Поняття «внутрішня КСВ» та «зовнішня КСВ»

ТЕМА 4. Види та напрямки КСВ. Внутрішня КСВ. Профспілки.

Поняття «внутрішня КСВ» та «зовнішня КСВ».

Розвиток власного персоналу.

Безпека праці.

Страхування співробітників.

Профспілки.

Поняття «внутрішня КСВ» та «зовнішня КСВ».

-зовнішню КСВ - відповідальність, що реалізується за допомогою інвестицій, спрямованих у зовнішнє середовище організації.

1. Безпека праці.

2. Стабільність зарплати.

5. Розвиток людських ресурсів через навчальні програми та програми підготовки та підвищення кваліфікації.

6. Надання допомоги працівникам у критичних ситуаціях.

Обов'язкова внутрішня відповідальністьпов'язана з дотриманням трудового законодавства, розвитком людського потенціалу організації через навчання персоналу, медичним страхуванням і т. д. вибудовуванні гармонійних відносин у колективі, сприянні у вирішенні внутрішніх конфліктів, наданні додаткових можливостей щодо підтримки гарної фізичної форми співробітниками тощо.

- Ліквідація дискримінації при наймані на роботу, оплаті роботи, кар'єрному просуванні;

- заходи щодо забезпечення захисту життя та здоров'я працівників, а також надання допомоги працівникам у критичних ситуаціях;

2) розвиток людського капіталу організації.

3) виявлення та облік інтересів працівників організації при прийнятті важливих управлінських рішень.

1.Спонсорство та корпоративна благодійність:

- формування системи, що стимулює співробітниківна участь у волонтерській діяльності.

2.Сприяння охороні навколишнього середовища:

- Зниження всіх видів забруднень (викиди в атмосферу, скиди у водні об'єкти, поводження з відходами і т.д.);

- Розвиток інноваційних технологій, спрямованих на ефективне використання енергії, води та інших ресурсів;

- скорочення споживання невідновлюваних ресурсів;

- збереження та відновлення біорізноманіття та природних екосистем;

- протидія зміні клімату та адаптації до нього (скорочення викидів парникових газів та врахування прогнозів зміни глобального та місцевого клімату при плануванні діяльності);

3.Взаємодія з місцевою спільнотою та місцевою владою:

- створення робочих місць та підвищення рівня підготовки кадрів у регіонах присутності;

- підтримка місцевих постачальників та виробників;

- інвестиції у розширення та диверсифікацію економічної діяльності в регіонах, просування інноваційних технологій та реалізація місцевих ініціатив;

- інвестиції у вирішення регіональних проблем у галузі освіти, культури, охорони здоров'я, житлового та комунального будівництва тощо.

- Дотримання прав корінного населення та нечисленних народів.

4.Готовність брати участь у кризових ситуаціях.

5.Відповідальність перед споживачами товарів та послуг:

- надання якісних товарів та послуг, які не становлять загрози для здоров'я та життя споживачів;

- сумлінне інформування про властивості продукції та послуг;

- наявність процедур відшкодування збитків у разі надання товарів та послуг незадовільної якості;

- Забезпечення конфіденційності особистих даних споживачів;

6.Добросовісніділові практики:

- дотримання принципів сумлінної конкуренції, антимонопольної та антидемпінгової політики;

- протидія легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та боротьба з корупцією;

- просування принципів КСВ у діловому співтоваристві (проведення конференцій, навчальних заходів, підготовка тематичних видань тощо);

- Підтримка громадських політичних процесів з розробки та реалізації державної стратегії, спрямованої на благо суспільства.

---