Працюю в мережі 11 років
Мене сьогодні викликав поч. відділу кадрів і сказала що магазин працює до кінця місяця і потім щоб я писала заяву про звільнення (скорочення не розглядається). у мене на щоденні дочка студент коледж. Що мені робити?
2 відповіді на запитання від юристів 9111.ru
Звільнятися за власним бажанням виходячи з статті 80 Трудового кодексу РФ, далі ТК, це Ваше особисте ПРАВО, але з обов'язок. змусити Вас написати
заява така ніхто не має права, якщо у Вас самої немає бажання звільнятися.
По-перше, не писати заяву про звільнення, якщо Ви не бажаєте звільнятися.
Якщо Ваш роботодавець почне "хитрувати" з Вами, то перш ніж підписати якийсь документ, наказ краще спочатку з ним ознайомитися, а потім найкраще ще проконсультуватися з юристом.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою (ст. 80 ТК РФ) або за згодою з роботодавцем (ст. 78 ТК РФ). Але у тому чи іншому випадку від працівника потрібно підписати відповідний документ (заяву про звільнення, угоду сторін). Якщо Ви не бажаєте звільнятися (не влаштовують умови звільнення), головне не підписувати цих документів, незважаючи на жодний тиск; продовжувати виходити працювати, дотримуватися трудову дисципліну. У разі незаконного звільнення з ініціативи роботодавця у такому разі можна буде, подавши до суду у місячний строк після звільнення, відновитись та стягнути з роботодавця компенсацію за вимушений прогул. За належного юридичного супроводу в суді такі справи вважаються виграшними.
Навпаки, якщо працівник піддається тиску та підписує заяву про звільнення або угоду сторін,теоретична можливість відновитися в суді хоч і є, але на практиці довести наявність примусу до звільнення в суді буде дуже важко.