Посадова інструкція - Головний агроном
Передмова
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.2. Кваліфікаційні вимоги – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж агрономічної роботи: для магістра – не менше 2 років, спеціаліста – не менше 3 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності: - закони, постанови, накази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади та місцевого самоврядування з питань агропромислового комплексу, виробничої діяльності підприємства; - інтенсивні технології сільськогосподарського виробництва, селекцію та насінництво, біологічні особливості культурних рослин та агротехніку їх вирощування; - досягнення науки та передовий досвід вітчизняних та зарубіжних підприємств у галузі рослинництва; - економіку, організацію виробництва, праці та управління; - економічні методи управління в ринкових умовах господарювання; - чинні положення про оплату праці та основи її нормування; - діючі стандарти на продукцію рослинництва; - земельне та трудове законодавство; - правила експлуатації та можливість застосування сучасних ЕОМ персонального користування в агрономічній роботі; - законодавство про охорону навколишнього природного середовища; - правила та норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежноїзахисту.
1.4. Головний агроном призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).
1.5. Головний агроном підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Головний агроном керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Головний агроном під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Здійснює організаційно-технологічне керівництво галуззю рослинництва.
2.2. Організує розробку та освоєння науково обґрунтованих систем землеробства, виконання заходів щодо інтенсифікації виробництва в галузі, ефективного використання землі, основних фондів, трудових та матеріальних ресурсів, впровадження інтенсивних технологій вирощування сільськогосподарських культур та підвищення їх ефективності з метою збільшення виробництва та покращення якості продукції, зниження її собівартості та витрат на одиницю продукції, зростання продуктивності праці та виконання на цій підставі планів та завдань з виробництва та продажу продукції рослинництва.
2.3. Забезпечує розробку та впровадження агротехнічних та організаційно-економічних заходів, спрямованих на підвищення родючості ґрунту, зміцнення зернового господарства, створення міцної кормової бази для тваринництва.
2.4. Організовує вдосконалення технологій вирощування зернових та інших сільськогосподарських культур, проведення сільськогосподарських робіт у оптимальні терміни та на високому агротехнічному рівні.
2.5. На підставі вивчення біологічних особливостей культур, що вирощуються,сортів, властивостей ґрунту, кліматичних умов розробляє та впроваджує науково обґрунтовані системи сівозмін, захисту ґрунту від ерозії, його обробки, застосування добрив, захисту посівів від шкідників, хвороб та бур'янів.
2.6. Організує проведення меліорації земель, забезпечує раціональне використання земельного фонду, машинно-тракторного парку, палива та засобів хімізації.
2.7. Організовує роботу з насінництва, розмноження районованого, перспективного та дефіцитного насіння, прискореного проведення сортозміни та сортооновлення, забезпечення господарства високоякісним сортовим насінням та правильного його застосування.
2.8. Бере участь у розробці перспективних та річних планів розвитку господарства та госпрозрахункових завдань підрозділам.
2.9. Розробляє технологічні карти, виробничі програми та робочі плани з рослинництва.
2.10. Контролює якість та своєчасність проведення сільськогосподарських робіт, використання техніки, якість виробленої продукції, витрати праці та матеріально-грошових засобів у галузі, вживає заходів для запобігання збиткам.
2.11. Бере участь у складанні розрахунків та заявок на придбання мінеральних добрив, машин, обладнання та інших матеріальнотехнічних засобів для рослинництва, у розгляді та виборі проектів будівництва виробничих об'єктів та споруд для галузі та у приймальних комісіях щодо введення їх в експлуатацію.
2.12. Підготовляє та укладає договори продажу продукції рослинництва.
2.13. Забезпечує розробку та впровадження заходів щодо наукової організації праці, атестації та раціоналізації робочих місць.
2.14. Проводить роботу з розвитку та впровадження системи контролю за використанням матеріально-технічнихзасобів, науково обґрунтованих норм виробітку, ефективного застосування чинних положень про оплату та стимулювання праці, пропаганди та впровадження досягнень науки та передового досвіду.
2.15. Організовує роботу з ведення книги історії полів, земельної книги та інших облікових документів, щодо своєчасного складання звітів та подання їх до органів вищого рівня.
2.16. Бере участь у організації підготовки, підвищення кваліфікації та переатестації кадрів.
2.17. Контролює роботу ділянок, сільськогосподарських ділянок у галузі рослинництва, керує агрономічною службою.
2.18. Встановлює раціональні виробничо-економічні зв'язки галузі рослинництва з обслуговуючими та переробними підприємствами (організаціями) АПК.
2.19. Контролює дотримання працівниками рослинництва виробничої та трудової дисципліни, правил та норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
2.20. Забезпечує виконання законодавства про охорону навколишнього природного середовища.
2.21. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.
2.22. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів та прийомів безпечного виконання робіт.
3.1. Головний агроном має право робити дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.3. Головний агроном має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.
3.4. Головний агроном має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання таінвентарю.
3.5. Головний агроном має право знайомитися з проектами документів щодо його діяльності.
3.6. Головний агроном має право запитувати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Головний агроном має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Головний агроном має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Головний агроном має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Головний агроном несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Головний агроном несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Головний агроном несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що належить до комерційної таємниці.
4.4. Головний агроном несе відповідальність за невиконання чи неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Головний агроном несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Головний агроном несевідповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Головний агроном несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.