Поняття трудового договору та його функції
Поняття та характеристика трудового договору як угоди сторін, інституту трудового права та юридичного факту. Види та функції трудового договору. Цивільно-правові договори щодо виконання робіт та надання послуг, їх співвідношення з трудовим договором.
Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.
ч. 2 ст. 702 ГК РФ, видами договору підряду, крім «простого» підряду (тобто не володіє ознаками, характерними для видів, що виділяються в цивільному законодавстві): побутовий підряд, будівельний підряд, підряд на виконання проектних і розвідувальних робіт, підрядні роботи для державних потреб Там же. . Так само, виходячи з характеру виникаючих правовідносин, а також предмета договору, до договорів про виконання робіт належать договір виконання науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт (глава 38 ЦК України).
Окремо слід зазначити, що в науці громадянського права не припиняється дискусія про розмежування договорів про надання послуг та виконання робіт, що, як видається, відноситься до «внутрішніх» проблем цивільно-правової науки і не буде враховано при написанні даної курсової роботи.
- Відносини, засновані на угоді;
- така угода має бути досягнута між працівником та роботодавцем;
- предметом такої угоди є:
- Виконання трудової функції особисто;
- Виконання трудової функції за плату;
-трудова функція полягає у роботі за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи;
- Підпорядкування працівника правила внутрішнього трудового розпорядку;
- Забезпечення роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Звісно ж, варто визнати такий факт: будь-яка з перелічених ознак окремо характерний чи то, можливо врегульований у межах цивільно-правового договору. Так, не викликає сумніву, що будь-який договір ця угода, працівник і роботодавець, одночасно мають статус фізичної та юридичної особи відповідно у цивільних правовідносинах (у рамках трудового права, на стадії укладення трудового договору перелічені суб'єкти так само не є працівником та роботодавцем, після укладання договору, як видається, сутнісної відмінності, крім формального, так само між ними немає). Зобов'язання, що укладаються у виконанні робіт у рамках цивільно-правового договору, так само можуть виконуватися сторонами особисто і відплатно (тобто за плату). Що ж до створення роботодавцем умов праці, виконання трудової функції та підпорядкуванні працівником правилам внутрішнього розпорядку, то, слід зазначити, що окремі їх елементи так само можуть бути зазначені у цивільно-правовому договорі.
Таким чином, слід визнати, що і трудовий та цивільно-правовий договір предметом якого є виконання робіт або надання послуг, є формами реалізації особою права на працю. У цьому полягає головне подібність зазначених договорів.
У наступному підрозділі нами будуть розглянуті основні відмінностіцивільно-правового трудового договорів. Окрему увагу при цьому буде приділено матеріалам судової практики, що дозволяють показати відповідність теоретичних висновків поточній практиці застосування трудового законодавства.
3.2 Основні відмінності трудового договору від договору підряду та інших цивільно-правових договорів
Для початку встановимо основні ознаки трудового договору, які, здається, повинні відрізняти його від договору цивільно-правового. Виходячи з наведеного у п. 1 ст. 56 ТК України легального визначення трудового договору, йому притаманні такі ознаки:
- Двостороння угода. Сторонами такої угоди є працівник та роботодавець;
- До обов'язків роботодавця належать: надання працівнику роботи з обумовленої трудової функції; забезпечення умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою; своєчасна та у повному розмірі виплата працівникові заробітної плати;
Проаналізуємо деякі із зазначених ознак. Як видається, однією з найбільш значущих ознак є ознака виконання роботи з певної трудової функції. Відповідно до визначення трудової функції, даного у ст. 57 ТК РФ, - це робота з посади відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається.
Виконання роботи з певної трудової функції як характеристика трудового договору зумовлює предмет трудового договору - процес праці. Цим трудовий договір, на думку більшості вчених, відрізняється від договору підряду, предметом якого є результатвиконаної роботи. Разом з тим вступ у трудові відносини також може бути пов'язаний із необхідністю досягнення певного результату, який є метою виконання роботи. Так, відповідно до ч. 1 ст. 59 ТК РФ, терміновий трудовий договір укладається з особами, що надходять на роботу для виконання свідомо певної роботи. Ще складніше за цим критерієм відмежувати трудовий договір від договору надання послуг, оскільки предметом договору надання послуг може бути здійснення певної діяльності (ст. 779 Цивільного кодексу РФ). У літературі з цивільного права пропонується для відмежування трудових відносин від цивільно-правових відносин з надання послуг брати до уваги характер відносин: триває чи разовий. У першому випадку наявні трудові відносини Див: Суханов Є.А. Цивільне право. У 4 т. Т. 1: Загальна частина: навч. для студентів вузів, які навчаються за напрямом 521400 «Юриспруденція» та за спеціальністю 021100 «Юриспруденція» / [Ем В.С. та ін.] ; відп. ред. - Є.А. Суханів. - 3-тє вид., Перераб і доп. - М.: Волтерс Клувер, 2011. - С. 541. . У свою чергу, ґрунтуючись на цьому, можна припустити, що трудова функція це відмінна риса трудового від цивільно-правового договору. Згодні з цим та Є.М. Акопова та Є.А. Степанова, які зазначають, що «фактично сфера застосування цивільно-правових договорів досить обмежена - це непостійні (разові та не властиві для основної діяльності організації) роботи, для виконання яких у штаті організації відповідні посади (професії) не передбачені або є тимчасово вакантними » Акопова Є. М., Степанова Є. А. Указ. тв.. С. 14 - 18. .
Як прийнято вважати, у договорах про надання послуг чи виконанняробіт, вказується на необхідний результат виконаної роботи або наданої послуги, що далеко не завжди характерно для трудового договору.
Зазначимо, що спочатку перед КС Україна питання ставилося тільки стосовно договорів надання юридичних послуг, однак висновок був зроблений стосовно всіх договорів надання послуг. Звісно ж, що найближчим часом розвиток судової практики піде саме цим шляхом.
Таким чином, з повною достовірністю стверджувати про те, що наявність конкретного результату виконання робіт або надання послуг є відмінною рисою для видів договорів, що розглядаються, передчасно.
У цьому випадку суд став на бік відповідача. Головною причиною цього стало те, що позивач свідомо погодився на припинення раніше чинного трудового договору та укладання саме цивільно-правового договору, на фактичну невідповідність положення укладеного цивільно-правового договору вимоги ТК «Україна» до змісту трудового договору. При цьому, цікавим є те, що суд не вважав за потрібне перевірити відповідність/невідповідність змісту послуг, які фактично надаються позивачем раніше, і те, чи не виходили фактично надані послуги за рамки послуг, передбачених договором. Іншими словами, якби фактично надані послуги (виконана робота) виходили б за межі предмета цивільно-правового договору і відповідали раніше виконуваної позивачем трудової функції, мали б систематичний характер, цілком закономірним був би висновок про те, що в цій частині між позивачем та відповідачем Практично з'явилися трудові відносини, що породжує всім відомий обов'язок роботодавця укласти з працівником трудового договору.
Загалом, можна зазначити,що досить часто роботодавцем використовується цивільно-правовий договір як спосіб оформлення відносин пов'язаних із виконанням робіт та отриманням послуг відповідним стандартним трудовим функцій характерним для того чи іншого виду трудової діяльності. Законність та правильність цього підтверджується існуючою судовою практикою. При цьому головною перешкодою для захисту та відновлення порушених прав суб'єктів трудового права у цьому питанні є складність доведення обставин фактичного виконання трудових функцій працівником.
Через війну написання даної курсової роботи, було зроблено такі висновки.
Соціальна основа таких трудових правовідносин, а значить і трудового договору полягає у природно-виникаючій необхідності врегулювання, надання певної форми, встановлення загальних (обов'язкових для всіх) або «приватних» правил. В основі трудових правовідносин так само лежить фактор економічної залежності працівника від роботодавця, що зумовлює характер правовідносин, що виникають. З іншого боку, той самий чинник (відсутність фактичної рівності роботодавця і працівника) зумовлює необхідність державного втручання (встановлення загальнообов'язкових правил, гарантій у цій сфері) у процес регулювання трудових правовідносин.
Функції трудового договору - це основні напрями впливу його норм на поведінку людей (волю, свідомість) у процесі праці для досягнення завдань та цілей цієї галузі.
Трудовому договору притаманні такі функції: функція підстави виникнення трудових правовідносин; функцію форми (методи) реалізації конституційного права на працю; функцію забезпечення організації праці для підприємства; функцію підстави виникнення гарантій, передбачених трудовимзаконодавством, функція джерела трудового права (нормотворча).
Трудовий та цивільно-правовий договори предметом якого є виконання робіт або надання послуг, є формами реалізації особою права на працю. У цьому полягає головне подібність зазначених договорів.
В цілому, можна відзначити, що досить часто роботодавцем використовується цивільно-правовий договір як спосіб оформлення відносин пов'язаних з виконанням робіт та отриманням послуг відповідним стандартним трудовим функцій характерним для того чи іншого виду трудової діяльності. Законність та правильність цього підтверджується існуючою судовою практикою. При цьому, головною перешкодою для захисту та відновлення порушених прав суб'єктів трудового права у цьому питанні є складність доведення обставин фактичного виконання трудових функцій працівником, а не робіт та послуг у їхньому цивільно-правовому розумінні.
Список джерел та літератури
8.Анісімов А.Л. Підстави виникнення трудових відносин та його юридичне тлумачення // Ленінградський юридичний журнал. 2010. №4. С.80-90.
9. Акопова Є. М., Степанова Є. А. Трудовий договір та інші договірно-правові форму реалізації права на працю: теорія, законодавство та судова практика // Простір економіки. 2009. №4-3. С. 14 – 18.
10. Арсланов К.М. Формальні вимоги до угоди по законодавству України та Німеччини // Вчені записки Казанського університету. Серія "Гуманітарні науки", Том 156. Кн. 4, 2014. – С. 56.
11. Бугров Л. Ю. Право на працю та трудовий договір: загальна характеристика проблеми // Вісник Пермського університету. Юридичні науки. 2010. №1. С.23-31.
13. Головіна С.Ю. Трудовий договір як юридична конструкція // Вісник Пермськогоуніверситету. Юридичні науки. 2013. №3 (21). С.65-72.
14.Драчук М.А. Ще раз до питання про рої і місце трудового договору економіки держави // Вісник ОмГУ. Серія. Право. 2009. №3. С.115-118.
17. Ісмаїлов Р.Т. Місце правового інституту у системі трудового права, його склад та призначення (функціональна роль) // Прогалини в українському законодавстві . 2012. №4. С.109-113.
18. Коментар до Трудового кодексу Україна / Відп. ред. Ю.П. Орловський. - 5-е вид., Випр., Дод. та перероб. – М.: КОНТРАКТ, ІНФРА-М, 2009. – 1500 с.
19. Коментар до Трудового кодексу України. 8-те вид. / За ред. К. Н. Гусова. М., 2010. 870 с.
21.Матузов Н.І., Малько А.В.Теорія держави і права.-- 2-ге вид. - М.: Юрист, 2005. - 541 с.
22. Савін В.Т. До питання про поняття роботодавця – юридичної особи (організації) як суб'єкта трудових відносин // Прогалини в українському законодавстві. 2013. №6. С.146-151.
23.Суханов Є.А. Цивільне право. У 4 т. Т. 1: Загальна частина: навч. для студентів вузів, які навчаються за напрямом 521400 «Юриспруденція» та за спеціальністю 021100 «Юриспруденція» / [Ем В.С. та ін.] ; відп. ред. - Є.А. Суханів. - 3-тє вид., Перераб і доп. - М.: Волтерс Клувер, 2011. - 720 с.
25. Теорія держави і права: Підручник / за ред. М.М. Марченка. – «Зерцало», 2011. – 670 с.
26. Трудове право: підручник для студентів вузів, які навчаються за спеціальностями "Юриспруденція", "Соціальна робота", "Державне та муніципальне управління", "Менеджмент організації" / [Н.Д. Амаглобелі та ін]; за ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мишка. - 4-те вид., перероб. та дод. – М. ЮНІТІ-ДАНА: Закон і право, 2012. – 503 с.
27. Трудове право України: підручник / М.Б. Смоленський [та ін]. – Ростов н/Д: Фенікс, 2011. – 491 с.
28.Цесарський Ф.А. Вчення Л.С. Таля про трудовий договір як основу розвитку сучасних теорій трудового права // Проблеми законності. 2011. №115. С.66.
29. Чевичелов В.В. Юридична конструкція: проблеми теорії та практики // Актуальні проблеми теорії держави та права: хрестоматія. – К.: Юрлітінформ, 2012. – С. 54.
III.Судова практика