Посібники та стипендії з безробіття, Правові норми та стандарти на
Державний казенний заклад Володимирської області - Центр зайнятості населення міста Гусь-Хрустальний.
Якщо ви раніше мали роботу. розмір та строки виплати допомоги по безробіттю залежатимуть від:
Додаткову інформацію про причини припинення, призупинення або скорочення розміру допомоги по безробіттю можна отримати у ЦКУ ВО «ЦЗН міста Гусь-Хрустальний» каб.
Порядок обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги з безробіття та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості
2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат, до яких належать:
в) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
ж) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад зменшене річне навчальне навантаження (враховується у розмірі однієї десятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);
з) різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на нижчеоплачувану роботу (посаду) із збереженням розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи (посади);
і) заробітна плата, остаточно розрахована після закінчення календарного року, обумовлена системою оплати праці (враховується у розмірі однієї дванадцятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часунарахування);
к) надбавки та доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), вислугу років (стаж роботи), особливі умови державної служби, науковий ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, поєднання професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, керівництво бригадою;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу у нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України;
ж) працівнику надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу за вахтовим методом організації робіт та в інших випадках відповідно до законодавства України.
Посібники та стипендії з безробіття
Дана довідка приймається до роботи в Центрі зайнятості населення, якщо заповнені всі поля, є всі підписи і розшифровки підписів, чітко видно відбиток печатки і штампу, а також немає помарок, виправлень і помилок у розрахунках.