Посадова інструкція судового помічника електромеханіка - Ділові папери

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ПОМОЩНИКА ЕЛЕКТРОМЕХАНІКА СУДОВОГО 1 __________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця)

Ідентифікатор електронної копії документа.

Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу України та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Україні.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Помічник електромеханіка суднового (далі - "Працівник") відноситься до фахівців.

1.2. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємовідносини (зв'язку за посадою) працівника, критерії оцінки його ділових якостей та результатів роботи при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у "______________" (далі - " Роботодавець").

1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.

1.5. Працівник повинен знати:

Конституцію України;

Кодекс внутрішнього водного транспорту України (або Кодекс торговельного мореплавання);

законодавчі та інші нормативні правові акти України щодо діяльності членів екіпажу суден внутрішнього водного транспорту;

Статут служби на суднах внутрішнього водного (торговельного морського) транспорту;

Статут про дисципліну працівників внутрішнього водного (торговельного морського) транспорту;

Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників плаваючого складу суден внутрішнього водного (торгового морського)транспорту;

правила технічної експлуатації суден внутрішнього водного (торговельного морського) транспорту;

пристрій, правила експлуатації головних генераторів, гребних електродвигунів, електрообладнання центрального пульта управління (ЦПУ), суднових електростанцій, головного розподільного щита та його апаратури, суднових електричних мереж, суднових електроприводів, електричної частини систем автоматизації та контролю, кабельних мереж, акумуляторних батарей, електричної частини побутової техніки та переносного електрообладнання, електрообладнання камбуза та холодильних установок;

настанови щодо боротьби за живучість судна та дії у надзвичайних ситуаціях;

правила здачі судів внутрішнього плавання в ремонт та приймання з ремонту;

правила ремонту суден внутрішнього водного (торговельного морського) транспорту;

інструкції з технічної експлуатації суднового електроустаткування;

інструкції щодо ведення судової документації та звітності;

основи трудового законодавства;

правила з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

1.6. Вимоги до кваліфікації: вища професійна освіта, стаж плавання на командних посадах не менше _____ місяців або середня професійна освіта, стаж плавання на командних посадах не менше ____ місяців.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєїкваліфікацією, складністю праці, кількістю та якістю виконаної роботи;

повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами;

об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами;

відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами;

отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності;

взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

4. ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;

дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

дотримуватись трудової дисципліни;

виконувативстановлені норми праці;

дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитись до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА

Працівник несе відповідальність за:

Невиконання своїх обов'язків.

Недостовірна інформація про стан виконання роботи.

Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Роботодавця.

Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.

Недотримання трудової дисципліни.

Несправний стан суднової мережі, приймачів та кабелю, що з'єднуються з береговою мережею.

Порушення правил безпечної організації робіт осіб суднового екіпажу.

6. УМОВИ РОБОТИ

6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.

6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

6.3. Характеристики умов праці робочому місці: ____________________.

6.4. Працівник ознайомлений із становищемРоботодавця про державну, службову та комерційну таємницю та зобов'язується її не розголошувати (вказується за необхідності).

8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЬ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ

8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:

стаж роботи зі спеціальності;

професійна компетентність, що виразилася у найкращій якості виконуваних робіт;

здатність прогнозувати та планувати, організовувати, координувати та регулювати, а також контролювати та аналізувати роботу підлеглих;

рівень трудової дисципліни;

здатність адаптуватися до нової ситуації та застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;

інтенсивність праці (здатність у короткий термін справлятися з великим обсягом роботи);

вміння працювати з документами;

здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці та якість роботи;

виробнича етика, стиль спілкування;

здатність до творчості, заповзятливість;

здатність до адекватної самооцінки;

прояв ініціативи у роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;

підвищення індивідуального виробітку;

практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;

висока культура праці конкретному робочому місці.

8.2. Результати роботи та своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:

результати, досягнуті Працівником під час виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією та трудовим договором;

якість закінченої роботи;

своєчасність виконання посадових обов'язків;

виконання нормованих завдань, рівеньпродуктивність праці.

8.3. Оцінка ділових якостей та результатів роботи проводиться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника та колег.

---