Як індексувати заробітну плату, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
На одному з вебінарів почула, що якщо у ЛНА не прописана індексація зарплати співробітників, то організація може не проводити індексацію і це не буде порушенням. Чи правильно це?
Розмір авансу та дні виплати зарплати: як прописати безпечні умови.
Індексація зарплати - це одна з основних державних гарантій з оплати праці працівників.
Індексація рівня зарплати працівників є обов'язком, а не правом організації. Це випливає із статті 130 Трудового кодексу РФ.
Законодавчо порядок індексації для організацій, які не одержують бюджетного фінансування на виплату зарплати, не встановлено. Питання індексації зарплати у таких організацій ставляться виключно до їхньої компетенції.
Це означає, що ці роботодавці вирішують питання про індексацію зарплати на локальному рівні з урахуванням конкретних обставин, специфіки діяльності організації та рівня її платоспроможності.
Також прочитайте проІндексацію заробітної плати в 1С докладніше.
Конкретний порядок індексації має бути закріплений у локальних документах, наприклад, у колективному договорі, Положенні про оплату праці або трудовому договорі із співробітником. При цьому, якщо в діючих локальних нормативних документах порядок індексації не встановлений, в них необхідно внести відповідні зміни або доповнення.
Ухилення роботодавця від індексації заробітної плати через зростання споживчих цін на товари та послуги може розцінюватися як порушення трудового законодавства, зокрема ст. 134 ТК України. А за порушення трудового законодавства до роботодавця може бути застосовано адміністративну відповідальність.
Популярні питання
Таким чином, в організації, яка не отримує бюджетного фінансування, порядок індексації має бути встановлений локальним актом.
Якщо локальним актом такий порядок не встановлено, необхідно його встановити, інакше у разі перевірки інспектор праці видає припис про внесення відповідних змін до локальних актів.
Якщо колективному чи трудових договорах міститься умова індексації зарплати, а фактично вона проводиться, роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за статтею 5.31 КоАП РФ.
Якщо індексація зарплати не передбачена локальними актами і проводиться компанією, то відповідальність настає за п. 1 статті 5.27 КоАП РФ.
Оскільки індексація заробітної плати залежить від зростання споживчих цін на товари та послуги, а не від особистих переваг роботодавця та ділових якостей працівників, то роботодавцю слід встановлюватиоднаковийкоефіцієнт при індексації заробітної плати для всіх працівників незалежно від посади. .
Як правило, індексація проводиться шляхом застосування збільшувальних коефіцієнтів до тарифних ставок (посадових окладів) працівників, але можна вибрати інші варіанти. Головне, щоб індексація стосувалася всіх співробітників без винятку, і проводилася за одним і тим самим принципом (зарплата підвищувалася всім на ту саму суму, або той самий коефіцієнт, відсоток та ін.).
У статті 134 Трудового кодексу необхідність індексації пов'язується із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Алебез єдиного порядку роботодавець має право прийняти рішення про вибір коефіцієнта індексації самостійно. Розмір індексаціїможевідповідати:
- офіційно встановленому (за підсумкамипевного періоду, наприклад кварталу, півріччя, року) індексу споживчих цін у країні чи окремому регіоні;
- величині інфляції, зафіксованої у щорічному федеральному законі про федеральному бюджеті чи бюджеті відповідного регіону, біля якого працює організація;
- зростання прожиткового мінімуму працездатного населення.
При розрахунку коефіцієнта індексації відправний показник (індекс споживчих цін, інфляції тощо) не є обов'язковою величиною. Наприклад, при прогнозованій інфляції у 6% заробітна плата співробітників може бути проіндексована на 4 чи 7%. Роботодавець може вибрати іншу довільну величину.
Зазвичай індексація стосується окладу чи тарифної ставки, інші виплати, зазвичай, похідними від окладу та його підвищення відбувається автоматично (наприклад, якщо доплата 30% від окладу, районний коефіцієнт 1,2 тощо.). У локальному акті (напр., Положення про індексацію) можна вказати, що індексується лише оклад чи тарифна ставка. Перегляд інших виплат, встановлених у твердих сумах, провадиться за згодою сторін або можна також проіндексувати ці виплати.
Періодичність індексації роботодавець також встановлює самостійно, можна передбачити щорічну індексацію.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Відповідь:Чи зобов'язана організація проводити індексацію заробітних плат співробітників
Зарплату співробітників необхідно індексувати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК РФ). Підвищення рівня реального утримання зарплати є одним із основних державних гарантій. Тому індексація рівня зарплати працівників є обов'язком, а не правоморганізації. Це випливає із статті 130 Трудового кодексу РФ.
Увага:за недотримання вимог трудового законодавства, у тому числі про обов'язкову індексацію зарплат працівників, посадові особи організації (наприклад, її керівник) можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
2. Відповідь:Які виплати слід індексувати у зв'язку з підвищенням окладу при розрахунку відпускних
До складу виплат, які слід індексувати у зв'язку з підвищенням окладу (тарифної ставки, грошової винагороди), зокрема, входять:
При цьому коригувати на коефіцієнт перерахунку потрібно тільки ті виплати, які залежать від розміру окладу (тарифної ставки, грошової винагороди) і встановлені у фіксованому відсотковому або кратному відношенні від нього.
Якщо виплати встановлено у діапазоні значень (відсотки, кратність) чи абсолютній (грошової) сумі, їх підвищувати коефіцієнт перерахунку не потрібно.
Наприклад, якщо у зв'язку з підвищенням окладу (тарифної ставки, грошової винагороди) сума надбавки не змінюється, її коригувати на коефіцієнт перерахунку не потрібно. А якщо надбавку встановлено у відсотках до окладу (тарифної ставки, грошової винагороди), то вона підлягає коригуванню. Причому відсоток має бути фіксованим, а не плаваючим.
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
Про відмову у прийнятті до розгляду скарги товариства з обмеженою відповідальністю "Кока-Кола ЕйчБіСі Євразія" на порушення конституційних прав і свобод статтею 134 Трудового кодексу України
Конституційний Суд України у складі: Голови В.Д.Зорькіна, суддів К.В.Арановського, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиєва, Ю.М.Данілова, Л.М.Жаркової, Г.А.Жиліна, С.М.Казанцева, М.І.Клеандрова, С.Д.Князєва, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчикової, С.П.Мавріна, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкіна, М.І. В.Селезнєва, В.Г.Стрекозова, О.С.Хохрякової, В.Г.Ярославцева, розглянувши на вимогу ТОВ "Кока-Кола ЕйчБіСі Євразія" питання про можливість прийняття його скарги до розгляду на засіданні Конституційного Суду України,Встановив
1. У своїй скарзі до Конституційного Суду України ТОВ "Кока-Кола ЕйчБіСі Євразія" оскаржує конституційність статті 134 Трудового кодексу України, згідно з якою забезпечення підвищення рівня реального утримання заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку зі зростанням споживчих цін на товари та послуги; організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, здійснюють індексацію заробітної плати у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці – у порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
На думку заявника, дані законоположення є невизначеними, які по-різному розуміються у правозастосовній практиці - або як такі, що зобов'язують роботодавців, які не фінансуються з державного бюджету, самостійно встановлювати порядок індексації заробітної плати, або як такі, що надають їм таке право, але не зобов'язують здійснювати таке регулювання, і тим самим суперечать загальноправовому критерію визначеності, ясності та недвозначності правової норми, що випливає зі статті 19 Конституції України.
2. Конституційний Суд України, вивчивши представлені ТОВ "Кока-Кола ЕйчБіСі Євразія"матеріали, що не знаходять підстав для прийняття його скарги до розгляду.
1. Відмовити у прийнятті до розгляду скарги товариства з обмеженою відповідальністю "Кока-Кола ЕйчБіСі Євразія", оскільки вона не відповідає вимогам Федерального конституційного закону "Про Конституційний Суд України", відповідно до яких скарга до Конституційного Суду України визнається допустимою.
2. Ухвала Конституційного Суду України за цією скаргою остаточно та оскарженню не підлягає.
Голова Конституційного Суду Укаїни В.Д.Зорькін