Посадова інструкція сторожа обов’язки та функції

Сьогодні з появою охоронних агенцій професія сторожа дещо втратила свою актуальність. Однак, щоб деякі підприємства нормально функціонували, кадровикам необхідно зарахувати до штату цієї людини. Приймаючи на роботу такого претендента, керівник формує та пропонує підписати кандидату особливе керівництво, яке обумовлює посадові обов'язки сторожа. Ми продемонструємо приклад складання такої інструкції.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

8 (499) 350-44-96 Це швидко та безкоштовно!

Особливості роботи

Ця вакансія належить до розряду робітничих спеціальностей. Така праця визнана некваліфікованою, тому претенденту на подібну посаду не обов'язково пред'являти диплом про здобуту освіту. Крім того, тут не враховується стаж. Щоправда, роботодавець іноді звертає увагу досвід роботи кандидата. Цей момент він вказує на загальні положення посадового припису.

Вивчаючи резюме, директор звертає увагу на конкретні особисті якості, кращі для такого претендента. Пунктуальність, відповідальність, відсутність шкідливих навичок – обов'язкові критерії відбору співробітників. Знання про деталі та професійні прийоми діяльності також стають перевагою майбутнього працівника.

Що стосується, субординації, ця людина підпорядковується безпосередньо старшому співробітнику, главі відділу чи підрозділу та директору. В окремих випадках сторож підзвітний лише керівнику підприємства. Зазвичай такий нюанс залежить від розміру компанії та конкретного напряму роботи. Проте право прийому та звільнення працівниканалежить виключно керівнику організації.

Необхідні правила

Посадова інструкція сторожа на підприємстві передбачає детальний опис вимог до співробітника, перерахування його обов'язків та прав, а також ймовірну відповідальність за заподіяну підприємству шкоду. Розділ загальних положень складається із кількох підпунктів. Визначимо необхідні навички такого працівника. Кандидат на цю вакансію зобов'язаний опанувати наступний перелік знань:

Крім цього списку, робітник отримує навичку роботи з тривожною кнопкою та сигналізацією. Обов'язковим пунктом для нього є вивчення нормативів ДПН, СЕС та внутрішньої документації підприємства про дотримання трудової дисципліни. Цей же підпункт включає і вимоги до акуратного утримання робочого місця та неухильного дотримання внутрішніх правил.

Виконання службових обов'язків охоронця регулюють такі документи:

зведення відповідних законів України;
внутрішній статут компанії;
директиви та вказівки керівника;
службова інструкція;
регламент про трудову дисципліну.

У цьому ж розділі можна прописати умови заміщення цієї посади на період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника. Тут вказують ініціали ймовірного заступника, його посаду та описують порядок виконання роботи на цей термін. Тут же вказують і можливі додаткові обов'язки кандидата із заміщення їм персоналу суміжної професії.

Службові функції

Цей розділ містить два основні пункти. Перший визначає професійні функції сторожа, а другий – загальні службові обов'язки. Почнемо з нюансів, які містять підпункт про безпосередні зобов'язання охоронця. У цьому випадку списокформуємо так:

Тепер опишемо підрозділ загальних обов'язків працівника. Тут директор зазначає обов'язкове виконання сторожем встановлених внутрішніх правил організації, дотримання нормативів санітарії, пожежної та виробничої безпеки та інших розпоряджень, що входять до посадової інструкції.

Крім того, співробітник зобов'язаний виконувати накази свого безпосереднього начальника і регулярно проводити заходи щодо дотримання чистоти робочої зони, службового оснащення та одягу.

Сфера повноважень

Охоронець має право подання начальству проектів, що стосуються можливої оптимізації діяльності або пропозиції щодо накладення стягнень з персоналу, що порушує Статут та внутрішні правила організації.

Вносити такі пропозиції потрібно, лише маючи вагомі підстави та докази вини робітників. Крім того, ця людина має право подати запит на отримання певної документації, необхідної для нормального виконання посадових функцій.

Ознайомлення з нормативною базою, визначальною сферу відповідальності та повноважень посади, стає ще одним правом цього працівника. Деякі роботодавці передбачають окремий підпункт про документи, що оцінюють професійні якості та діяльність співробітників.

Охоронець має право пред'явлення вимог начальнику з питань забезпечення його робочої зони всім необхідним інвентарем, технічною та документальною базою. Крім того, тут керівнику доведеться прописати відокремлений підрозділ, який передбачає повноваження працівника у загальних питаннях, що регулюються ТК РФ.

За що відповідає цейперсонал

Що стосується колективної (за кількох охоронців на підприємстві) або індивідуальної відповідальності, тут роботодавець надходить на свій розсуд. З прикладом розробки такого контракту ви ознайомитеся, завантаживши його тут.

Настав час обговорити аспекти, що є причиною накладення керівником стягнень та штрафів. Відповідальність цього працівника настає у разі невиконання наступних позицій чи навмисних протиправних дій такого характеру:

відмова охоронця виконувати прямі функції;
недобросовісне несення взятих він зобов'язань;
систематичне та злісне порушення внутрішнього Статуту та інструкцій;
зловживання службовим становищем у корисливих цілях;
правопорушення;
заподіяння збитку компанії внаслідок такої діяльності;
виконання інструкцій, правил та нормативів організації.

Відповідно до переліченим пунктам настає адміністративна чи кримінальна відповідальність робітника. Тут директор компанії керується Кримінальним, Адміністративним, Цивільним чи Трудовим кодексами, а ступінь відповідальності підлеглого перебуває виключно у межах ухваленого законодавства. Крім того, керівник вносить підпункт про вчасно передані обов'язки звільненого співробітника своєму зарахованому до штату колезі. Тут доведеться зробити уточнення, що за відсутності такого кандидата на вакантне місце колишній робітник передає всі справи своєму начальнику чи директору організації.

Завершуємо опис позначкою, що наша інструкція складена у двох примірниках, один з яких отримує претендент, розписавшись у відповідному журналі. Другий оригінал кадровик або директор поміщає в особисту справу робітника тазберігає протягом усього його діяльності. Завантажити зразок такої інструкції вийде у нас на сайті за цим посиланням.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся,як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: