Положення про преміювання генерального директора
Створюється нове ТОВ, кілька засновників, один із них ген. директор. Є усна домовленість, що ген.директор щомісячно отримуватиме премію у розмірі 25% від суми чистого прибутку.
Тобто. заробила фірма 1млн, мінус всі витрати наприклад 600т.р. разом 400т.р. чистий прибуток, з нього 25% (100т.р) треба нарахувати як премію.
У ген. директора встановлено оклад 10000р. Як правильніше прописати ці умови в договорі про преміювання (додаток до трудового договору)?
Відповіді юристів (3)
Здрастуйте, Денисе! У трудовому договорі, зазвичай, порядок стимулювання працівників безпосередньо не прописується, а вноситься норма відсилання до якого-небудь локального акту підприємства. У більшості випадків таким локальним актом є положення про преміювання, в якому можна конкретно прописати посади, що підлягають преміюванню, порядок преміювання, а також підстави для нього.
Уточнення клієнта
Це я знаю, питання саме в наступному – чи можна в положенні про преміювання вказати умовою – чистий прибуток? І чи будуть із цим якісь нюанси.
Просто зазвичай пишуть премії 30-70% окладу, а це мені не підходить.
10 Липня 2015, 16:37
Чи є питання до юриста?
З цим складніше) Мені здається, ні в договорі ні в положенні про преміювання прописувати це нема рації! Якщо директор є одночасно засновником Товариства, пропишіть це в установчому договорі!)
Уточнення клієнта
А чи можна в положенні про преміювання вказувати не % від окладу, а наприклад суму?
Наприклад до 100т.р
10 Липня 2015, 16:53
Все ж таки, на мій погляд, краще прописати порядок розподілу прибутку в установчому договорі. Занадто висока сума в положенні про оплату праці за певнихобставин може бути розцінена як діяльність, що явно суперечить статутним цілям Товариства. Наприклад, у разі запровадження щодо Товариства процедури банкрутства!)
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.