплат здійснюється у межах затвердженого фонду оплати праці Школи на навчальний рік.
6. Порядок роботи преміальної комісії
6.1. Організаційною формою роботи Комісії є засідання, які проводяться не менше двох разів за навчальний рік.
6.2. У разі потреби засідання Комісії можуть збиратися щомісяця, щокварталу залежно від того, на який період часу встановлюються стимулюючі виплати, залежно від строків
виплати одноразових премій.
6.2. ЗасіданняКомісії правомочно за участю у ньому більше половини її членів.
6.3. Засідання Комісії веде голова, а за його відсутності секретар.
Підготовку та організацію засідань Комісії здійснює секретар.
6.4. Голова комісії:
-здійснює загальне керівництво діяльністю Комісії;
-вносить пропозиції щодо зміни складу Комісії;
-вирішує організаційні питання, пов'язані з діяльністю Комісії;
-Підписує протокол Комісії.
6.5. Секретар Комісії:
- приймає документацію від заступника директора з УВР; керівника школи;
- повідомляє членів Комісії про місце та час проведення засідання комісії;
- веде протокол засідання Комісії та поряд із головою несе відповідальність за достовірність та точність ведення протоколу засідання Комісії;
- формує витяг із протоколу засідання комісії та направляє її керівнику школи;
- підписує протокол Комісії.
6.6. Члени преміальної комісії зобов'язані брати активну участь у розгляді питань, що належать до компетенції Комісії.
6.7. Рішення преміальної комісії приймаються простою більшістю голосів членів Комісії, присутніх на засіданні. Форму голосування (відкрите чи закрите) примирна комісія визначає самостійно.
6.8. Член комісії може бути виведений з її складу у таких випадках:
- за власним бажанням, вираженим у письмовій формі;
-при зміні посади чи місця роботи (звільнення).
На підставі протоколу засідання з рішенням про виведення члена комісії приймається рішення щодо внесення змін до складу комісії. У разі дострокового вибуття або виведення члена комісії з її складу голова вживає заходів дозаміщення вакансії у порядку, встановленому у розділі 4 цього Положення.
6.9.Працівник Школи щомісяця до 25 числа:
-Проводить самооцінку власної діяльності з використанням критеріїв моніторингу з «Положення про преміювання працівників школи»;
-вносить результати діяльності в карту самооцінки та представляє заповнену картку заступнику директора з УВР (вчителя), директору (зам. директора, секретар).
До розгляду не приймаються - картки самооцінки, подані працівниками після строків, зазначених у п. 6.9. цього Положення.
6.10. Керівник школи, заступник директора оп УВР (щомісяця, кожні півроку, щорічно, залежно від того, на який період часу встановлюються стимулюючі виплати, строків виплати одноразових премій) подає до преміальної комісії картки самооцінки працівників, які є підставою для встановлення працівникам стимулюючих виплат. А також іншу необхідну для ухвалення рішення інформацію, документи, інформацію про наявність коштів фонду оплати праці на стимулювання працівників.
Керівник школи, заступник директора з УВР має право вносити на засіданні комісії свої пропозиції щодо персонального розподілу стимулюючих виплат.
6.11. При розгляді карток самооцінки працівників Преміальна комісія виявляє відповідність поданих даних, проводить оцінку обґрунтованості самооцінки діяльності працівника на підставі поданих посилань на підтверджуючі документи, складає підсумковий оціночний лист із зазначенням бальної оцінки працівників.
6.12. Комісія має право вимагати від роботодавця додаткові документи та інформацію, необхідні для прийняття об'єктивного рішення.
6.13. Комісія має право змінити бальнуоцінку працівника у бік зменшення, збільшення у разі встановлення невідповідності поданої інформації працівником. Ухвалене рішення фіксується в протоколі.
6.14. Питання щодо встановлення стимулюючих виплат мають бути розглянуті преміальною комісією у строки, встановлені «Положення про преміювання працівників школи».
6.15. Рішення преміальної комісії оформляється протоколом, який підписується головою та секретарем Комісії.
6.16. Керівник школи видає проект наказу про встановлення працівникам відповідних стимулюючих виплат у розмірах, визначених преміальною комісією відповідно до «Положення про преміювання працівників школи».
Наказ керівника школи є основою здійснення стимулюючих виплат.
6.17. Питання про зняття (не встановлення) стимулюючої надбавки працівнику розглядається Комісією у випадках:
- не надання працівником картки самооцінки про результати діяльності безпосередньому керівнику у строки зазначені у п. 6.9. цього Положення без поважної причини;
6.18. У разі незгоди працівника з рішенням Комісії він має право протягом трьох робочих днів звернутися з письмовою заявою до Комісії, аргументовано виклавши свої претензії.
Підставою для подання такої заяви можуть бути факти порушення норм, встановлених цим Положенням та іншими локальними актами школи, технічні помилки. Апеляції з інших підстав Комісією не приймаються та не розглядаються.
6.19. Комісія зобов'язана прийняти та протягом трьох робочих днів розглянути заяву працівника, надати письмове роз'яснення. У разі встановлення під час перевірки фактів порушення норм, встановлених цим Положенням та іншими локальними актами школи,технічних помилок Комісія та керівник школи вживають заходів для усунення виявлених порушень.
6.20. За потреби на засідання Комісії можуть запрошуватися працівники для уточнення поданої ними інформації.
7. Заключні положення
7.1. Керівник школи немає права примушувати членів комісії до ухвалення певних рішень.
7.2. Члени преміальної комісії не мають права розголошувати службову інформацію та інформацію про персональні дані працівників, що стала їм відомою у зв'язку з роботою у складі преміальної комісії.
За розголошення зазначеної інформації члени Комісії несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну та іншу відповідальність відповідно до законодавства України.