Презентація на тему Тренінг - ІНТЕРВ’Ю З КОМПЕТЕНЦІЙ - Як підготувати та провести результативне
Подібні презентації
Презентація на тему: "Тренінг «ІНТЕРВ'Ю З КОМПЕТЕНЦІЙ» Як підготувати та провести результативну співбесіду www.azbukahr.com.ua." - Транскрипт:
1 Тренінг «ІНТЕРВ'Ю З КОМПЕТЕНЦІЙ» Як підготувати та провести результативну співбесіду
2 Персонал-це серце бізнесу І чим краще він працює, тим сильніший бізнес. Щоразу приймаючи нову людину, ви змінюєте характер і потенціал вашої компанії на кращий чи гірший бік, ви впливаєте на її розвиток та корпоративну культуру.
3 Майбутнє компанії перебуватиме буквально в руках того, хто проводить співбесіду та приймає рішення про вибір кандидата
4 Відбирати людей можна по-різному Довго ставити питання всім кандидатам, але не володіючи правильною технікою інтерв'ювання, піддаючись впливу претендента, що вміє лише добре себе подавати на співбесіді підвищується ймовірність помилкового вибору
5 Ціна помилки при відборі нового співробітника дуже висока втрачений час зіпсовані відносини з клієнтами відстрочка результату витік інформації демотивація колективу
6 Техніка інтерв'ю з компетенцій дозволить проводити співбесіди в рамках запланованого часу глибоко та точно дослідити здібності та навички кандидата приймати рішення про вибір кращого кандидата на підставі об'єктивних даних, а не суб'єктивної думки
7 Прогностична валідність інтерв'ю за компетенціями порівняно із звичайним інтерв'ю вище в 2 рази. Це означає, що точність вибору підвищиться у 2 рази
8 Тренер Ставицька Олена HR-консультант з питань управління персоналом, практичний досвід роботи в HRМ -15 роківЕксперт із оцінки персоналу, сертифікований асесор у т.ч. за методикою Hogan Досвід оцінки лідерських компетенцій (понад 300 осіб) Бізнес-тренер, стаж тренерської роботи: 6 років. Автор тренінгів: "Основи менеджменту", "Як оцінити кандидата на 100%" "Інтерв'ю з компетенцій" "Корпоративна оцінка 360 градусів" "Асессмент Центр. Технологія точної оцінки та відбору персоналу»
9 В результаті тренінгу «Інтерв'ю з компетенцій» Ви навчитеся відокремлювати кандидатів, що добре презентуються, від добре працюючих
10 Тренінг «Інтерв'ю з компетенцій проводитися в корпоративному та відкритому форматі 70 % тренінгового часу – це вправи та кейси для тренування навички проведення співбесіди