Позовна заява про стягнення заробітної плати при звільненні - Безкоштовний архів юридичних осіб
Позовна заява про стягнення заробітної плати під час звільнення. Позивач працювала в індивідуального підприємця на посаді комерційного директора. Позивача було звільнено з роботи за власним бажанням. Проте розрахунок із позивачем ні зроблено, що істотно порушує її права. Позивач просить суд стягнути з індивідуального підприємця заробітну плату та компенсацію моральної шкоди.
У _________ міський суд __________ області ________________________________________
позивач: __________________________________ ______________________________________
відповідач: ІП «__________________» ___________________________________
Держмито: на підставі п.1 ч.1 ст.333.36 ПК РФ від сплати держмита звільнено
ПОЗОВНА ЗАЯВА про стягнення заробітної плати та компенсацію моральної шкоди З ____________ року я працював у ІП «____________» на посаді комерційного директора. ____________ року я була звільнена з роботи за власним бажанням на основі п. 3 год 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодексу України (Наказ №-____ від _____________ року). Згідно з ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодексу РФ, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений ТК Україна чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника тазробити з ним остаточний розрахунок, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до ст. 140 ТК РФ. Таким чином, норми чинного трудового законодавства однозначно зобов'язують роботодавця в день звільнення зробити з працівником повний расчет. Однак розрахунок зі мною не було зроблено, що істотно порушує мої права, передбачені, як Конституцією РФ, і нормами трудового законодавства. Розмір нарахованої, але не виплаченої мені заробітної плати за період роботи в ІП «__________» склав ________ рублів, що є неприпустимим з боку роботодавця, оскільки, ч. 2 ст. 22 ТК Україна зобов'язує його виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами. В силу ст. 395 ТК РФ, при визнанні органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір, грошових вимог працівника обґрунтованими вони задовольняються в повному обсязі. цього відповідно до ст. 21 Трудового кодексу РФ, працівник має право на відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами. В силу ж ст. 237 Трудового кодексу РФ, моральна шкода, заподіяна працівнику неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудовогодоговора. У разі виникнення спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню. -наслідкового зв'язку. Саме після невиконання свого зобов'язання відповідачем, що відмовляє до теперішнього часу виконати свої зобов'язання з виплати належної мені заробітної плати, у мене виник психоемоційний стрес. Моральну шкоду мені завдано тим, що, розраховуючи на виконання відповідачем своїх обов'язків, я покладала певні надії, пов'язуючи з цим свої особисті плани. на підставі п. 63 згаданої Постанови Пленуму Верховного Суду РФ, відповідно до частини четвертої статті 3 та частини сьомої статті 394 Кодексу суд має право задовольнити вимоги особи, яка зазнала дискримінації у сфері праці, а також вимога працівника, звільненого без законної підстави або з порушенням звільнення або незаконно переведеного на іншу роботу, про компенсацію моральної шкоди. Враховуючи, що Кодекс не містить будь-яких обмежень для компенсації моральної шкоди та в інших випадках порушення трудових прав працівників, суд у силу статей 21 (абзац чотирнадцятий частини першої) та 237 Кодексу вправі задовольнити вимогу працівника щодо компенсації моральної шкоди, заподіяної йому будь-якими неправомірними діями чи бездіяльністю роботодавця, у тому числі і при порушенні йогомайнових прав (наприклад, при затримці виплати заробітної плати). Відповідно до статті 237 Кодексу компенсація моральної шкоди відшкодовується у грошовій формі у розмірі, що визначається за згодою працівника та роботодавця, а у разі спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розмір компенсації визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню. і справедливості. Отже, відповідно до чинного трудового законодавства я маю право на компенсацію моральної шкоди, яку, в даному випадку, оцінюю в ___________ рублів. Крім цього, відповідно до ст. 100 ЦПК РФ, стороні, на користь якої відбулося рішення суду, за її письмовим клопотанням суд присуджує з іншого боку витрати на оплату послуг представника в розумних межах. представника, що підтверджується квитанціями про оплату, виданими колегією адвокатів «____________». Виходячи з викладеного, керуючись ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодексу РФ, ст. 100 ЦПК РФ, -
1. Стягнути з ІП «__________» на мою користь заробітну плату у розмірі ________ рублів, компенсацію моральної шкоди – ______ рублів, оплату послуг представника – _______ рублів, а всього ___________ рублів. 2. У порядку підготовки справи до судового розгляду з метою забезпечення позову, накласти арешт на кошти та майно ІП«___________»
Додатки: 1).копії позовної заяви; 2. копія трудової книжки;