Працював на будівництві без договору
Як "вибити" із фірми свою зарплату?
2 відповіді на запитання від юристів 9111.ru
Складно сказати. може звернутися зі скаргами до прокуратури трудінспекції та податкової перед цим показавши підготовлені скарги керівництву
З повагою до Вас, Філатов Євген Павлович.
Доповню колегу. Відповідно до 67.1 Трудового кодексу України якщо фізична особа була фактично допущена до роботи працівником, не уповноваженим на це роботодавцем, та роботодавець або його уповноважений на це представник відмовляється визнати відносини, що виникли між особою, фактично допущеною до роботи, та даним роботодавцем, трудовими відносинами (укласти з особою, фактично допущеною до роботи, трудовий договір), роботодавець, на користь якого було виконано роботу, зобов'язаний сплатити такій фізичній особі фактично відпрацьований ним час (виконану роботу).
Частиною 3 статті 5.27 КпАП України передбачено адміністративну відповідальність за фактичне допущення до роботи особою, яка не уповноважена на це роботодавцем, у разі, якщо роботодавець або його уповноважений на це представник відмовляється визнати відносини, що виникли між особою, фактично допущеною до роботи, та даним роботодавцем, трудовими відносинами (не укладає з особою, фактично допущеною до роботи, трудового договору).
За ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладання цивільно-правового договору, що фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем, накладається штраф (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- На посадових осіб - від 10 тис. до 20 тис. руб.;
- На осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від 5 тис. до 10 тис. руб.;
- на юридичних осіб – від 50тис. До 100 тис. руб.