Правила розроблення локальних нормативних актів освітньої установи
Сайт Віхарєва Олександра
Розроблений документ обговорюється на засіданні органу самоврядування (зазвичай відповідно до статуту таким органом є Рада установи). У результаті обговорення документ може бути затверджено або надіслано на доопрацювання. Твердження оформляється протоколом. У правому верхньому кутку титульного аркуша документа зазначається: «Затверджено на засіданні Ради школи протокол від __________ № _______. Голова Ради _______"
Наступний крок – введення локального акта освітньої установи у дію. Керівник видає відповідний наказ – і з дня видання наказу локальний нормативний акт стає обов'язковим для всіх працівників освітньої організації. Реквізити наказу зазначаються у лівому верхньому кутку титульного листа документа: «Введено наказом від _____ № ____. Директор школи ____________"
Якщо локальний нормативний акт приймається одноосібно керівником освітньої організації, то у верхньому правому кутку титульного листа розміщуються гриф «Затверджений» та реквізити наказу.
Наступний крок – реєстрація локального нормативного акта у спеціальному журналі обліку. Оформляється журнал у довільній формі.
Слід зазначити, що інколи потрібен додатковий крок — прийняття документа. Наприклад, загальні збори трудового колективу приймає статут освітньої організації. Засновник затверджує статут шляхом його підписання та видання ухвали. У цьому випадку наказ про набуття чинності статутом не вимагається — він набирає чинності з моменту затвердження. У такому порядку (прийняття колегіальним органом та затвердження керівником) може бути оформлений будь-який локальний акт освітньої установи. У цьому випадку гриф затвердження повинен розташовуватисяу правому верхньому кутку титульного листа, а гриф прийняття - у лівому верхньому кутку.
При розробці та прийнятті (затвердження) локальних нормативних актів необхідно враховувати вимогу частини другої статті 8 Трудового кодексу РФ: деякі локальні акти повинні прийматися з урахуванням думки представницького органу працівників (найчастіше таким органом є профспілковий комітет). Порядок обліку думки докладно роз'яснено у статті 372 Трудового кодексу РФ. Профком свою думку викладає у протоколі засідання, на якому розглядався проект локального акту. На титульному аркуші документа у правому верхньому кутку під грифом затвердження локального акту вказується «з урахуванням думки профспілкового комітету… протокол від ______ № ____».
Освітня організація сама визначає процедуру розробки, прийняття та затвердження локального нормативного акта (з урахуванням ст. 8 Трудового кодексу РФ). Ця процедура (в т. ч. і щодо внесення змін та доповнень до чинних локальних актів) має бути прописана (у статуті, колективному договорі, в окремому локальному нормативному акті).