Працівник із СНД
У цій статті фахівці компанії «Аудит МСК» відповідають на питання, з якими стикаються багато організацій при прийомі на роботу працівника – нерезидента, який тимчасово перебуває в Україні.
Ось лише деякі питання, що постають перед організацією при прийомі на роботу такого працівника:
- - які документи має пред'явити працівник;
- - які документи мають оформлятися організацією;
- - які податки та внески повинні нараховуватися у частині заробітної плати даного працівника;
- - як виплачувати зарплату працівникові.
Працівник - нерезидент прийому працювати має пред'явити роботодавцю індивідуальне дозвіл працювати у РФ.
Які документи повинні оформлятися організацією
Усі іноземні громадяни мають бути поставлені на міграційний облік за місцем перебування. Постановка на міграційний облік має заявний характер. Обов'язок повідомити орган Федеральної міграційної служби України та орган суб'єкта України за місцем видачі іноземцю дозволу на роботу (п.5 Правил, затв. Постановою Уряду України від 23.12.06 р. № 798) покладається на сторону, що приймає, а значить на роботодавця.
Які податки та внески повинні нараховуватися у частині заробітної плати даного працівника
Як виплачувати заробітну плату працівникові
українська організація не має права виплачувати заробітну плату працівникові – нерезиденту готівкою з каси. Виплата зарплати можлива лише у безготівковому порядку, наприклад з використанням банківських карток (ч.5 ст.22 Федерального Закону № 173-ФЗ, підп.4 п.4 Постанови Уряду України від 08.04.04р. № 198).
Виплати, що нараховуються організацією за трудовими договорами на користь іноземних працівників, оподатковуються ЄСП у загальновстановленому порядку.