Повідомлення про скорочення посади зразок складання табланк
Відповідно до статті 81 українського ТК (частина 3) у випадках скорочення, роботодавець повинен попередити працівника, що скорочується, за два місяці до терміну скорочення (і не пізніше), причому зробити він це повинен письмово повідомленням про скорочення посади.
Правила скорочення
Роботодавець також повинен запропонувати співробітнику, що скорочується, будь-яку іншу вільну посаду. Під скорочення, як мовиться у законодавстві, не можуть потрапити:
- вагітні;
- а також жінки, які мають дитину до трьох років.
Оповіщення співробітника та зразок
Протягом двомісячного терміну, що скорочується, працівникові повинні пропонуватися для працевлаштування всі вакантні місця, які на даний момент є в організації. Документ, який повідомляє про скорочення, письмово, необхідно передати працівникові особисто під розпис або ж надіслати рекомендований лист, обов'язково з повідомленням.
Також у документі, що повідомляє про скорочення, зазначається список вакантних робочих місць, які пропонуються працівнику для працевлаштування. За бажанням роботодавця до повідомлення включається пропозиція про дострокове звільнення, що передбачає виплату належної компенсації.
У випадках, коли працівник, що скорочується, не погоджується підписати повідомлення, повинен бути складений акт про відмову ознайомлення. Для реєстрації повідомлень ведеться спеціальний журнал.
Згідно зі статтею 650 ТК повідомлення про скорочення робочих місць повинні зберігатися роботодавцем протягом 75 років.
Бланк повідомлення про скорочення посади працівника завантажити (Розмір: 38,0 KiB Скачувань: 6 566)