Повідомлення щодо ринку праці
Особливість ринку праці та його механізму: об'єктами купівлі-продажу на ньому є право на найм робочої сили та право на підбір персоналу, у яких є знання, кваліфікація (освіта) та здатності до трудового процесу.
Відносини на ринку праці регулюються громадськими та державними інституціями.
Ці відносини суперечливі з дії законів попиту та пропозиції. У процесі обміну встановлюється стан їхньої тимчасової рівноваги, що виражається певним рівнем зайнятості та оплатою праці.
Попит на робочу силу в умовах вільної конкуренції формується під впливом двох основних показників: реальної заробітної плати та вартості граничного продукту праці (продукту праці, виробленого останнім найнятим працівником). Пропозиція праці прямо залежить від рівня оплати праці: що вища зарплата, то вище рівень пропозиції робочої сили в.
В даний час мобільність трудових ресурсів - один з найважливіших параметрів, при яких можливе економічне зростання в економіці взагалі. Мобільність трудових ресурсів (наявність транспортних засобів) характеризується реальними можливостями працівників та їх сімей переїхати до інших місцевостей для вибору місця проживання, де вони можуть мати більш вигідні пропозиції щодо найму. Таким чином, мобільність трудових ресурсів сприяє більш високої ефективності та продуктивності в економіці.
Особливості функціонування ринку праці
У основі функціонування ринку праці, як та інших виробничих чинників, лежать самі принципи, як у основі ринку споживчих товарів та послуг. Аналіз попиту та пропозиції – основний метод вивчення і тих, та інших. Проте функціонування ринку праці має такі особливості, пов'язані з характером та специфікоювідтворення робочої сили:
1) невіддільність права власності на товар – робочу силу від його власника. На ринку праці покупець набуває лише право використання та часткового розпорядження здібностями до праці – робочою силою, що функціонує протягом певного часу. Але покупець не просто купує робочу силу як один із багатьох товарів, а має справу з людиною, яка має певні права як вільна особистість, яких вона повинна дотримуватися. За порушення цих прав покупець несе юридичну відповідальність та може мати економічні втрати. Такого покупця правильніше називати наймачем (роботодавцем);
2) має місце щодо тривала взаємодія продавця (найманого працівника) та покупця (наймача) порівняно з ринком продовольчих товарів. Ця обставина відкладає свій відбиток з їхньої відносини і грає важливу роль конкурентоспроможності фірми. Працівник як особистість може сам контролювати якість своєї роботи, працювати з різною віддачею, виявляти різний ступінь лояльності до фірми, що найняла. Це теж має враховувати наймач, керуючи виробництвом:
2) високий ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним професійно-кваліфікаційним рівнем робочої сили, різноманітністю технологій та організації праці, переходом до контрактної системи найму тощо.
3) своєрідність у обміні робочої сили проти обміном речового товару. Процес обміну робочої сили проти обміном речового товару починається сфері звернення товару – права користування здатністю до праці передаються покупцю, що фіксується у контракті чи колективному договорі. Процес обміну продовжується у сфері виробництва у формі обміну функціонуючої робочої сили, дійсної праціна номінальну зарплатню і закінчується сфері звернення життєвих благ, тобто. на ринку товарів та послуг фактом обміну номінальної заробітної плати на життєві кошти. Обмін речового товару починається та закінчується у сфері обігу речового товару. З зазначеної особливості випливає два наслідки: перше - ринок праці пов'язує між собою різні ринки; друге - реальна оплата праці здійснюється відповідно до кінцевих результатів, тобто. з ціною реалізованої продукції, створеної цією працею. Остання обставина ставить попит на робочу силу залежно від попиту кінцеві товари та.
4) для працівника відіграє важливу роль не грошові аспекти правочину, а саме:
б) гарантії збереження робочого місця;
в) перспективи просування по службі та перспективи професійного зростання;
г) мікроклімат у колективі тощо.
Таким чином, через ринок праці забезпечуються зайнятість економічно активного населення, його включення до сфери виробництва та послуг, створюється можливість отримання необхідного заробітку. Через ринок йде комплектування підприємств потрібною робочою силою у необхідних кількостях та належної якості. Ринок є своєрідним світлофором, який показує, які професії потрібні, а які є у надлишку, що мають робити ті, хто шукає роботу у своїй підготовці, перепідготовці, розширенні наявних знань та умінь для отримання роботи. Ринок праці є важливим джерелом інформації. Ринок через конкуренцію найманих працівників стимулює їх до розширення професійної майстерності, підвищення їхньої кваліфікації та універсалізації. Ринок праці регулює потоки робочої сили, що складаються на ньому, забезпечує розподіл і перерозподіл економічно активного населення у зв'язку зі структурнимизмінами економіки.