Працівник вирішив гасити кредит із зарплати, Економіка та Життя
Утримання - тільки по ТК РФ ...
За загальним правилом роботодавець має право здійснювати щомісячні утримання із заробітної плати працівника лише у випадках, перерахованих у ст. 137 ТК України. Так, утримуватися із зарплати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть суми невитраченого та своєчасно не повернутий аванс по відрядженню, гроші, надміру виплачені через рахункові помилки, за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні працівника тощо.
Жодні інші додаткові відрахування із заробітної плати за рішенням роботодавця, крім передбачених ст. 137 ТК РФ, не допускаються. Про це прямо йдеться у названій статті. Винятком є лише ситуації, коли обов'язок проводити утримання із зарплати працівника покладено роботодавця федеральними законами (наприклад, при стягненні аліментів, відшкодуванні збитків та інших.). У цьому ст. 138 ТК України встановлено межі таких утримань. Їхній загальний розмір при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50% заробітної плати, належної працівникові. Якщо утримання провадиться за виконавчими листами, то загальний розмір усіх відрахувань не повинен перевищувати 70%.
Натомість фахівці відомства зазначили, що працівник може звернутися до роботодавця з проханням про перерахування за нього чергових платежів за кредитом. Але для цього співробітник має сам щомісячно вносити до каси організації потрібну суму.
Висновок, зроблений фахівцями відомства, дуже спірний. Адже у ст. 137 ТК Україна сказано про утримання за розпорядженням роботодавця або на підставі виконавчих документів, незалежно від волевиявлення працівника. І розмір саме цих утриманьобмежений. Тут співробітник просто розпоряджається своєю зарплатою.
. а решта — за згодою
Працівник вільний розпоряджатися нарахованою йому заробітною платою на свій розсуд, у тому числі шляхом погашення кредиту, за умови подання відповідної заяви до бухгалтерії організації. І відповідно до положення ст. 138 ТК Україна тут також не застосовуються. Виходить, що перераховувати гроші на зазначені працівником у заяві банківські рахунки можна у будь-якому зазначеному їм розмірі, без жодних обмежень.
Не хочете - воля ваша
Зауважимо, що роботодавець не зобов'язаний приймати він додаткові функції та ризики, пов'язані з перерахуванням за працівника платежів по кредиту. І має повне право відмовитись від цього. Адже через ст. 136 ТК Україна обов'язок із виплати заробітної плати роботодавець виконає, просто перерахувавши гроші на рахунок працівника у банку або видавши їх із каси.
Перерахування ж організацією зарплати працівника як платежі за наданий останньому кредит здійснюється за рамками трудових відносин, оскільки тут, як ми зазначали вище, вже має місце фактичне розпорядження працівником отриманою зарплатою. Тому до таких відносин не можуть застосовуватись положення Трудового кодексу РФ. І якщо, скажімо, через помилки у платіжці, допущені з вини організації, гроші потраплять на інший рахунок, це не вважатиметься невиплатою заробітної плати.
Співробітник у такій ситуації не зможе вимагати з роботодавця відшкодування збитків, завданих йому у зв'язку з простроченням платежу за кредитним договором, на підставі норм ст. 235 ТК України та грошову компенсацію за затримку заробітної плати, передбачену ст. 236 ТК РФ.
На нашу думку, відносини, що складаються між працівникомі фірмою за згодою останньої здійснювати платежі за кредитом, може бути кваліфіковані як доручення (ст. 971 ДК РФ). Організація у такому разі виступатиме як повірений, а працівник буде довірителем. І в разі помилки в платіжці, допущеної з вини роботодавця, співробітник може вимагати відшкодування заподіяних збитків у порядку глави 25 ЦК України.
Не забудьте про комісію!
Якщо компанія піде співробітнику назустріч і погодиться перераховувати платежі за кредитом, необхідно враховувати ще один «слизький» момент. Він пов'язаний із сплатою банківської комісії за перерахування суми кредиту. Працівник у заяві має зазначити, що не заперечує проти утримання із зарплати комісії банку за переказ грошей. Якщо ж цю витрату роботодавець візьме він, то відповідні суми прирівнюватимуть до доходів фізособи як оплати послуг, виробленої організацією у його інтересах (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). Відповідно в такому разі компанія повинна буде включати суму комісії у доход працівника, який оподатковується ПДФО. Адже оплата за кредит працівника здійснюватиметься з розрахункового рахунку компанії, з перерахуванням безпосередньо заробітної плати ця послуга не пов'язана на відміну, наприклад, від оплати послуг банку при реалізації «зарплатних проектів», а отже, підстав для звільнення від ПДФО відповідних сум банківської комісії немає .