Претензія роботодавцю про невиплату заробітної плати у 2019 році

Трудова угода – це основний документ, який підписується роботодавцем та працівником під час працевлаштування. Він чітко розкриває обов'язки сторін щодо роботи, що виконується, а також є гарантією дотримання прав і свобод. Попри це трудові суперечки виникають постійно. Основна маса претензій пов'язана з невиплатою заробітної плати не так під час роботи, як після звільнення.

Зарплата – це належна за законом винагорода за працю. Зарплату виплачує роботодавець. На плечі його лягає вся відповідальність за несвоєчасну виплату, затримку, заборгованість або повну відсутність оплати праці.

Право на оплату праці

Але у цій статті ТК Україна прописано випадки оплати праці альтернативним способом, а не валютою. Наприклад, дизайнерська компанія платить моделям зарплату речами з показу. Головна умова – таким чином оплачується лише деяка частина, не більше ніж 20% від місячної зарплати. Тут все залежить від вашого бажання, і вашого ставлення до цього способу винагороди.

Оплата праці у конвертах

Оплата праці у конвертах називається чорною зарплатою. Найманий працівник отримує чорну зарплату тоді, коли влаштовується на фірму без договору, тобто неофіційно. З такої зарплати начальство не сплачує податків у державну скарбницю. При звільненні відстояти ущемлене право отримання зарплати практично неможливо, оскільки записи про період роботи до звільнення у трудовій книжці не ведуться.

Будь-яка претензія має підтверджуватись фактами. Можливо, працівник улаштований офіційно, записи у трудовій книжці проводилися, але отримував він два види зарплати – офіційну та чорну. У разі звільнення він зможеотримати виплати лише за офіційною заробітною платою. В основному, її розмір набагато менший, ніж чорній зарплаті.

Якщо співробітник фірми незадоволений невчасною виплатою зарплати та ще й у конверті, йому варто вжити заходів. Швидше за все, доведеться подумати про звільнення та зміну місця роботи. Працівнику варто звернутися до районного відділення поліції, до прокуратури, до інспекції з праці чи податкової.

Співробітники податкової інспекції займаються розглядом претензій щодо чорної зарплати. Якщо вас цікавить, скільки скарг їм надходить з приводу директорів, що зарвалися від підлеглих, відповідь вас не здивує – їх досить мало. Співробітники бояться робити щось проти боса, це повелося ще з часів СРСР.

Дії затримки заробітної плати

З чим пов'язана затримка та заборгованість зарплати? Куди звертатись, якщо роботодавець затримує зарплату? Куди звертатись, якщо не виплачують так звану чорну зарплату? Кілька практичних порад допоможуть вам у цьому питанні.

Закон говорить, що заборгованість із заробітної плати офіційно виникає вже наступного дня після видачі зарплати. Затримка зарплати – це навмисна дія з ініціативи керівника, яка не повинна залишатися безкарною.

За законом, працівникові належить чекати п'ятнадцять днів, після чого він може призупинити робочий процес. Перед цим зазвичай відбувається особиста чи колективна неофіційна розмова з роботодавцем. Можливо, він перестане «годувати вас сніданками» та пояснить причини відсутності виплат, таке теж не виключено. Але далі діяти потрібно буде радикальніше.

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, Україна 8 (800) 350-83-46 (дзвінок безкоштовний)

Комісія з трудових спорів напідприємстві покликана допомагати працівникам. Не дочекавшись реакції від начальства, варто написати скаргу до Державної трудової інспекції чи прокуратури. Найкращий спосіб – написати рекомендований лист із обов'язковим повідомленням про отримання. Поспішайте - через 90 днів термін розгляду справи спливає.

Якщо і тут не діють, треба звернутися до суду із позовною заявою. Тут вашого кривдника точно не залишать безкарним. У цьому випадку радять вдатися до допомоги професійного юриста або адвоката з трудових спорів.

Порушення термінів виплати заробітної плати

Невиплата заробітної плати може стати причиною того, що роботодавцю доведеться понести кримінальну відповідальність. У Кримінальному Кодексі України прописано два види невиплати: часткову та повну. Часткова невиплата заробітної плати – це отримання платежу менше половини суми, що підлягає виплаті протягом трьох місяців, а повна – це виплата протягом кількох місяців суми, меншої за мінімальний заробіток, визначений законом.

То скільки днів має пройти, перш ніж почати турбуватися з цього приводу? П'ятнадцять днів – так прописано у ТК РФ. Якщо після п'ятнадцяти днів невиплачена зарплата залишається такою, у кількох випадках співробітник немає права залишати робоче місце.

Одним з таких є оголошений надзвичайний стан на підприємстві, робота в органах безпеки та оборони, робота в державній службі та інші. Наприклад, якщо всі співробітники швидкої допомоги не вийдуть на роботу, це загрожує смертельною небезпекою для багатьох невинних громадян.

Претензія за фактом порушення трудового договору

Працівник має право написати претензію та ознайомити роботодавця з нею. Чи є сенс робити це? Найчастіше, ні. Умовидоговори прописані який завжди справедливо стосовно працівникам. Слід звертатися до юриста під час підписання договору, щоб виявитися ошуканим.

Також до послуг адвоката з трудових спорів варто вдатися під час розмови з керівництвом. Щоб натиснути на начальство, потрібно підготувати всю необхідну документацію для подання до всіх існуючих інстанцій (заява про невиплачену зарплату, договори, позов до суду та скаргу до трудової інстанції тощо). Професіонал швидко та якісно підготує їх, та вручить начальнику під час бесіди.

Не повинно бути зменшення тиску на наймача з вашого боку чи колективу, це перше правило. Крім цього, ваша претензія має бути зрозумілою і конкретно аргументованою. Можливо тоді вам вдасться відстояти порушені права. Майте на увазі – підготувавши колективну заяву, шанси отримати швидку реакцію збільшуються.

Як змусити роботодавця виплатити зарплату

Якщо зупинитися на державних органах, куди можна звертатися у разі виникнення такої претензії? Йдуть зазвичай туди, куди звертаються і за затримці зарплати. Спочатку до начальства, потім до комісії з трудових спорів, далі до трудової інспекції, потім до прокуратури і, нарешті, до суду.

Інспектор праці має право оштрафувати недбайливого керівника. Також робота підприємства може бути припинена. Зменшення прибутку від компанії після цього підштовхне директора хоч до якихось дій. Через порушення трудового договору роботодавцю світить дискваліфікація на період до двох років, а також зростає можливість майбутнього суду. Інспекція має право подати позов до суду самостійно.

Допомога прокурора

З ініціативи прокуратури проводяться наглядові заходи. Також вона має право передати зібраніматеріали до суду. Доцільно звертатися до прокуратури із колективним оскарженням дій керівництва. Тоді ефективність вжитих заходів збільшиться. Пов'язано це з розширеними функціями цього органу державного нагляду.

У суді обов'язково потрібно пред'явити таку документацію:

заяву про невиплату заробітної плати;
копію трудової книжки;
копію наказу про прийняття на роботу;
довідку про середній заробіток (видає бухгалтерія);
розрахунок заборгованості (з бухгалтерії та свій);
інші документи, які може вимагати суд. Для цього слід найняти трудового адвоката. У будь-якому випадку його послуги сплатить відповідач.

Отже, у судовому порядку вирішиться як подальша доля позивача, і відповідача. Роботодавець може отримати тюремний термін від двох до п'яти років з деякими наслідками чи без них, зазначеними у статті 145.1 Кримінального Кодексу РФ. Можливе також матеріальне стягнення у розмірі від двохсот до п'ятисот тисяч рублів.

Невиплачена зарплата при звільненні

При звільненні роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку та виплатити зарплату на момент розірвання трудового договору. Також повинні бути оплачені невикористані відпускні, видана вихідна допомога та інші компенсації, що належать при звільненні. Несвоєчасна оплата неприпустима і має припинятися співробітниками.

Відповідно до статті 140 ТК РФ, у день звільнення потрібно повністю розрахуватися з працівником. Якщо цього не сталося – дійте. З дня звільнення набирає чинності термін давності. Його тривалість три місяці. Він може бути продовжений лише у крайніх випадках. Наприклад, звільнення співробітника пов'язане з доглядом за тяжко хворим родичем.

У разі звільненнянеобхідно звертатися до прокуратури. Прокурору подають такі документи:

зразок скарги;
наказ про звільнення;
трудову книжку; розрахункові листи з бухгалтерії за останні пару місяців;
роздрукування банківського рахунку.

Тож не забувайте – право на оплату праці передбачено ТК, і при звільненні це право не перестає діяти. Але завдяки нашим інструкціям ви вже будете озброєні, скільки б погроз та вмовлянь вам не довелося вислухати від наймача. Якщо ви знаєте куди звертатися, що писати і скільки часу у вас є – ви досягнете справедливої відплати. Рішення залучити досвідченого юриста до справи гарантує зменшення ризиків програти суд опоненту.

Увага! У зв'язку з правками до законодавства, юридична інформація у цій статті могла втратити актуальність!

Наш юрист безкоштовно проконсультує Вас - запитайте у формі нижче: