Прийом на роботу громадянина Киргизії Читайте статті журналу Кадрова справа
Статті на тему
Киргизія є членом Євразійського економічного союзу (ЄАЕС). Тому на неї громадян поширюються усі пільги, пов'язані із працевлаштуванням на території України. Однак спрощений порядок прийому громадян Киргизії на роботу не знімає з роботодавця повідомляти про їх прийом відповідні держоргани, а іноді й ставити на міграційний облік. Про те, як здійснюється прийом на роботу громадянина Киргизії, ви дізнаєтесь прочитавши статтю. Обговоримо, як прийняти на роботу громадянина Киргизії, кого повідомити про прийом на роботу громадянина Киргизії та яку трудову книжку можна прийняти від громадянина Киргизії під час прийому на роботу.
З цієї статті ви дізнаєтесь:
- як прийняти на роботу громадянина Киргизії;
- кого повідомити про прийом на роботу громадянина Киргизії;
- яку трудову книжку можна прийняти від громадянина Киргизії прийому працювати.
Коли можна прийняти на роботу громадянина Киргизії
Приймаючи на роботу громадянина Киргизії, переконайтеся, що він перебуває в Україні на законних підставах.
- міграційну картку, якщо вона тимчасово перебуває в Україні;
- дозвіл на тимчасове проживання, якщо він тимчасово проживає в Україні;
- дозвіл на проживання, якщо він постійно проживає в Україні.
Для в'їзду в Україну громадянину Киргизстану не потрібна віза. Міграційну карту він заповнює під час перетину кордону (п. 7 ст. 97 Договору про Євразійський економічний союз, далі – Договір про ЄАЕС). Однак він може її не оформляти, якщо в'їжджає до України терміном не більше 30 діб. При цьому йому знадобиться закордонний паспорт, щоб на кордоні можна було проставити позначку про дату в'їзду та контролювати його час.перебування у країні (п. 8 ст. 97 Договору про ЄАЕС). Якщо громадянин Киргизії планує перебувати на території України понад 30 діб, то в цей період він має стати на міграційний облік за місцем перебування (п. 6 ст. 97 Договору про ЄАЕС).
Інструкції з кадрової роботи
За загальним правилом, громадянина Киргизії на облік за місцем перебування ставить сторона, яка приймає, самостійно він це зробити не має права. Виняток – коли він має у власності житлове приміщення, яке він заявить як своє місце перебування (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закону № 109-ФЗ).
Докладно розглянемо конфліктні ситуації з вагітними, які гарантії потрібно надати співробітникам з дітьми, як працевлаштувати неповнолітніх.
Розберемо, як приймати на роботу іноземних громадян, які необхідні документи та які є обмеження.
Приймаючою стороною стосовно громадянина Киргизстану може виступати і роботодавець. Тоді він надсилає відповідне повідомлення до ФМС України.
Загалом безвізові іноземці, які тимчасово перебувають, можуть перебувати в Україні не більше 90 діб сумарно протягом 180 днів (п. 1 ст. 5 Закону № 115-ФЗ). Для громадян Киргизії, які працевлаштувалися в Україні, цей період продовжується на строк дії трудового чи цивільно-правового договору (п. 5 ст. 97 Договору про ЄАЕС). Це правило поширюється як на самого працівника, а й у членів його сім'ї.
Читайте на тему в електронному журналі
Як оформити процедуру прийому на роботу громадянина Киргизії
Громадян Киргизії можна приймати на роботу без урахування обмежень за допустимою часткою іноземних співробітників, якіщорічно встановлює уряд (п. 1 ст. 97 Договору про ЄАЕС). Роботодавцю, у свою чергу, не потрібно отримувати дозвіл на роботу іноземців. Крім того, громадянам Киргизії не потрібно отримувати патент чи дозвіл на роботу для працевлаштування (п. 1 ст. 97 Договору про ЄАЕС).
Докладно розглянемо, як обробляти персональні дані, приймаючи працювати.
Розберемо, як безпечно відмовити кандидату у прийомі працювати.
Загалом прийом на роботу такого співробітника не відрізняється від оформлення українського громадянина. Він має пред'явити роботодавцю стандартний перелік документів (ч. перша, друга ст. 65 ТК РФ).
1. Паспорт або інший документ, що засвідчує особу, який визнається на території України (п. 1 ст. 10 Закону № 115-ФЗ).
- постійно або тимчасово проживає на території РФ;
- тимчасово перебуває біля РФ, крім висококваліфікованих фахівців (п. 1 ст. 13.2 Закону № 115-ФЗ).
3. Документ про освіту. Громадянам Киргизії не потрібно підтверджувати дійсність документів про освіту. Роботодавець має право запросити нотаріально завірений переклад документів українською мовою, якщо це необхідно.
5. Довідка про відсутність судимості. Громадянин Киргизії повинен її надати, наприклад, при працевлаштуванні працювати педагогом (ст. 331 ТК РФ). Роботодавець немає права вимагати подібну довідку, якщо немає законних підстав.
6. Інші документи. Іноді при працевлаштуванні можуть знадобитися додаткові документи. Наприклад, висновок щодорезультатам медогляду прийому працювати з шкідливими чи небезпечними умовами праці (ст. 213 ТК РФ).
Кого повідомити про прийом на роботу громадянина Киргизії
Трудова книжка під час прийому працювати громадянина Киргизстану
Громадянин Киргизстану може пред'являти лише ті трудові книжки, що застосовуються на території України: