Права співробітника, про які ви могли не знати, Пам’ятки та інструкції, Питання-Відповідь, Аргументи та Факти
З 2015 року співробітники низки компаній та організацій зможуть вимагати від своїх роботодавців оплачувати заняття у фітнес-клубах. Про це «Известиям» повідомивдиректор Департаменту умов та охорони праці Мінпраці України Валерій Корж.
АіФ.ru розповідає про те, які співробітники мають професійні права і куди звертатися, якщо роботодавець порушує трудовий кодекс.
Права співробітників в Україні
Простір
Згідно з санітарними нормами, площа одного робочого місця, обладнаного комп'ютером, повинна становити не менше ніж 6 м². А приміщення, де розміщуються робочі місця із комп'ютерами, мають бути обладнані захисним заземленням (зануленням).
Комфортна температура
Спецодяг та фітнес
Відповідно до статті 226 Трудового кодексу РФ, роботодавець (крім державних унітарних послуг) повинен виділяти поліпшення умов праці щонайменше 0,2 % від суми витрат за виробництво продукції рік. Ці кошти можуть піти різні потреби, які кожної компанії індивідуальні.
При цьому, якщо немає будь-яких обов'язкових заходів (наприклад, закупівлі спецодягу), трудові колективи можуть запропонувати своєму роботодавцю виділені гроші направити на оплату занять фітнесом та спортом.
Обід
Час обідньої перерви встановлюється правилами внутрішнього розпорядку підприємства, проте воно, незалежно від робочого режиму співробітника, не повинно бути менше 30 хвилин.
На що витратити обідню перерву, кожен працівник має право вирішувати на власний розсуд.
Відпустки
Якщо співробітник збирається одружитися, йому належить до 5 дніввідпустки без збереження зарплати. При цьому закон жорстко не прив'язує дні відпочинку до дати одруження. Покладені 120 годин співробітник може відгуляти тоді, коли вважатиме за потрібне.
Якщо людина працює на шкідливому виробництві, їй належить 12 додаткових днів відпустки.
Якщо у співробітниці народилася двійня, вона має право на збільшення декретної відпустки на 40 днів (з 70 до 110).
Якщо працівникові менше 18 років, йому покладається на три дні більше оплачуваної щорічної відпустки, ніж у повнолітнього колеги (31 календарний день).
Зразок заяви про відпустку можна знайти тут>>
Відгули
За бажанням співробітника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. При цьому співробітник сам вибирає для себе зручний день та погоджує його з керівником. Також співробітник може вибрати варіант, при якому робота у вихідний/святковий оплачується – у цьому випадку належить подвійна ставка.
Що робити, щоб отримати відпустку/відгул?
Повідомити про ситуацію (весілля, похорон, іншу причину відпустки або відгулу) роботодавцю.
Підтвердити право на відпустку/відгул документами (наприклад, довідки із РАГСу: свідоцтва про весілля, про смерть, про народження дітей та інші).
Написати письмову заяву, в якій вказати вид відпустки (або відгул) та її тривалість, після чого віддати документ роботодавцю.
Перевірити наявність наказу про відпустку (його видає роботодавець) та відомості про нього в особистій картці працівника.
Куди звертатися за порушення професійних прав?
- до Федеральної інспекції праці:
Якщо на підприємстві є порушення трудового законодавствароботодавцем, то працівник має право написати звернення, заяву, скаргу до зазначеної інспекції, додавши підтверджуючі документи. Після цього на підприємстві буде проведено перевірку для підтвердження порушення роботодавцем.
Якщо порушення ТК буде підтверджено, то відомством буде складено припис про усунення порушень або надіслано інформацію до органів виконавчої влади.
Гаряча лінія ФІТ: 8-800-707-88-41.
При зверненні працівника до Профспілки зі скаргою на порушення його прав та при встановленні відповідного факту порушення (як і у випадку з інспекцією праці) складається вимога щодо його усунення. Воно направляється роботодавцю, відповідь на нього має бути подана у тижневий термін.
Якщо ж зафіксовані у документі порушення трудового кодексу роботодавцем усунуто не було, Профспілка має право направити скаргу до виконавчих органів влади для розгляду виявленого порушення та винесення покарання.