Порушення оплати переробки
Підприємство вимагає підписати наказ про оплату переробки наприкінці року, а не щомісяця. Працюю фельдшером здоровпункту гірничо-збагачувального комбінату. Переробка річна близько 280 годин. Графік роз'їзний, графік сумарного часу. Наприкінці року середній впаде настільки, що отримуватимемо зовсім не ті гроші, які заробили. Чи це правомірно? Чи можу я відмовитись від підписання цього наказу. Чи можу відмовитися від переробок. Які компроміси можливі?
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 957 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Справді, підсумований облік робочого дня (СУРВ) із тривалим періодом обліку невигідний працівника. Переробка оплачується наприкінці року, середній заробіток може зменшитись.
Непідписання наказу багато Вам не дасть. Роботодавець може повідомити про зміну істотних умов праці у порядку ст.74 ТК РФ, а у разі незгоди зі змінами звільнити за ст.77 п.7 ТК РФ.
Викликає сумніви законність процедури змін до СУРВ. Залучайте свою профспілку, зверніться зі скаргою до Держінспекції праці (можна колективно чи індивідуально, а також попросити не розкривати ПІБ тих, хто звернувся) або до прокуратури. Успіхів!
Також скаржтеся на перевищення допустимої переробки.
Якщо я підпишуть ознайомлення з наказом, але не дам письмової згоди на роботу понад норму, адже мене не мають права звільнити! Я правильно зрозуміла? І як щодо кількості переробки, о 280 годині? Якщо підприємство має право лише 120 сплатить! Що буде з рештою годинника? Немає можливості давати нам відгули.
Ні, неправильно зрозуміли. Звільнити можуть у разі незгоди продовжувати роботу у зміненихумов праці.
Переробку сплатять усю, а не лише 120 годин. За перевищення роботодавця ГІТ покарає штрафом, якщо про порушення дізнаються із ваших скарг.
Тільки скаржитися треба, іншого виходу не бачу. Успіхів!
Консультація юриста безкоштовно
Схожі питання
Надання вихідних днів та оплата переробки
Чи маю я право на оплату переробки, якщо її розмір становив близько 2000 годин?
Якими є терміни виявлення порушення оплати листків непрацездатності?
Чи покладено оплату переробки за підсумками року?
Чи законно підприємство вимагає підписати наказ про оплату переробки наприкінці року?