Порядок обчислення середньої заробітної плати визначення розміру посадового окладу
Додаток до наказу
комітету з освіти
обчислення середньої заробітної плати для визначення розміру посадового окладу керівника муніципальної загальноосвітньої установи
1. Порядок обчислення середньої заробітної плати для визначення розміру посадового окладу керівника муніципальної загальноосвітньої установи (далі – «Порядок») визначає правила обчислення середньої заробітної плати для визначення розміру посадового окладу керівника муніципального загальноосвітнього закладу, що бере участь в експерименті з введення - «Установа»).
2. При розрахунку розміру посадового окладу керівника установи враховується середня заробітна плата педагогічних працівників, які здійснюють навчальний процес, які становлять основний персонал установи (далі – «вчителі»). Заробітна плата, виплачена іншим працівникам у складі адміністративно-управлінського, навчально-допоміжного персоналу за ведення годинника по предмету, не враховується.
3. При розрахунку середньої заробітної плати вчителів враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються в установі, за 12 календарних місяців, що передують періоду встановлення посадового окладу керівнику, за винятком виплат компенсаційного характеру.
4. Середня заробітна плата вчителів визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати (за винятком виплат компенсаційного характеру) за відпрацьований час протягом 12 календарних місяців, що передують періоду встановлення посадового окладу керівнику, у розмірісередньомісячної чисельності вчителів установи за ці місяці.
5. При визначенні середньомісячної чисельності вчителів враховується середньомісячна чисельність вчителів, які працюють в установі на умовах повного робочого часу, середньомісячна чисельність вчителів, що працюють у установі на умовах неповного робочого часу, та середньомісячна чисельність вчителів, які є зовнішніми сумісниками.
Чисельність вчителів установи, які працюють на умовах повного робочого часу, за вихідні або неробочі святкові дні приймається рівною чисельністю вчителів установи, які працюють на умовах повного робочого часу, за робочий день, який передував вихідним або неробочим дням.
У чисельності вчителів установи, які працюють на умовах повного робочого часу, за кожний календарний день місяця враховуються вчителі установи, які фактично працюють на підставі табеля обліку робочого часу працівників.
У чисельності вчителів установи не враховуються вчителі, які фактично не працюють, у тому числі, коли за ними відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору зберігалося місце роботи ( посаду), включаючи час щорічної оплачуваної відпустки та період тимчасової непрацездатності.
Вчитель, що працює в установі на одній, більше за одну ставку, враховується в обліковій чисельності працівників основного персоналу установи як одна людина (ціла одиниця).
6. Вчителі, які працювали на умовах неповного робочого часу відповідно до трудового договору або переведені на роботу на умовах неповного робочого часу, при визначенні середньомісячноїчисельності вчителів установи враховуються пропорційно до відпрацьованого часу.
а) обчислюється загальна кількість людино-днів, відпрацьованих цими вчителями, шляхом поділу загальної кількості відпрацьованих людино-годин у звітному місяці на тривалість робочого дня, виходячи з норми годин викладацької роботи за ставку заробітної плати:
20 годин – на 3,33 години (при шестиденному робочому тижні);
18 годин – на 3 години (при шестиденному робочому тижні);
б) потім визначається середня чисельність не повністю зайнятих вчителів за звітний місяць у перерахунку на повну зайнятість шляхом поділу відпрацьованих людино-днів на кількість робочих днів у місяці за календарем у звітному місяці.
7. Середньомісячна чисельність вчителів установи, які є зовнішніми сумісниками, обчислюється відповідно до порядку визначення середньомісячної чисельності працівників основного персоналу установи, які працювали на умовах неповного робочого часу (пункт 6 Порядку).
8. У середньомісячній чисельності вчителів установи не враховується чисельність педагогічних працівників з числа професорсько-викладацького складу закладів вищої професійної освіти, які залучаються до установи для організації профільного навчання на умовах погодинної оплати обсягом не більше 300 годин на рік.