Посадова інструкція маркетолога організації (приклад)

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

(Найменування посади) (Найменування організації)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Справжня посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, правничий та відповідальність маркетолога (найменування організації у родовому відмінку) (далі - Суспільство).

1.2. Маркетолог призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Товариства за поданням комерційного директора Товариства.

1.4. Маркетолог відповідає за:

- своєчасне та якісне виконання ним завдань за призначенням;

- виконавську та трудову дисципліну;

- збереження інформації (документів), що містить відомості, що становлять комерційну таємницю Товариства, інші конфіденційні відомості, включаючи персональні дані співробітників Товариства.

- Забезпечення безпечних умов праці, підтримання порядку, виконання правил пожежної безпеки у приміщеннях відділу.

1.5. На посаду маркетолога можуть бути призначені особи, які мають вищу професійну (економічну або інженерно-економічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю у галузі маркетингу не менше 1 року.

1.6. У практичній діяльності маркетолог повинен керуватися:

- законодавством, нормативно-правовими актами, а також локальними актами та організаційно-розпорядчими документами організації (підприємства), що регламентують роботу з маркетингу, діяльність служби збуту та відділу;

- правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;

-вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;

- справжньою посадовою інструкцією.

1.7. Маркетолог повинен знати:

- Організаційну структуру Товариства;

- поточні та перспективні потреби відділу в ресурсах, методики їх планування та прогнозування;

- завдання відділу щодо забезпечення потреб Товариства у маркетинговій підтримці, його можливості щодо вирішення зазначених завдань;

- методи аналізу маркетингової діяльності;

- порядок організаційної та інформаційної взаємодії відділу з іншими підрозділами Товариства;

- Порядок розробки планів маркетингу;

- Організацію оперативного обліку результатів маркетингової діяльності;

- критерії оцінки ефективності роботи відділу;

- передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі маркетингу;

- склад та структуру документації відділу;

- засоби обчислювальної техніки, комунікації та зв'язку;

- правила та норми охорони праці.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Маркетолог повинен здійснювати такі трудові функції:

2.1. Забезпечувати своєчасне та якісне виконання повсякденних завдань, що покладаються на нього, у суворій відповідності до затвердженого порядку (регламенту) та технології роботи.

2.2. Регулярно проводити аналіз споживчих властивостей продукції Товариства, прогнозування споживчого попиту та ринкової кон'юнктури.

2.3. Брати участь у складанні перспективних та поточних планів виробництва та реалізації продукції, визначенні нових ринків збуту та нових споживачів продукції Товариства.

2.4. Забезпечувати координацію діяльності структурних підрозділів відділу зі збирання та аналізу маркетингової інформації, створення банкуданих з маркетингу продукції Товариства.

2.6. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо формування фірмового стилю Товариства та фірмового оформлення продукції, що випускається.

2.7. Вивчати, узагальнювати та застосовувати у повсякденній діяльності відділу передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі маркетингу.

2.8. Своєчасно та в повному обсязі відпрацьовувати та подавати посадовим особам з відповідними повноваженнями звітну та іншу документацію.

У разі потреби маркетолог може залучатися до виконання своїх обов'язків понаднормово за рішенням керівника Товариства у порядку, передбаченому законодавством про працю.

Маркетолог має право:

3.1. Приймати рішення з метою належної організації маркетингу, забезпечення повсякденної діяльності відділу з усіх питань, що належать до його компетенції.

3.2. Готувати та представляти безпосередньому керівнику свої пропозиції щодо вдосконалення маркетингу, діяльності відділу (його додаткового кадрового, матеріально-технічного забезпечення тощо).

3.3. Брати участь у роботі колегіальних органів управління під час розгляду питань, що стосуються маркетингу та діяльності відділу.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ І ОЦІНКА ДІЯЛЬНОСТІ

4.1. Маркетолог несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених Законодавством РФ, та кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Порушення положень законодавства, нормативно-правових актів, а також локальних актів та організаційно-розпорядчих документів з питань маркетингу;

4.1.2. Невиконання вказівок безпосереднього керівника щодо організації маркетингу, діяльності відділу та виконання ним своїх завдань;

4.1.3.Недотримання вимог щодо забезпечення безпеки інформації та документів, що містять конфіденційні відомості;

4.1.4. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.

4.2. Оцінка роботи маркетолога здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх повноважень;

4.2.2. Атестаційною комісією підприємства – періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.

4.3. Основними критеріями оцінки роботи маркетолога є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи маркетолога визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю маркетолог може виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

---